人事部具体的有哪些职位职位名称都叫什么，应聘表上的职称是什么意思应该怎-华宇考试网

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人事部详细的有什么职位？职位名称都叫什么？

自己在一家国际连锁酒店集团工作，简单讨论一下HR工作。目前大多数情况下企业都会叫做“人力资源部”，下设Personnel（人事部）还有LD(LearningDevelopment进修及培训发展部，最最近这些年都流行这个有格调的叫法，过去叫Training或者Learning)。

人事部主要分三大块，招聘、薪酬、员工关系，进修及培训发展部主要做培训还有员工活动，涵盖入职培训，语言培训，技能培训还有集团下发的其他培训，年会，生日会，运动会等等。

人事部这块，说白了就是有关员工的事我们都要管，招聘（入职，红事），薪资福利（离职，白事），员工关系（劳动纠纷，大多数情况下是HRM做）。

做招聘的呢，每天都和候选人和部门总监打交道，自然脸混熟了各位考生都卖你面子，做薪资福利就比较不讨好了，做对了没人说你好，工资照常发，要是但凡是有哪些小细节没做好，就可以有一大堆员工来challenge你，因为这个原因个人感觉做培训是最光鲜亮丽的职业了，没招聘既然如此那，大的压力，也不会有人来challenge你。先写这么多，自己不才，首次在知乎写答案，有不对的地方望指出，以上。

应聘表上的职称是什么意思？应该怎么填？

应聘表上的职称一栏是指你获取那一类技术职称，如高级工程，工程师，助理工程师，和技术员，其他类别如教师系列，艺术类别等都拥有对应不一样的职称。在在内容框中填写应聘表时认真在内容框中填写，如无职称可空白不填，也可以填无。在内容框中填写任何表格都是一件严肃的事情，一定要仔细认真在内容框中填写！

应聘表上的职称是要在内容框中填写你具有哪些职称证书，例如说助理工程师、工程师、高级工程师等。假设你没有职称证书，可以空着不填也可直接在内容框中填写无。找工作的时候一定不能弄虚作假，免得一个谎言要用N多个谎言去圆，就算被录用了，你也会提心吊胆的。

职称，指的是专业技术职务，专业技术职务是按照实质上工作需设置的，有明确职责、任职条件和任期，并且需要要具备针对的业务知识和技术水平才可以承担的工作岗位，不一样于一次取得后而终身拥有的学位、学衔等各自不同的学术、技术称号。

1、职称最初源自于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，还有成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就，就学术来说，它具有学衔的性质，就专业技术水平来说，它具有岗位的性质，专业技术人员拥有哪种专业技术职称，表达他具有哪种学术水平或从事哪种工作岗位，象征着一定的身份。

2、或从事哪种工作岗位，象征着一定的身份，在现在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有非常高的社会经济和福利待遇，与实质上技能未必有直接关联，职称通过申报、评审，由主管该项目的部门授予，大多数情况下觉得决定是不是授予职称是由主管该项目的部门领导决定，评审主要是形式，职称授予方式可参见新语丝官方网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审整个过程》一文。