面试成绩为100分，合格分数线为60分。参与面试人员数量少于或等于招聘岗位数，不可以充分反映“竞争、择优”原则的招聘岗位，应聘人员考试总成绩须达到70分。
面试成绩与笔试考试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名产生并列，按笔试考试成绩由高到低排序，如笔试考试成绩再产生并列，采用加试的办法等额确定进入下个环节人选。
(4)面试考官的组成：为保证面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组5人，每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。
面试工作须整个过程录音录像。面试成绩、综合成绩于当天发布。面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，全部不可以再递补。
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