卓博人才网与智通人才网哪个好，一线员工招聘效果分析怎么写-华宇考试网

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卓博人才网与智通人才网哪个好？

东莞卓博人才网和智通人才网都是广东最好的人才聘用招录官方网站智通人才有不少实体店面，但要进场费与企业当面面试。《也可以网络在线投》卓博人才回复快，但要去公司面试。我的经验：两个官方网站上都投，但新手注意骗子，多查一下公司招聘电话号码，与打打来的是不是一样。

一线员工招聘效果分析？

1、内部推荐

内部推荐已成为企业招工的重要渠道之一，内部推荐的人员，面试成功率高，人员比较稳定，流失率很低，因为这个原因内部推荐的综合效果也是最好的。近十年来，每一次“缺工荒”来了，企业内部推荐费也逐年水涨船高，推荐费几百、一千，三千，五千的都拥有，企业可按照自己实质上情况来设计，常见的也是分阶段才可以拿到全额的推荐费。内部推荐的人员之故此，比较稳定是因为有熟悉的人在一起工作和生活，但也存在可能的不利风险，如熟悉的人离职时，他们有可能也会跟随离职；若用人不当，会导致工作中人际小圈子，严重的出现拉帮结派，小山头主义，给现场管理者正常的管理工作带来一部分负面的影响。

为了减少或规避内部推荐带来的负面风险，有部分企业把员工推荐的人员，统一面试，统一分配，把被推荐人员分配至与推荐人员不一样部门或班组，或者把同一个地方来的人分散分配至不一样部门，以减少拉帮结派的风险或概率。

2、现场招聘

现场招聘是面对面的招聘，如校园现场招聘、人才市场现场招聘，厂门口现场招聘、或在企业外面人流量有点多的地方设招聘摊点在现场招聘。现场招聘是比较直接有效的招聘渠道，除了厂门口现场招聘外，其他类型的招聘现场，同时也会有多家企业在现场招聘，现场招聘效果的好坏，与企业的宣传准备、招聘人员的能力、企业薪酬竞争力和雇主品牌影响力有很大的关系。

3、互联网招聘

目前时是网络和自媒体时代，互联网招聘也是常见的招聘渠道，如企业在自家公众微信号、QQ号进行招聘，在58同城招聘板块、卓博人才网、地方招聘网、行业技工人才聘用招录网等，甚至也可自主开发或购买招聘平台或小程序进行招聘。

4、校企合作

结合企业用工需求和特点，找寻实习生资源匹配的学校进行校企合作，满足企业用工和人才储备培养需求。

智联招聘靠谱吗？

智联招聘靠谱！

不管是智联招聘或者别的招聘官方网站，找工作相当大一部分都是靠谱的。我之前找工作，全部在智联、卓博、猎聘目前又加了BOSS直聘这些官方网站或APP，百分之九十九都是靠谱的。但是，凡事都不可以绝对。也有一部分工厂或用人单位以频频招人为幌子，实则是为了打响该公司名号，你到了那里应聘，他只是随便应付，其实不会录用你。这样的机率也是有的，只可以说你需衡量自己的能力与对方招聘需求是不是匹配，确定了再去面试。假设距离遥远，那就更需慎重新再来考虑了。