公务员面试之领导让你策划活动你怎么组织，面试文案策划都会问些什么问题

公务员面试之领导让你策划活动，你怎么组织？

1、按照领导对工作要求，制定工作方案。涵盖：成立检查小组，经费、检查组人员的抽调，查的范围，查方法，时间，还有紧急问题的处理办法等。

2、工作方案经领导研究同意后组织开展。公告人员，召开会议布置任务，提出要求。

3、总结汇报。

面试文案策划都会问些什么？

我也是喜欢写作的，上个月也到了一家公司面试文案，虽然我目前的工作和那家公司无关，但我还是把他们问我的问题告诉你吧，期望能有一点帮．

第一肯定是讲解自己，我去了不少家都这样，这个问题就需你抓住重点，例如文案，讲解时就突出你的写作创意等，你也是喜欢写作的，这方面可以突出的说一下。

文案和写作又是有区别的，尤其是广告，仅仅会写是作用不大的，肯定会问你对广告文案有什么不一样的看法，你对你看过的一部分广告什么比较喜欢，他们有哪些特点，为什么认为这些广告文案好。

目前的职位不少都需有经验的，最好只要有作品，假设没有作品，可能要准备一部分这样的问题：你有一部分什么自己觉得自己写的很好，有创意的词汇或句子，这些词句有哪些含义和高明之处……

还有，假设这个广告公司是针对当地人为主，可能你就要了解以下当地人的特色，什么样的创意、思维合适他们，他们又是一种什么类型的人，你对当地文化有哪些了解。

还有就是，你比较喜欢什么类型的文章或书，擅长写什么类型的文章或书，是否有特别喜欢或推荐给他们看的书等等……

反文章主体案主要就是这些了，其他我还没想到，大约都从文字和创意上，祝你好运，面试成功：）

我也是喜欢写作的，上个月也到了一家公司面试文案，虽然我目前的工作和那家公司无关，但我还是把他们问我的问题告诉你吧，期望能有一点帮． 第一肯定是讲解自己，我去了不少家都这样，这个问题就需你抓住重点，例如文案，讲解时就突出你的写作创意等，你也是喜欢写作的，这方面可以突出的说一下。

文案和写作又是有区别的，尤其是广告，仅仅会写是作用不大的，肯定会问你对广告文案有什么不一样的看法，你对你看过的一部分广告什么比较喜欢，他们有哪些特点，为什么认为这些广告文案好。目前的职位不少都需有经验的，最好只要有作品，假设没有作品，可能要准备一部分这样的问题：你有一部分什么自己觉得自己写的很好，有创意的词汇或句子，这些词句有哪些含义和高明之处…… 还有，假设这个广告公司是针对当地人为主，可能你就要了解以下当地人的特色，什么样的创意、思维合适他们，他们又是一种什么类型的人，你对当地文化有哪些了解。还有就是，你比较喜欢什么类型的文章或书，擅长写什么类型的文章或书，是否有特别喜欢或推荐给他们看的书等等…… 反文章主体案主要就是这些了，其他我还没想到，大约都从文字和创意上，祝你好运，面试成功：）

公务员省考面试的六种题型？

涵盖：情境试题、案例分析题、知识运用题、创新性思维题、组织开展题、谈话交流题。 这当中，情境试题主要考察学员针对类似工作场景下的应对能力；案例分析题则着重新再来考察学员针对某种问题或情况综合分析能力；知识运用题则集中在学员针对专业知识的掌握并熟悉和运用；创新性思维题则考察学员的创造力和处理问题的独立思考问题的能力；组织开展题则测试学员的组织和执行能力；谈话交流题则考察学员的沟通表达能力还有应对突发情况的反应能力。通过这六种题型的考察，考官可以全面了解学员的能力和素质，以判断其是不是达到公务员省考要求。

大多数情况下有6种题型

（一)综合分析能力

出题紧密结合时政热点，以社会情况类的试题为主，同时也涉及公共政策类、名言俗语类及漫画题。

(二)应变能力

对应变能力的考核，侧重于考核学员在实质上工作中处理问题的能力。在出题形式上，一般会设置一部分特定的场景，要求学员以特定的身份去合理、有效地处理问题。

(三)计划组织协调能力

这个类型的题目的出题一般会创设一定的工作场景，要求学员组织一部分活动，试题涉及面比较广，既有大数据细分研究，又有宣传、活动策划等。在提问方法上，不可以再拘泥于传统的“怎么组织”“咋办，应该如何处理”等问法，而是产生了更新奇，比较受欢迎、灵活、详细的问法，更注重对详细细节的考核。

(四)人际交往意识与技巧

考核人际交往意识与技巧的试题在海南公务员面试中所占的占比依然不会高，但是，却有一定的难度，大多数情况下都是结合详细情境来考核，而且，多与应变能力一起进行综合考核。

(五)言语理解能力

考核言语理解能力的试题多以演讲题和情境模拟对话题的形式产生，还多与应变能力、求职动机与拟任职位匹配性结合进行综合考核。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

针对求职动机与拟任职位匹配性的考核以间接考核为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素结合进行综合考核，大多数情况下都会按照学员所报考的职位来设置试题。

涵盖：文字材料分析、理论分析、专业知识考察、实践操作考察、分组讨论、个人陈述。 这当中，文字材料分析是指按照给定的材料进行逻辑分析和思考；理论分析则是对某一理论模型进行深入思考和探讨；专业知识考察则是测试参加本次考试者的专业知识掌握并熟悉程度；实践操作考察则是按照实质上工作模拟问题进行考察；分组讨论是指组成小组对某一问题展开讨论并得出结论；个人陈述则是考察参加本次考试者的自我讲解和自我表达能力。 可以看得出来，公务员省考面考试试卷型涵盖了知识考核、思维能力、沟通能力等多个方面，需参加本次考试者全面准备和训练。

公务员面试六大题型

1．综合分析题

通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻原因的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3．人际关系题

人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认识和了解题

自我认识和了解题考核学员报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配。自我认识和了解题还考核学员对社会、工作、生活及自我的认识和了解能力，让考官有效了解学员过去和目前对工作的态度，更改替换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，还有考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能不能满足面试者的要求和希望等。该类题型直接考核学员的基本认识和了解和岗位认识和了解，间接考核学员的道德和能力。

6．其他形式新奇，比较受欢迎题型

随着公务员面试考试的持续性深化，除了以上五种基这道题型外，还产生了一部分形式新奇，比较受欢迎的面考试试卷，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类还有视频类考试试卷等。这些题型都很新奇，比较受欢迎，而且，也比较灵活，学员一定要重视。

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