公务员是合同制还是聘用制-华宇考试网

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公务员是合同制还是聘用制？

现在是选任制、委任制和聘请任职制并行，选任制大多数情况下是针对已经是公务员的人员；委任制大多数情况下是面对公开考试招收录取的人员；聘请任职制大多数情况下是面对社会人员。

选任制大多数情况下是选举单位的领导职务；委任制大多数情况下是任命普通公务员；聘请任职制大多数情况下是专业性比很强的职位。

选任制大多数情况下通过民主选举方法出现；委任制和聘请任职制大多数情况下是通过公开考试招收录取出现；

现在，公务员既不是合同制，也不是聘用制，还是终身制。假设没有重要违纪违法，假设不是自愿辞职是不会被开除离开公务员队伍的。

聘请任职制公务员和公务员有哪些区别吗？

1、聘请任职制公务员详细指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘请任职、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘请任职制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商还有任期的明确。

2、聘请任职制公务员是要根据公务员法与聘请任职合同来进行管理。不真实，出现弄虚作假行《公务员法》相关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，其的聘请任职年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任还有聘请任职合同变更、解除和终止的条件都由聘请任职合同规定。

3、聘请任职制公务员将会实行协议工资制，工资待遇也会按照聘请任职职位、学历、职称、资历，综合多方面因素慎重考虑清楚市场同一类型人员工资水平及公务员工资水平等因素，通过两方协商达成完全一样意见后确定，并按相关规定参与各项社会保险及缴存住房公积金。聘请任职制公务员的聘请任职合同期限大多数情况下为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也会随聘请任职合同的终止而结束。