银行系统架构师面试问题，面试时被问到上一家公司的组织架构该如何回答

银行系统架构师面试问题？

银行系统架构师的面试问题可能有请看下方具体内容几种：

1.第一需自我讲解？

2.需可以熟练的说明，你曾经负责的项目、产品开发？

涵盖设计思想、技术达到、任务具体安排、进度控制、版本控制、需求控制、后期规划等一系列问题？

3.j2ee开发，需从前端，后端了解各自不同的设计模型：例如前端的MVC框架，AXIS，Ext，JQuery，Flux等。后端的ejb，Spring，IOC，AOP，JMS，JNDI，RMI，还有负载均衡等。

3.针对大表数据的处理：索引，SQL语句效率(一定不要全表扫描)，数据迁移，水平切面等

4.怎么处理日志问题，有那些可行的方案。

5.云计算的含义，还有云计算等一部分场景应用。云计算： 服务的云和存储的云。 场景的应用，需考虑云计算产生的情况，还有传统saf开发模型的缺陷。

面试时，被问到上一家公司的组织架构该如何回答？

面试时被问到上一家公司的组织架构，告诉他组织架构中是由哪种职位构成？而各职位的职责主要是哪一个方面。在这里，最好不要泄露组织架构中每个人的姓名。这样有泄露上一家公司机密的风险。这样做也会让对方认为你这个人可以保守秘密。

组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织架构形式涵盖中央集权制、分权制、直线式还有矩阵式等。这种类型问题并在不涉及上家公司的机密的情况下是可以认真回答的。

java面试，项目架构？

你要是做过JAVA开发，应该比较容易答出来吧。 例如web层采取struts+tomcat达到， 中间层采取无状态会话Bean+DAO+helper类， 数据库层的操作是自己写的通用类达到等等。 这些都是做项目用地架构

如何面试银行合规管理及风控部总经理？

尊敬的领导，评委：

各位考生好，感谢组织上提供本次竞聘机会，使我们每个人都拥有机会站在这个平台上，正视自己，挑战自己，超越自己！有句名言说得好：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”。只要我们可以迈出坚定的脚步，勇于超越，就一定可以达到自己的梦想。今天，我就是为了达到自己的梦想而来，我竞聘的岗位是银行合规部总经理，我期望可以在这一岗位上发挥自己的优势和专长，为我行做出更大的奉献。

下面，我简单讲解一下我的个人情况，期望可以赢得广大的支持与信任。

我叫***，今年**岁，（党员），**学历，经济师职称。我于XXXX年进入金融系统。在XX银行工作了*年，先后从事**/**/**、分理处副主任、会计科副科长、支行财会部主任兼总稽核等职务。XXXX年，我有幸加入XX银行，在XX这个各位考生庭里，我从基层团队Team组长做起，先后担任营业部会计主管、支行运营经理还有***主任等职务。自XXXX年加入XX以来，因为我工作仔细负责、业绩表现突出，曾先后多次取得个人荣誉称号。

各位部门领导，今天我之故此，参与本次竞聘，主要源自于我热爱这份工作，还有做好这份工作的强烈信心。第一，我从事基层银行业务管理工作多年，熟悉银行传统业务和现代业务。其次，我对分行的组织结构、网点布局；人员配备、劳动组合；职能发挥、市场开拓；队伍建设、思想工作；内控管理、后勤保证等方面都拥有较深了解和研究。尤其是在作业中心任主任这个时间段，累积了不少的内控管理经验。再次，我淡泊名利，身全都良习气，自认是个有肯贡献、有胆识、对事业执着和处事机敏的人，这些东西算得上是一个优秀的部门负责人必备的品质。最后，我比较熟悉合规部的实质上情况。正是根据以上原因，我信心十足地参与此次竞聘！

大家现在都知道，既然，是竞聘肯定会“有上有下”，而唯有对我行的蓬勃发展和进步作用最大的竞聘者才应该最后留下来。那么我的优势在什么地方呢？“事实胜于雄辩”，我将结合自己的工作经历，从以下五个方面进行汇报：

