面试官常常会问一个问题:“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”
针对这个问题,互联网上流行着不少题目作答策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
在回答这种类型问题时一定不要死记硬背,要按照职位特点专门回答。有关优点面试官问应聘者这个问题有两个目标:
第一,判断应聘者是不是真实地阐述了自己的优点。
第二,应聘者所阐述的优点是不是是这个职位所需的素质。准备工作:在面试以前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出哪些例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
有关缺点表达缺点时,既要结合自己实质上,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵守以下哪些原则:坦然承认,博得认同假设是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。
消除误会,变小隔阂有的“缺点”并非缺点,而是大多数情况下意义上的误会导致的,这时你应及时澄清,变小与面试官的心理隔阂
综合执法大队的面试的具体内容,按照地域与最新时政等因素都会带来一定不一样,面考试试卷目主要几大类:
1、拟任岗位匹配性。综合考察学员知识、阅历、经验、个性与成绩(个人特长)同拟任岗位的匹配状况。如:请简要讲解一下你在学习这个时间段获取的成绩、个人特长和为什么要报考城管执法大队?
2、计划组织能力。重点考察学员开展活动的组织能力,涵盖计划性、协调性、政策意识、活动组织程序完整性等方面。如: 据群众反映,最近几天某镇违章建筑带来一定反复。请你讨论一下如何组织好这项工作?
3、应变能力。考察处理突发疑难问题的能力,思考问题的周密性和处理问题的灵活性。 如:做为综合执法大队执法人员,你碰见一名下岗职工街面违章设摊,当即要求违章设摊者拆除,但摊主不服,争执不休,由此引发矛盾,并导致部分群众围观,在这样的情况下你如何处理?
综合执法局的面试分两类来看:
第一,作为政府职能单位,招收录取在编人员大多数情况下都要运用公务员考试,参照公务员考试的面试要求。面试中先初步考察学员的仪容仪表、行为举止、精神状态; 考查题目作答时是不是表达流畅,逻辑清晰,有感染力,有交流感。考题涵盖了综合分析,人际交往能力,临场反应还有组织能力等等。
第二类就是这里说的的临时工。按面试的要求和大多数情况下公司面试的要求差很少。基本要求:
1.着装形象,言谈举止
2.对综合执法工作了解
3.自我讲解,总结以往的工作
4.能清晰表达自己的意思
这是应急处理的试题,故此,不管是面试题目作答还是实质上处理,“剑”的回答都不可取。碰见暴力阻挠,首先的就是控制场面,那还容你去分析。暴力阻挠无非就是相持阶段和动手阶段,分开谈好了。
1 马上向领导汇报情况,同时利用摄像或手机进行录像取证,并大声喝止对方的行为。
2 相持阶段,可以从对话中了解到对方的情况,阻挠的原因。然后要耐心向他们解释执法的政策,尽可能化解矛盾,缓解对立情绪,防患于未然。针对对方提出的确实实质上的困难,不可以当场处理的承诺帮向上级汇报并及时反馈。
3可先行对部分可能出现威胁的工具、器械进行必要的隔离或直接暂扣,最大程度上减少执法人员受到人身伤害的几率。及时联系公安机关。
4假设对方不听,要保护自己安全,同时要理智应对暴力行为,一定程度上时刻可采用停止执法等多项措施,先取证,后处罚,不要激化矛盾。
5将现场取证的录像交给公安机关处理。
综合分析能力,迅速反应能力,语言表达能力,计划、分析、落实、组织等能力
行政执法类面试,全部的岗位都是执法有关,既然如此那,在面试时,考察的方向将会与执法事务本身密切有关。故此,学员在面试备考中,也是结构化面试,但是,在行政执法面试备考中一定要针对性备考,要区别于普通事业单位面试和公务员面试!
四川考执法类的财务管理面试仍属于执法类。因为面试是考核应聘者在执法类有关岗位中的实质上操作能力和专业素养,而财务管理是执法类工作中一个很重要的方面,因为这个原因这个面试主要考察的应聘者在执法类工作中财务管理方面的能力。基本上,这个面试综合了执法类和财务管理两方面的考核内容。四川考执法类岗位大多数情况下要求具备法律、行政管理等有关专业的学士或者以上学历,还有执法类有关职业资格证书。而对财务管理的要求则是要求应聘者具备很强的财务分析和管理能力,可以进行财务预算、资金管理、成本控制等工作。除开这点应聘者还要有了解有关财政法规、制度,具备很强的沟通、协调和团队Team合作能力。
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