一考双录是人才引进吗，哈工大威海研究生有选调生机会吗知乎

一考双录是人才引进吗？

是人才引进，一考双录是针对已经通过笔试考试进入面试的选调生，只要面试的成绩在一定的水平之上，组织这些进行面试或面谈，直接招收录取。选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

哈工大威海研究生有选调生机会吗？

当然有，和本校一样的政策。只要招哈工大的省份，威海校区都可以报考，曾经威海分部还上岸了好哪些中央选调生呢。

就业走的是本部的校招渠道，认可度就是哈工大的认可度。

威海人才补贴标准？

产业缺失人才原则上每一年组织认定一次。全职引进人才每一年认定不能超出10名，给予最高30万元的工作补贴；柔性引进人才每一年认定不能超出5名，给予用人单位最高10万元引才补助。

认定标准

申报企业条件

须为威海市规模以上企业、高新技术企业、科技型中小企业、“千帆计划”入库企业、“专精特新”中小企业。

主营业务范围须与我市七大千亿级产业集群一样或相近。

申报人才条件

（一）全职引进

全职引进产业缺失人才一定要满足以下基本条件：

第一次来威工作3年以内，与用人单位签署有效劳动合同且连续缴纳个人所得税12个月以上；遵纪守法，无违法犯罪记录。

同时，技术人才须满足以下条件之一：

拥有自主知识产权或掌握并熟悉核心技术，技术成果具有很好的蓬勃发展和进步潜力并可以进行产业化生产；

取得市级以上重点资助或成果获市级以上奖励；

具有硕士以上学位，或中级以上专业技术职务资格，或技师以上职业资格等级；

年薪不小于上年威海市在岗职工年平均工资的3倍；

其他具有行业公认非常高技艺水平的企业急需缺失人才。

管理人才须满足以下条件之一：

曾在知名企业中担任中高级管理职务2年以上，熟悉有关专业领域和国际规则，在现单位担任中高层以上管理职务；

年薪不小于上年威海市在岗职工年平均工资的3倍；

其他具有突出奉献的企业急需缺失的人才。

（二）柔性引进

柔性引进产业缺失人才一定要满足以下基本条件：

引进人才与用人单位签署智力服务合同，且每一年累计在威海工作时间很多于1个月；

具备来威开展智力服务所需的良好身体条件；

拥有自主知识产权或掌握并熟悉核心技术，且重要技术及专利权属无争议、无纠纷，或曾在知名企业中担任中高级管理职务2年以上，或其他具有特殊技能、突出奉献的企业急需缺失的人才；

不存在法律法规规定不可以流动的情形，能与自己全职所在的工作单位就来威开展柔性智力服务事宜达成完全一样意见。

同时，须满足《有关进一步加强柔性引才引智工作的开展办法》（威人组发〔2018〕8 号）中柔性引才引智方法。

认定程序

组织申报→资格审核查验→遴选认定→组织公示

资金管理

缺失人才项目纳入“威海英才计划”统筹支持，按“就高不就低”标准执行，不重复享受市级其他人才政策。全职引进人才工作补贴按4∶3∶3的占比（即第一年百分之40，第二年百分之30，第三年百分之30）分3年拨付给企业，由企业负责发放给自己；柔性引进人才的引才补助一次性拨付给企业。

招考公告备考资料及辅导课程

招考公告培训班-名师辅导课程