一、充分利用职位检索工具。
可以使用公务员国考职位检索系统,除了能迅速选择职位之外,还可以提供这个职位历年的入面成绩分数线和职位竞争比,帮学员权衡职位利弊。
二、电子表格筛选。
电子表格就是我们俗称的excel表格,公务员国考招聘考试职位多,要是一个个从头找起,势必会浪费非常多时间。
那么,我们能用到excel中的筛选功能,大多数情况下先筛选学历学位、专业、政治面貌、基层工作经历等便可排除一大多数自己不可以报考的职位。
《公务员法》中有规定:
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照本法,针对具有职位特殊性,需独自管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另外单独规定。
第十五条国家按照公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务按照宪法、相关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,按照本法由国家另外单独规定。
第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数还有结构比例,设置本机关公务员的详细职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条公务员的职务需要对应对应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可按国家规定晋升级别。
第二十条国家按照人民警察还有海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。
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