除了遴选还有别的晋升渠道吗，公务员差额考察步骤包括

除了遴选还不一样的晋升渠道吗？

除了遴选之外，别的晋升渠道还有请看下方具体内容哪些：

一是通过基层推荐、组织考察和领导集体决定，这也是现目前有点多采取的一种形式；

二是通过竞聘公开选拔，其实就是常说的按照岗位情况确定选拔岗位情况和资格，及时在单位内部进行公示，鼓励具备资格的报名，对报名人员资格进行审核查验后，公示具备资格的名单，然后通过竞聘演讲答辩程序，确定入围名单并进行考察后，提交组织确认。

公务员差额考察步骤？

1、民主测评

召开学员所在部门干部职工大会，采用“背靠背”民主测评，考核学员在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位很大的就在一定范围进行，单位人员数量少的就在我们全体干部职工中进行。有部分地方在进行民主测评前还需学员作述职报告。

2、很小一部分谈话

考察组集体或分小组与学员所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求各位考生对入围学员平日间德、能、勤、绩、廉等方面还有不够，特别是基层实践方面的评价和意见。重点会与学员单位领导成员进行沟通，征求班子成员对学员自己的评价和反映情况。最后，考察组还需要集体与学员自己谈话。

3、延伸考察

假设学员自己在目前单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将按照遴选需到学员之前工作的单位作延伸考察，以此更全面地了解学员最近这些年来的工作实绩。

4、查阅档案

大多数情况下是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实学员报名情况是不是属实是否满足本次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是不是违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。此外还需要当面或以发函方法征求学员当地纪委，调查学员廉洁自律情况。

5、综合评定

考察组依据综合考察情况对每一个被考察对象形成书面考察材料，并按照岗位匹配度，排出拟任适合人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有部分地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐步一个个进行简短的演讲，然后票决。

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