公务员医疗补助单位缴费基数怎么算，自贡乡镇公务员好考吗

公务员医疗补助单位缴纳报名费用基数怎么算？

国家机关、事业单位和社会团体，按本单位职工个人缴纳报名费用工资之和的7.5%缴纳(退休人员不缴纳报名费用)基本医疗保险费，其在职职工按个人缴纳报名费用工资的2%缴纳，由单位按月代扣代缴;按在职职工个人缴纳报名费用 工资和退休人员退休费之和的2%缴纳公务员医疗补助经费。

自贡的乡镇公务员大多数情况下多高分能进？

以2016上半年自贡定向乡镇公务员考试资格复核审查入闱情况作为例子： 职位入闱最低成绩60020001 9160020003 10060020005 124按照学员笔试考试折合总成绩，根据招收录取比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复核审查的人员名单。

2021四川乡镇公务员进面成绩？

面。

进面成绩最低值30.60，折前满分102，岗位来自大英县党员教育中心；最高值42.15，折前满分140.5分，岗位来自遂宁市船山区行政审批局。

定向乡镇机关公务员原计划招21人，共有64人进面。

进面成绩最低值27.70，折前满分92分，岗位来自全市统筹优秀村（社区）干部；最高值31.40，折前满分104.6分，岗位来自射洪市优秀工人农民。

2、2021下半年

普通公务员原计划招139人，共有425人进面。

进面成绩最低值32.7，折前满分109，岗位来自射洪市市场监管综合行政执法大队；最高值44.4，折前满分148，岗位来自遂宁市市场监管综合行政执法支队。

对比上半年，从中可以看得出来下半年遂宁进面成绩整体增多了7至7.5分，还下半年不少岗位笔试考试折合总成绩最低分都在40以上，即折前满分考133以上才可以入围。

四川考成绩计算：

考试分为笔试考试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试考试、面试成绩分别占考试总成绩的百分之60、百分之40。

笔试考试成绩=《公务员行测》成绩×百分之30+《申论》成绩×百分之30+笔试考试加分

注：定向乡镇考试录用公务员是四川吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，在四川整个省范围内面向优秀村干部和服务基层项目人员考试录用乡镇机关公务员，受到基层干部群众欢迎。

公务员考试进面试的成绩没办法用一个定量回答，但清楚如何才可以进面试，把控掌握好这个原则就清楚进面试的成绩。公务员考试每设置一个职位，就有少则几十，多则上千人报考，每一职位要确立三个人进入面试，就是十分之三、百分之三或千分之三。假设能是前三名就有期望。还有，要看报考这个职位全部人考试成绩，排位第三名的成绩就是这个职位的面试成绩。

各地市进入资格审核查验人员笔试考试折合成绩最低分：

遂宁：折合分30.60，最低入面分102

内江：折合分31.2，最低入面分104

南充：折合分20.1，最低入面分67

自贡：折合分26.55，最低入面分88.5

资阳：折合分33.3，最低入面分111

广元：折合分27.75，最低入面分92.5

乐山：折合分33.90，最低入面分113

眉山：折合分35.55，最低入面分118.5

宜宾、泸州、凉山、成都、阿坝州、攀枝花、德阳、甘孜州、雅安等地发布的资格复核审查名单里没有进入资格审核查验人员笔试考试折合成绩最低分。

自贡市社会保证局官方网站？

http://www.mohrss.gov.cn/wap/

人力资源和社会保证局职能职责

（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保证法律、法规、规章和方针政策；拟订有关发展规划、政策措施，并组织开展和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

（四）负责促进就业服务工作，拟订并开展统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并开展就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考查工作；详细指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保证体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，担负社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制。

（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保证机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（九）牵头逐步递次推动事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革整体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考查、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考查和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的平日惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织开展各种专业技术职称考试、考查和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审查核验以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审查核验；承办法定人事任免事项。

（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工有关政策的落实，协调处理重点难点问题。

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件。

（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进还有人力资源和社会保证领域的地区、国际交流与合作工作，负责有关涉外业务技术合作和人才交流。

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