第一，我热爱事业，有强烈的责任心和事业心，具有过硬的综合素质。我在银行战线上工作已近XX年了，自始至终注重加强自己政治修养，做事坚持原则，思想进步，生活作风正派，工作遵纪守法。除开这点我还仔细学习和理解国家有关银行业发展的路线、方针和政策，提高了金融工作者的使命感和责任感，牢固培养了金融工作者的形象。此外不管从事哪一个岗位，我都可以以端正的工作态度、强烈的责任心和事业心，在第一时间内适应和接受新岗位，吃苦耐劳、兢兢业业。曾于XXXX年被评为分行先进个人、XXXX年被评为分行优秀员工、XXXX年还被评为分行工会积极分子。

第二，近XX年的工作经历，具有非常高的专业理论水平、扎实的业务功底，和丰富的实践经验。XX年来，从基层到管理，我从事过多个岗位，踏实好学肯钻研的个性使我累积了我人生非常珍贵的技能、学识与经验。我在X行XX分理处任副主任这个时间段，该分理处在整个XX省分行的各个网点中名列榜单第一名，并被誉为省行级“星级网点”、“青年文明号”等光荣称号。我在X行市南二支行财会部担任副主任、主任兼总稽核等职这个时间段，个人年考评连续获A级，所带着部室曾荣获XXXX年行内绩效考查第一名、先进集体等荣誉，所在支行荣获全市绩效考查XX年排名第一，XX年排名第三的好成绩。来到XX后，我曾负责营业部后台清算与业务管理，积极投入分行开业前准备、开业验收、628系统转培训、系统参数设置及新系统上线等重要工作。就职分行运营部作业中心主任后，依靠多年过硬、扎实、全面的业务功底，作业中心业务质量明显提升，我个人被评为总行先进运营工作者、我所带着的团队Team被评为总行运营条线沟通协作先进团队Team。

第三，我熟悉行业法规，风险识别及风险把控能力强，具备一定的合规风险管理水平。我熟悉金融政策、法律、监管还有反洗钱规定。在X行市南二支行兼任总稽核这个时间段，我多次参加过公金、个人、风险，还有财务等各个专业条线的业务检查与督导、参加了省行组织的拉网式全面检查还有各种业务风险点，还有各项规章制度的完善和制定等工作，具备一定的风险管控能力和综合业务水平。加入XX以后，我在会计基层管理岗位上，仔细履行运营经理的岗位职责，负责平日会计核算与监督检查，各种规章制度与操作办法的修订与开展，具备了丰富的实践经验；大大提高了自己的基层的风险管控能力。

第四，*年管理岗位的磨砺，使我具有很强的组织管理能力和对外协调能力。我曾在X行做过近X年的部门管理，在本行又先后从事过营业部会计主管、支行运营经理等职务，以此累积了丰富的管理经验。不管是人员定位，资源整合岗位配置，还是按需组织建设业务团队Team，我都轻车熟路。在担任我分行运营部作业中心主任以来，我通过健全考查办法，出台奖罚政策，建立及管理档案，开展团队Team积分，开展内部竞赛等多项措施，非常大的促进了部门各项业务的良性发展，改变了员工的工作积极性，经过近X年的努力，部门及分行各项集中业务质量明显提升，员工协作意识与业务水平明显改善，团队Team整体作战能力及团队Team凝聚力也得到了进一步的提高，部门合规文化的践行也已初见成效。

第五，我的综合分析与文字处理能力、办公软件与计算机应用能力均能达到岗位要求。我可以熟练使用办公软件及我行操作系统，可以顺畅地进行计算机应用与简单维修，此外我曾先后参与过总行组织的《会计出纳知识题库》和《会计出纳操作及运行管理制度规范》的编写工作，个人的文字处理及业务分析能力也得到了加强。

