公务员考试计分规则，公务员面试得分的标准是什么

公务员考试计分规则？

公务员考试的计分规则一般涵盖笔试考试和面试两个部分，下面我将针对这两个部分进行讲解。

1. 笔试考试计分规则 公务员笔试考试大多数情况下涵盖公务员行测（简称“公务员行政职业能力测验”）和申论2个部分，笔试考试的成绩占据整个考试比重很大。

（1）公务员行测（公务员行政职业能力测验）：按照试题错对的情况，计算每个学员在公务员行政职业能力测验中取得的成绩。每道题大多数情况下情况下唯有一个正确答案， 因为这个原因，每题的计分标准也比较清晰明了，一般是1分/题。详细成绩公式为： 成绩 = 对的题数 x 每题分值 - 错的题数 x 每题扣分值

（2）申论：申论经常涉及到参加本次考试者自己阐述观点与策略，分析问题的处理方案等。不一样省份的申论题型和分值带来一定不一样，成绩公式也有差异，但一般都是按照答案的完整性、语言表达能力、思路清晰度等因素进行综合评分。

2. 面试计分规则 面试是反映参加本次考试者应用各自不同的综合素质，尤其是领导才可以、组织管理能力等方面的一种考查。大多数情况下地，面试分为机考(使用电脑作答)和现场考试两种形式，计分规则也按照考试需求而略有差异。

详细成绩公式可能涉及到以下四个部分：

（1）政治理论（国家大方向的政策方针、党的政策、法律法规等）题目作答情况评分

（2）专业知识题目作答情况评分

（3）组织纪律情况评分

（4）综合素质、能力评价 以上是笔试考试和面试两个部分的计分规则的基本讲解，不一样考试等级和地区的计分规则也许带来一定不一样，因为这个原因，建议学员在报临近考试前认真阅读考试通告和规定，充分了解各个环节的考查方法和成绩方式。

公务员面试成绩的标准？

公务员面试打分测评标准表涵盖举止仪表、语言表达、综合分析、责任感与进取心、计划、组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性等多个方面。

这当中，举止仪表满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分；语言表达的精确性涵盖发音和表达准确性；综合分析要求层次清晰、主次分明、条理了解、擅长于综合分析、逻辑性强、思维面广；责任感与进取心的评分标准及评分要点为15-20分、11-15分、4-5分；计划、组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性等方面也有对应的评分标准和评分要点。

公务员积分制管理开展方案细则？

仅供参考：

一、目标

本开展方案旨在通过建立公务员积分制管理体系，激励公务员积极工作、提升绩效、争创先进，促进公务员队伍的优化和发展。

二、积分项目

工作业绩：按照公务员的工作实绩和成果进行评分，涵盖完成任务、做出奉献、创造效益等方面。

工作能力：按照公务员的业务水平、专业技能、工作方式等方面进行评分。

工作态度：按照公务员的工作责任心、敬业精神、工作纪律等方面进行评分。

职业素养：按照公务员的职业道德、职业操守、职业形象等方面进行评分。

附加分项：按照公务员的特殊奉献、特殊技能、取得荣誉等方面进行评分。

三、积分规则

积分标准：每个积分项目按照详细情况制定对应的积分标准，如工作业绩每完成一项任务可取得1个积分，工作能力每提高一个等级可取得2个积分等。

积分权重：按照积分项目标重要程度和评分难度，设置不一样的积分权重，保证评分结果的客观性和公正性。

积分计算：每个公务员的初始积分为100分，按照工作实绩、能力、态度等方面的情况进行加减分，最后成绩按照权重计算得出。

积分管理：公务员的积分情况应定期公示，并接受监督和申诉。同时，建立积分档案，记录公务员的积分变化情况。

四、积分应用

评优评先：将公务员的积分作为评优评先的重要依据，鼓励公务员争取高积分。

培训提高：按照公务员的积分情况，制定个性化的培训计划，提升公务员的能力和素质。

晋升选拔：将公务员的积分作为晋升选拔的重要参考，激励公务员努力提高工作能力和业绩水平。

绩效奖励：将公务员的积分与绩效奖励挂钩，对高积分的公务员给予对应的奖励和荣誉。

资源调配：按照公务员的积分情况，合理配置工作资源，提升工作效率和效果。

五、开展要求

加强组织领导：各级领导要高度重视公务员积分制管理工作，保证开展途中各项工作得到有效落实。

明确责任分工：各级组织要明确有关部门和人员的责任分工，保证积分制管理工作的顺利开展。

严格遵循制度：各级领导和公务员要严格遵循有关制度和规定，保证积分制管理的公正性和透明度。

加强宣传教育：加强对公务员积分制管理的宣传教育，提升公务员对积分制管理的认识和理解。

加强监督检查：各级组织要加强对公务员积分制管理工作的监督检查，及时发现和处理问题，保证开展效果达到预期目标。

六、附则

本开展方案由XXXX负责解释，自公布那天起施行。

本开展方案未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。

公务员考试成绩究竟是咋算的？

公务员考试成绩计算分为两种情况计算：

1、大多数情况下职位（学员只要能参与公共科目考试）

成绩计算方法：(公务员行政职业能力测验+申论)/2*百分之50+面试*百分之50)

因为公务员行政职业能力测验和申论的满分是200分而成绩计算是百分制，故此，要除以2

2、特殊职位(学员除参与公共科目考试外，还需参与专业科目考试)

进行专业能力测试的，面试成绩各专业能力测试成绩共占百分之50，公共科目笔试考试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。 专业能力测试成绩大多数情况下不能超出综合成绩的15%。

公务员考试行测科目怎么扣分？

一、公务员行政职业能力测验题型分值：

　　1、语言理解与表达

　　共40题，0.8分每题，满分32分。

　　2、数量关系

　　共15题，0.8分每题，满分12分。

　　3、判断推理(图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断)

　　图形推理：共10题，0.6分每题，满分6分。

　　定义判断：共10题，0.7分每题，满分7分。

　　类比推理:共10题，0.5分每题，满分5分。

　　逻辑判断：共10题，0.8分每题，满分8分。

　　4、资料分析

　　共20题，1分每题，满分20分。

　　5、常识判断

　　共20题，0.5分每题，满分10分。

　　总计：共135题，满分100分。二、报考要求

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

　　（七）具有大学专科以上文化程度；

　　现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届生、公务员被辞退没有5年的，还有有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的人员，不可以报名。参加考试报名的考生不可以报考试录用公务员用后即构成回避关系的招聘考试职位。三、考试科目：

公务员省考公务员行政职业能力测验计分标准：数学计算：1分/个、言语理解与表达：0.6分/个、定义判断：0.8分/个、逻辑推理：0.8分/个、类比推理：0.5分/个、图形推理：0.5分/个、常识：0.5分/个、资料分析：1分/个

公务员考试满分多少?合格分数线是多少？

公务员考试满分:

申论和公务员行政职业能力测验的满分分别都是100分。

及格分为:

有部分地方要求公务员行政职业能力测验一定要60分以上，满分105分以上。

公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，大多数情况下集中在10-11月份，简称“公务员国考”。

公务员考试的公共科目笔试考试涵盖公务员行测和申论两科，分值各100分。

省级（含副省级）或者以上机构职位及格成绩分数为：满分不小于105分，且公务员行测不小于60分。市（地）、县（区）级机构职位及格成绩分数为：满分不小于90分，且公务员行测不小于50分。

公共科目笔试考试涵盖《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》3个部分。 公共科目笔试考试范围以《中央国家行政机关公务员考试公共科目考试大纲》为准。

公务员行政职业能力测验是公务员考试的一个部分，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。

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