参公工勤是什么意思，参公事业单位有没有工勤编制的-华宇考试网

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参公工勤是什么意思？

参公工勤岗是参公机关中的工人身份工勤人员。比如市、县委机关、人大、政协、纪监委、及工会、妇联、团委等社员组织都是参公机关。这些机关中的工人身份人员，没办法过渡为参公人员，只可以和政府部门的工勤岗人员一样，按机关工勤岗人员考取中级工、高级工、技师工人技术等级岗位。大多数情况下由市级人社局统一组织考试，按行政管理科目出题。

就是参公管理单位的工勤岗位人员，其性质属于行政工勤编制。

参公事业单位是否有工勤编制？

现在，参公事业单位还存在工勤编制，工勤岗属于工人身份，但随着事业单位改革的进一步深入，一个方面是参公单位的工勤编制会一步一步消亡，多数地区实行工勤编制只减不增，现有的工勤编人员退休一人就减少一个编制。

另外一个方面参公单位的工勤人员确实没有太多晋升空间，按照本次要求规定还可以由低到高评初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，而其实这条路依然不会通畅，有关考试基本上已停摆。假设要由工勤编转为公务员，除了参与公务员考试一途外，并无其他路径可走，更没有竞聘管理岗转为干部的“绿色入口通道”。

参公事业单位的工勤人员可以参公吗？

大多数情况下情况下是不可以参公的，但是，很小一部分地市有特例，随着本次机构改革，执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公；还有一种转为参公的方式就是工勤人员先转为管理岗，然后管理岗转为参公。下面我具体说一下。

第一。大多数情况下情况下事业单位工勤人员是不可以参公的。其实针对事业单位工勤人员是不是能参公，国家没有有关的政策，各地市也没有出台有关红头文件，而且，就全国范围来看，参公事业单位的工勤人员很少有参公的，基本上没有，就算有参公的也是很小一部分地市、很小一部分部门有这个政策。

第二。行政执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公。本次机构改革，2018年2月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》中明确了要组织建设市场监管、生态环保、文化市场、交通运输和农业等5支执法队伍；2015年，中共中央印发了《有关深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作的详细指导意见》，《意见》也明确了要组织建设城管执法队伍，其实就是常说的说国家方面已经明确了要组织建设市场、环保、文化、交通、农业、城管等6支执法队伍，根据上面说的文件解读，这6支执法队伍要参公，由之前的事业单位转为参公事业单位，各地市的执行情况大多数情况下是：管理岗位，尤其是有执法证的人员转为参公。至于工勤人员有没有可能参公，有关文件没有详细明确，至少我没有见过有关红头文件，而且，据我了解，大多数地市这6类行政执法类事业单位的工勤人员不可以转为参公，但是，有下方罗列出来的两种情况特殊。

1. 前段时间，有广东和山西的哪些朋友给我留言，他们是城管工勤人员，本次机构改革也转为了参公编制，待遇跟行政单位工勤人员的待遇一模一样，工资增多了很多，而且，还有车补。这个政策只是他们当地的政策，并没有在全国范围内铺开。

2. 针对上面说的6类担负行政执法职能的参公事业单位的工勤人员是不是能参公，还有部分地市是组织统一的考试，不只是工勤人员考试，管理岗位的人员也要考试，只要考试过关，就可以参公。

第三。工勤人员通过转岗以后参公。不少地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市针对转岗条件的要求都明显不同，不过大多数情况下是要求：

1.学历。转岗人员应具有大专或者以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员可以在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不可以转换工作单位。这当中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间默认为在本单位连续工作时间。退役士兵第一次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。

4.年考查。转岗人员转岗前5年年考查应为合格或者以上档次，且近5年内年考查有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年考查应为合格或者以上档次，且须有2次以上优秀档次。

5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理有关规定。

6.考试。要参与转岗考试，且考试成绩不可以低于某个成绩分数线。

针对参公事业单位来说，大多数情况下管理岗位都是参公，故此，工勤人员转为管理岗以后，自然而，然就转为了参公。

工勤人员不可以登记为公务员，也不可以参公，这在任何党政机关或者参公事业单位，都是有严格规定。

党政机关的公务员，没有工人身份的，虽然有的工人经转干、代干、聘干等方法，已经晋升为副科级以上干部，在党政机关担任非领导职务，甚至是副职，但极少有担任正职的。这种类型人员同样不可以登记为公务员，而且，还需要退出实职，只享受级别待遇，党政机关的工人身份不可以再提拔任用。工勤人员只出不进，工勤编制随现有工人自然减员随退随销，渐渐从党政机关中消失。

