企业党建红色内涵，如何加强国有企业基层党组织和党员队伍建设工作

企业党建红色内涵？

党建是企业发展的“红色引擎”，理想信念是企业职工的“红色钙质”，做好党建工作促进提高企业吸引力、激活企业内生力，促进建立职工归属感、提高职工先进性。

把党建工作作为民营企业的自己事业来抓，让党的组织和政治优势转化为企业发展优势，让党的红色基因激活企业的活力因子，就可以让职工成就个人价值、达到个人梦想。

如何加强国有企业基层党组织和党员队伍建设？

企业如何加强党员队伍，尤其是基层党员队伍建设，自始至终是企业党建工作的一个研究课题。

我觉得：唯有通过加强和完善对党员队伍的管理机制、监督管束机制、联系服务群众和“双向培养”机制，全方位提升党员的工作能力和为群众服务的水平，才可以够使党员的突出作用发挥出来，才可以够让企业基层党组织充满活力，坚强有力，朝气蓬勃。

一要加强和完善党员队伍管理机制。

采用真真切切有效的措施加强党员队伍管理是加强党员队伍素质建设的重中之重，由此，党员队伍管理机制的建设也决定了党的先进性长效机制建设的成功与失败。

第一一定要提升党员组织活动的针对性，按照各种人员的特点，专门制定对应的内部管理机制，保证组织活动成果；其次一定要加强对党员领导干部的管理，做到重要问题、重要决策一定要集中讨论、民主决策，坚决杜绝个人说了算情况，培养领导干部良好的作风形象；第三要以平日工作为衡量标准，制定党员的详细考查评价要求，分门别类的对党员的作用发挥进行量化评定，可以增多党员民主测评的针对性和可操作性，也使党员干有目标、做有标准、评有依据、赶有方向；第四要积极探索新形势下非在职党员的常常性教育、参与组织生活的方式和途径，把这部分党员的管理与关心他们的实质上生活问题结合起来，强化服务职能，提高基层党组织对非在职党员的吸引力和凝聚力。

二要加强和完善对党员的监督管束机制。

做好党员的平日管理，一定要建立一套监督管束机制，将自我监督、舆论监督；党内监督、党外监督；事前监督、事后监督；上级监督、民主监督充分结合起来，努力使党员做到思想境界高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众。

在建立党员评议、考查机制的同时，一定要还需要充分发挥出党组织的政治核心和堡垒作用，要使党员在接受监督评议的同时，常常性的得到党组织的关心、关怀。

三要加强和完善党员联系服务群众机制。

做好群众工作是我们党夺取成功的一个法宝。

针对企业党建工作更离不开群众的支持与信任。

第一要坚持开展基层党支部的谈心、谈话活动，不管是工作、生活、学习、思想、困难都敞开心扉；其次是开展党群互助活动，通过开展批评与自我批评，制定相互激励措施等达到党员的思想持续性进步；三是常常性的开展主题教育和实践活动。

以服务阶段性任务和企业工作实质上为出发点，常常性的组织党员开展主题教育和实践活动促进促进党员的思想进步，促进党群联系和群众工作开展。

四要开展和逐步递次推动党员群众双向培养机制。

根据“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的原则，培育思想过硬、作风过硬、技术过硬、素质过硬的党员队伍，使党员队伍的先锋模范作用得到发挥。

上面说的“四项机制”针对加强企业基层党建有着积极的促进作用，但还需要持续性总结、持续性完善和提升，才可以建立起满足企业特色、行业特点，满足党建工作需的管理办法。

企业党建是什么意思？

企业党建，就是在企业中建立中国共产党的组织机构，可以是党委，党总支，党支部，企业党组织是中国共产党在企业中建立的基层组织，发挥其自己积极作用，对扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设、促进企业的科学发展，都具有重要的现实意义。

坚持党的领导，把好企业政治方向、管好改革发展大局、保证中央决策部署的落实是企业兴衰成功与失败的重点，这是一条根本经验。

企业党建就是企业内部进行的党建活动，详细工作为1、积极培养党建工作适应新常态的观念；

2、搭建开放的党建工作学习平台；

3、构建国有企业包容性发展的支撑机制；

4、达到国有企业科学发展的工作目标。仔细落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

建立健全党内激励关怀帮扶机制，提高党员荣誉感和归属感。

肯定是所在企业开展的党建工作吧。其实就是常说的所在的企业成立的党组织（支部、总支、党委等）如何开展工作，如何紧跟中心，结合企业实质上，有效的发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用。

企业和党建有哪些关系？

在激烈的市场竞争中，企业如何才可以处于有利地位，原因有不少，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来提高企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把控掌握二者当中的关系，促使其相互结合、相互促进，针对推动企业发展、提升企业的软实力具有非常重要的意义。

一、企业文化建设与企业党建的共同点

一是对象一样。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最后达到个性化管理。企业党建从根源处上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。总而言之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一模一样的。

二是方向完全一样。不管是企业文化建设还是党建工作都一定要坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，肯定受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观详细指导，反映社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是一模一样的，而且，党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

三是目标一样。建设企业文化的目标，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，以此提升经济效益。企业党建的目标是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党建工作，改变人的积极性，最后达到提升企业经济效益的目标。可见企业文化建设和企业党建的共同目标都是为提升企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，为经济建设服务。

二、企业文化建设和企业党建的辩证关系

一是加强企业党建工作，促进提高企业文化建设的政治特色。企业文化尤其是企业精神建设的目标是为了改变企业员工的积极性，提高企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群团工作、党员教育引导工作等，非常的重要的一个功能就是提升人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，其实是一项提升人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。

二是加强企业党建工作，促进加强党对企业文化建设的领导。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更加重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业党组织可以结合企业的实质上提炼出企业的观念，详细指导员工的行为。

三是加强企业文化建设，促进企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，促进保持旺盛的斗志。它通过非常多微妙的方法来沟通企业职工的思想，使企业成员在统一的思想详细指导下，出现对企业目标、准则、观念的认同感，出现对本职工作的自豪感和对企业的归属感。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增多党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来达到，促进提高党建活动的效果

党建是促进企业发展的重要方法，企业发展促进党建水平

国有企业如何优质逐步递次推动党建和人才队伍建设？

领导重视关心党建和人才队伍建设。加强管理。持续性提升业务水平。

国企党建的总任务是什么？

做好国有企业党建工作，一定要坚持以中国特色社会主义理论体系为详细指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固培养党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧紧跟企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

加强和改进国有企业党建工作的整体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：

(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，为为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。

(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，可以熟练掌握并熟悉有关科技知识和劳动技能的职工队伍。

(4)建立一套满足我们国内国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自己建设的有效途径。

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