假设本次竞聘成功，说明我的施政观点、业务主张、工作能力和处事原则得到了各位考生的认可。我将十分珍惜我人生旅途中的一次拼搏机会，竭尽全力当好**负责人。力争在短时间内，把分行合规部推上一个新台阶。为了达到这一目标，我将主要采用以下措施。

（一）多管齐下在行内倡导和培育良好的合规文化。我将帮助分行行长开展有效的合规风险管理，带着合规部通过官方网站开辟合规文化建设专栏，定期编发合规文化建设专刊等手段，宣传相关合规政策和监管文件，普及合规知识和观念；在分行内开展争做“合规标兵”、创建“合规风险管理示范单位”、举行“合规文化建设文艺展演”等形式，传导合规知识，提高全员合规经营意识，打造良好的合规文化氛围；提升合规风险管理的有效性，扎实逐步递次推动合规文化建设。

（二）完善合规管理机制，制定完善的合规风险管理流程和规章制度。我将从流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，探索合规管理新途径，有效发挥不一样层次合规风险管理岗位的管理监督职能，让其担负起平行制约和行为监督的责任，协调和处理好各经营单位针对业务发展和合规风险管控当中的关系，使合规风险管理涵盖各业务领域，达到对风险的全面?及时监控。进一步优化合规风险管理流程，达到合规风险管理与业务管理的平行作业，提升合规风险管理的效率。同时，要建立科学的风险决策流程，保证对合规风险的及时预警。

（三）建立严谨规范的制度体系，引导合规风险管理工作的有序开展。一是结合全行《合规手册》的推广应用，对现有制度进行清理，制订统一的《业务操作指南》；二是从制度审核查验把关，要求业务部门在出台和更改制度前充分大数据细分研究，广泛听取意见，并及时向业务部门反映执行制度的情况，达到上下联动，不要制度因脱离实质上情况而朝令夕改，维护制度的权威性和严肃性；三是及时进行管理制度的梳理归纳，对全行近几年来的规章制度进行后评估。把各种基本制度、管理办法、开展细则、操作规程的健全性、有效性和贯彻落实情况作为监督、检查和评价的重要内容，从强化流程控制入手，对风险控制点和重要环节进行了重点评估，及时发现并补上来制度设计和执行上的缺陷，持续性完善和改进制度体系。

（四）加强合规风险监测，探索合规风险监测方式，保证总行各项内控措施得到贯测。我将按照总行合规政策和总行业务条线合规计划，对分行全辖内业务部门和营业网点的合规风险进行监测，一是建立从业人员不良信息数据库，收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，及时分析预警可能出现的合规风险；二是通过现场审查核验或非场审查核验对各项政策和程序的合规性开启测试，询问政策和程序存在的缺陷，及时予以纠偏；三是将合规纳入绩效考查范围，通过激励管束机制，反映对合规价值的鼓励和重视，将合规风险管理能力作为考查评价各个主管部门、分支机构负责人的重要内容。四是帮助总行合规部和专业条线合规部门对分行的合规监控与测试，揭示和报告内控薄弱环节，跟踪整改措施。通过以上措施，保证总行各项内控措施得到贯测，达到领导上重视，执行上有力。

（五）建设高素质的员工队伍，夯实开展合规风险管理的人力资源基础。我上任后，将提高对合规风险管理人才的培育，对员工进行持续有效的定期合规培训、新员工合规培训，建立高素质复合型的合规风险管理队伍，以加强对金融交叉产品和衍生产品的风险识别、度量和控制，使整个合规风险管理队伍在风险管理知识和能力上时刻保持先进性和实用性。

（六）牢固培养服务意识，做好平日合规咨询。我将积非常基层开展业务出谋划策、排忧解难，为各业务部门提供合规咨询、合规提示、新产品合规审查核验、报批报备材料及发文合规审查核验、操作流程、管理办法更改调整合规审查核验等；寓管理于服务之中，为业务发展提供参考详细指导。