参公事业单位中，工人身份的不仅可能提拔为副职、非领导职务，甚至还有可能担任实职。因为是参照《公务员法》管理，参公单位的工人，同样也要求不可以再担任实职、不可以再提拔任用，但可以转任非参公事业单位任职。事业单位分类改革后，参公事业单位越来越少，现在明确参公的唯有行政执法类事业单位，而在这里类事业单位，已经明确规定工勤人员不可以直接参加执法，工勤人员在行政执法类事业单位没有了岗位，只可以分流到其他事业单位，更不需要提什么参公了。

以上有关党政机关和参公事业单位的工勤人员不可以参公、不可以担任领导职务是普遍性规定。还有两种特例，在有的省份仍然执行：

一是处级以上工人身份的领导干部，可以参公，也可登记为公务员，这在全国范围内都是通行的政策。但工人身份的处级以上干部，实在是太少了，基本上只是个例。

二是根据人社部的一份《解释》，长时间在管理岗位任职的工勤人员，可以参公管理。其实，在很小一部分省份就是根据这个《解释》执行的，长时间担任管理人员的工勤身份人员，可以登记为参公人员。（这是过去公务员管理职能由人社部担负，因而由人社部出台的一个《解释》，但后来怎么也搜不出来这个解释原文了。但确实有省份是按此执行的。新的党政机构改革后，公务员管理职能转交由组织部门管理，除了新《公务员法》，并没有例似的政策出台，因为这个原因，长时间在管理岗位的工人仍然不可以参公。）

可以，待遇好点

依劳动合同法规定，工勤人员是用人单位的工人或职工。调整用人单位与工勤人员关系的是劳动法，劳动合同法，而不是公务员法。因为这个原因，不可以。

工勤可以参公，但工勤人员转不到公务员序列。

参公单位的工勤岗有前途吗？

挺有前途的。

大多数情况下来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。这当中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。不过变成参公编以后，都根据公务员规定进行管理，也就说，之前的技术职称都作废，工资都根据职级来发，很大概率干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公针对事业单位领导来说是好事，针对下面的员来说依然不会算好事。

之前管理还比较混乱时还是有一定前途的，但目前就基本不会有大的蓬勃发展和进步，只可以依靠持续性的晋升职称来提升自己的工资福利待遇了。毕竟目前工勤岗正处在一步一步消化，不可以再进行招收录取的阶段是完全没有可能转变身份，到公务员岗位上工作的。

参公单位，其实也是事业编单位的一种。从参公这个名称来看，大多数情况下是跟老百姓生活息息有关，但又不是既然如此那，不可分离的单位。

工勤岗位，说究竟，就是普通工人岗位。不一样在于，事业编的普通工人，不犯什么错误的情况下是可以到退休的。

工勤岗，To be No.1就是管理九级吧，基本上等同于事业单位另一种身份，管理岗当中，刚刚本科毕业，参与工作的大学生。

但工勤岗也是因为这个原因自由了不少，年纪大了后面，例如单位中可以较自由的具体安排上下班时间。

但工勤岗有可能变成管理岗，在事业单位，想转岗是要最高领导批准的。虽然难，但假设能转，我想不会有人拒绝的。

工勤岗原则上没有前途。但万事都在人为。假设你的工作收到领导认可，你至少会被提拔为办公室副主任、主任。假设干得好有可能被进一步提拔，成为领导。

参公单位的机关工勤人员是什么编制？

工勤编制。机关单位除了公务员以外，还有工勤编制，例如说司机，厨师等等。参公管理单位也差不多，有具有公务员身份的人员，也有工勤编制的工作人员。

行政(含参公)工勤编或事业工勤编。

同为机关事业单位工勤人员，却有两种身份情况，即行政(含参公)工勤编与事业工勤编。行政工勤(含参公)编，专业技术晋升，原则上不受限制，到了年限考查合格，就晋升职级，如中级工(工勤4级)晋升高级工(工勤3级)，或高级工晋升技师(工勤2级)，还有技师晋升高级技师(工勤1级)。而事业工勤编，一般晋升到中级工就到顶了，就算通过努力学习以优异的成绩考上了高级工，人社部门也不给指标，单位不可以聘用，就没办法兑现有关待遇，更别奢望再晋升技师或高级技师了。