公务员试用期满考核的程序，试用期公务员考核是谁在考核呢

公务员试用期满考查的程序？

新录用公务员试用期满考查按下方罗列出来的程序进行：

1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考查，并写出评语，提出考查结果建议;

3、招收录取机关按照平日间考查、年考查、试用期满考查等情形，确定试用期满考查等次;

4、将考查结果及时反馈新录用公务员。

试用期公务员考查是谁在考查？

由单位党委（组）决定。新录用的公务员试用期为一年，期满后由单位组织人事部门进行考查，考查的主要方法是民主测评，谈话了解，廉政鉴定等方法，假设民主测评和谈话了解没有非常多的反对意见，廉政上没有问题，组织人事部门会提交到单位党委（党组）决定是否按期转正。

实习期公务员参与年考查吗？

1.不参与年考查。

2.年考查是正式工作人员某一年工作情况的综合考评。实习期公务员实习期大多数情况下为1年，因入职时间与年常不会吻合。实习公务员要等实习期满再由有关部门对他实习这个时间段的综合表现进行考查，考查合格后按期转正，实习期内不参加年考查。

新进公务员头一年属于试用期，不是实习期，需参与年考查。

想问公务员试用期有绩效么？

没有的。

按照公务员法规定，新录用的公务员都拥有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，例如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不可以享受。基本上等同于，试用期公务员在试用期一年内唯有工资（工资也唯有转正后的70-百分之80），不享受任何奖励性待遇，而不少地方的公务员大头收入恰恰来自于各自不同的奖励性收入。

公务员试用期有绩效奖吗？

没有

按照公务员法规定，新录用的公务员都拥有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，例如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不可以享受。基本上等同于，试用期公务员在试用期一年内唯有工资（工资也唯有转正后的70-百分之80），不享受任何奖励性待遇，而不少地方的公务员大头收入恰恰来自于各自不同的奖励性收入。

按照本次要求规定是不给的，因为绩效的前提条件是年终考查为合格以上等级，但是，试用期公务员第一年考查为无法确定等次。但是，这里也不公平，因为也是辛辛苦苦一年，新公务员干的都是脏活累活，不发绩效也不太合理。故此，有的单位给试用期公务员根据上班哪些月发哪些月绩效这么执行。

绩效奖，仅针对年终考查为合格或者以上等次的公务员；试用期的公务员，考查只写评语不写等次，故此，没有绩效奖。

公务员第一年试用期考查百分百过嘛？

不可以说百分之百，但差不多都可以过

因为公务员性质比较特殊，不可以像大多数情况下企业那样直接考查KPI，因为这个原因公务员能不能通过试用期，主要看试用期结束后的“德、能、勤、绩、廉”考查。唯有思想政治素质好，可以正常履行职责，责任心强，道德品质过关的人才可以通过考查，成为一名正式的公务员。

但是，从这里的相关规定我们也不可以看出，该项考查实际上是很主观的，并没有一个明确的数据门槛，有没有可能通过试用期，全看组织怎么认定。在实质上操作中，反到是没有不少私企既然如此那，严格。

基本都可以过。从现在掌握并熟悉的信息，公务员第一年试用期没考查通过的甚微。公务员但凡是被录用，只要不违法，不违反相关法律法规被处分都没有被除名。故此在试用期，要注意不要违反相关法律法规受到处分，不要违法受到法律追究责任，这样，你公务员的就职就安全。

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