广大评委，各位部门领导，洋洋洒洒数千言，可能未能尽述我对作好未来工作的很多设想，然而，却足以表达我对事业的执著和对我行的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假设竞聘成功，我必以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上用行动诠释我今天，语，以百倍的信心和努力，为事业的蓬勃发展和进步奉献自己的力量，向各位部门领导和评委交上一份满意的答卷！假设竞聘失败，我也不会失落和难过，我将向成功的同志学习，找差距，查不够，励精图治，创新发展，与广大携手共创我行新辉煌！

我的演讲结束，谢谢广大的支持！

社工结构化面试必备十大口诀？

1.面试时不要慌张

2.充分发挥自己的特长

3.认真看题不要误解题

4.表达流程要仔细用心

5.多练多看多观察对面

6.真诚的回答每个问题

7.全面展现坚定自信的心态

8.沟通时注意眼神交流

9.合适运用体态语言表达

10.隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性

第1个步骤，思路清晰，结构完整。在结构化面试中，面对考官事先备好的一部分问题，我们必会通过信息的方法与对方交流，而这段信息中一定不可以缺少的就是思路和结构。换句话说，我们回答给考官的答案可以比喻成一栋大楼，而盖大楼第一一定是打好地基、建好框架，有了它们未来的楼体样貌就基本决定了。因为这个原因，考生们在学习面试题目作答时，第一要确定的时候各个类型题的题目作答思路和基本结构，明确自己的题目作答方向。

第2个步骤，语言流畅，真情实感。在有了基本构架的基础上，广大考生还要充分的练习，将思路流畅、自然的表达出来。在这个途中，各位考生注意三点：第一，考试压根都不限制各位考生要语言华丽，因为这个原因可以清晰的表达自我就可以;第二，熟练的表达不是背诵是真情实感的交流，应注意抑扬顿挫，还有语速适中;第三，表情也要自然、舒适，不可以愁眉苦脸，眼神亲切。在这里，各位考生需真正的考场还原，在模拟的考场上熟练头脑当中的配合，突破慌张而带来的心理压力。一步一个脚印的通过实践得真知。

第3个步骤，内容饱满，亮点十足。在已经能达到以上两点的情况上，我们的学员基本完全就能够拿到平均往上的面试成绩了。 为了可以取得更高的成绩，也让我们的学员更稳的拿下岗位，我们还要更努力地在丰富题目作答内容和亮点方面努力了。这里，建议学员多阅读有关政府的文章，也可多做题多练题。以备可以让题目作答更有针对性，可操作性更强，效果更好。

总而言之，广大学员们的学习不可以急功近利，想找准题目作答方向，再充分练习提升流畅度、完整度，不要出错，在这里基础上多去累积多丰富，才可以更好的突破自己、展现自己，独自就占据鳌头，争得考官的喜爱。

口诀技巧请看下方具体内容

1.面试看题3分钟，题目作答约十分钟。

2.不可以透露自己姓名、学校还有有关自己身份的地方。

3.采取封闭式面试，进去与外界不可以联系。

4.面试准备，这个要多练习，怎么练习？

5.少看多说，基本了解程序以后就要自己练题，对着镜子练，要达到临危不惧，就在人多的地方练，让自己脸皮厚起来，在临场时才不紧张、有话可说。

6.面试时可以看一题答一题，这个很好把控掌握。

7.只可以必备证件和手机，到时手机上交。

8.我在提醒下你，要记住不可以再看面试书，看多了到时你就说不出话了，到时考完时只可以抱头懊恼了。

9.事业单位面考试试卷型来说和公务员面试有点差别，透点底给你，针对领导指挥题型、自我认识和了解、职位匹配类问题基本不考，不是绝对。考试更倾向于处理关系、活动具体安排、对一部分社会问题讨论一下自己观点、意见（必考）。

10，尊重领导和他人意见

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