事业单位结构化面试必备十大口诀，技术面试常问的十个问题及答案

事业单位结构化面试必备十大口诀？

答：口诀技巧请看下方具体内容

1.面试看题3分钟，题目作答约十分钟。

2.不可以透露自己姓名、学校还有有关自己身份的地方。

3.采取封闭式面试，进去与外界不可以联系。

4.面试准备，这个要多练习，怎么练习？

5.少看多说，基本了解程序以后就要自己练题，对着镜子练，要达到临危不惧，就在人多的地方练，让自己脸皮厚起来，在临场时才不紧张、有话可说。

6.面试时可以看一题答一题，这个很好把控掌握。

7.只可以必备证件和手机，到时手机上交。

8.我在提醒下你，要记住不可以再看面试书，看多了到时你就说不出话了，到时考完时只可以抱头懊恼了。

9.事业单位面考试试卷型来说和公务员面试有点差别，透点底给你，针对领导指挥题型、自我认识和了解、职位匹配类问题基本不考，不是绝对。考试更倾向于处理关系、活动具体安排、对一部分社会问题讨论一下自己观点、意见（必考）。

一、全面展现坚定自信

二、合适运用体态语言

三、充分进行眼神交流

四、仔细审题

五、善举事例

六、隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性

七、从客观实际出发

八、站在公职人员的的视角分析问题

九、用真情实感打动考官

十、正确表现任职资格

技术面试常问的十个问题？

问题1：你打算从事哪方面的工作？

问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？

问题3：你的工作习惯是咋样的？

问题4：基本上说你的个人经历吗？

问题5：你的职业目标是什么？

问题6：你为什么要换工作？

问题7：你期望拿多少报酬？

问题8：你之前的报酬水平是多少？

问题9：我们为什么要雇佣你？

问题10：你有哪些问题想问我吗？

1、上一份不错的工作为什么辞职

2、你的基本情况；

3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认识和了解，HR还想清楚你是不是了解该公司的观念和做事风格，因为这个原因在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，例如团队Team精神，与其他部门的合作，服务观念等等。

4、你的职业规划是什么？

步骤一：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好有关，也要与应聘的职位相关

步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标

例如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

步骤三：指出应聘公司比较利于自己达到职业目标

基本上一下自己对应聘岗位和公司了解，顺便提出自己对这个职位的一部分问题。

5、你有哪些业余爱好?

可以这样回答： 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。最好不要说自己没有业余爱好。第三个多频问题：讨论一下你的缺点 不要说自己没缺点。 不要把那些明显的优点说成缺点。 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

6、与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。

7、我们为什么要录用你?

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

8、你能为我们做什么?

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

9、你希望的薪资

10、详细可以上班时间。

假设面试一个公司，问你是不是有认识的人应该怎么回答？

大多数情况下来说，面试时问到这个问题，出发点有以下哪些：

第一、确定面试者的来源，了解你是通过什么渠道来公司面试的是否为内部推荐。通过这样的记录，可以促进部门做一部分整体的招聘渠道分析，促进做整体的招聘规划

第二、不要公司内部近亲繁殖，在具体安排岗位时规避亲属网。一个公司，假设没有科学完善的管理体系，内部亲属太多，会容易导致拉帮结派，各立山头，故此，有的时候，候面试官会达到提问这样的问题

第三、通过了解你认识的人，来评估面试者。

综合来说，假设你无法确定你认识的人在公司的详细情况，可以回答不认识该公司的员工，假设有很亲密的亲属在公司，例如男女朋友、夫妻或者朋友兄弟，尽可能认真告知面试官。

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