人事属于什么职业类型人事属于哪个领域的职位

人事属于什么职业类型？

人事是人力资源专业，人事专业人员是针对从事人事管理工作的人，属于管理类。

岗位职责请看下方具体内容：

1、负责组织并帮助各个主管部门进行招聘、培训和绩效考查，涵盖执行并完善员工入职、转正、异动、离职等有关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保证福利等方面的管理工作。

4、大多数情况下单位或企业招收人事专业人员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。涵盖工作详细仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

人事属于企业管理范畴。

人事实际上就是人力资源管理部门的工作，详细是指人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系管理等。

大的公司，设有人力资源部，负责人事工作；小的公司，一般设人事行政部，负责公司的平日管理工作。

人事属于人力资源，就是俗称的HR，我们都清楚人事分六大模块，唯有大公司才会有针对人干不一样的事情，小单位都是一个人干全部的，非要分类呢其实就是常说的是非盈利部门（猎头公司、人力资源公司除外）算是行政类吧，当然每个公司组织架构明显不同，大多数情况下人事、财务都是老总亲信。

人力资源是事务型职业。其工作职责是：

1、制定本部门的工作计划，经上级审批后组织开展；

2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、提出岗位设置调整意见；

4、明确部门、岗位职责还有岗位任职资格；

5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘开展和招聘手续完备工作；

6、组织建立绩效管理体系，制定有关方案。

人事属于公司行政管理部门，人事主要涵盖人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的对应事务；行政主要涵盖后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和对应政府部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和平日事务，帮助总经理搞好各个主管部门当中的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人是属于行政类的职业了，它基本上等同于是一个单位或者是一个企业的人力资源方面的职位我负责的是单位的人事变化，人事改变，职级晋升，工资关系，五险一金等等方方面面的待遇。

属于文职，做办公室用电脑做表格还有打印一部分文件…

人事属于哪个领域的职位？

人事职位一般属于组织管理和人力资源HR）领域。人事部门负责组织和管理公司或组织内的员工事务、员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等工作。人事部门在组织中发挥重要作用，保证员工可以适应工作中所身处的环境、达到个人职业发展，并维持良好的员工关系。

人力资源是企业或组织中负责管理和开发人力资源的重点职能部门。它为吸引、留住和培养公司的人力资本，通过招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作，保证企业拥有高效、满意的员工团队Team。

因为这个原因，人事职位属于人力资源领域，隶属于组织管理或人力资源部门，负责管理和处理与员工有关的事务。

人力资源管理：人事是基层职位，其工作内容有：1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保证福利的管理工作；2、组织并帮助各个主管部门进行招聘、培训和绩效考查工作；3、维护员工人事信息管理与员工档案。人事的招聘条件是：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及有关专业大学专科以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力；3、熟练使用经常会用到办公软件及有关人事管理软件；4、了解国家各项劳动人事法规政策；5、工作详细仔细，有良好的执行力及职业素养。

人事，在各个公司都属于行政类是文员领域职位。

人事是什么职位？

人事从名字中我们就可以看得出来就是相关人的事务。人事是谁也离不开的大事，各级都设置有人事机关，各个相关机构都设有人事机构。基层有人力资源局、人事科。省级有人力资源厅，国家设人力资源事务部。工作职责涉及用人的方方面面。如工资待遇，职务任免，办理入职退休、技术职称等等。

人事岗位是做人事管理的。

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各个主管部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需；

3、按照现有的编织及业务发展需求，协调、统计各个主管部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后开展；

4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调整组要进行对应的变更，保证职位说明书与实质上符合；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签署；

6、建立并实时发布员工档案，做好年/月度人员异动统计（涵盖离职、入职、晋升、改变、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后开展；

8、对试用期员工进行培训及考查，并按照培训考查结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制；

10、制定绩效评价政策，组织开展绩效管理，并对各个主管部门绩效评价过程进行监督和控制，及时处理这当中产生的问题，使绩效评价体系可以落到实处，依然不会断完善绩效管理体系；

11、负责审查核验并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审查核验和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时处理员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提升管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事是基层职位，其工作内容有：

1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保证福利的管理工作；

2、组织并帮助各个主管部门进行招聘、培训和绩效考查工作；

3、维护员工人事信息管理与员工档案。人事的招聘条件是：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及有关专业大学专科以上学历；

2、具有良好的书面、口头表达能力；

3、熟练使用经常会用到办公软件及有关人事管理软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、工作详细仔细，有良好的执行力及职业素养。

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且，为公司的全部活动提供各自不同的支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

人事专业人员的职业类型是什么？

人事专业人员是针对从事人事管理工作的人，属于管理类。

岗位职责请看下方具体内容：

1、负责组织并帮助各个主管部门进行招聘、培训和绩效考查，涵盖执行并完善员工入职、转正、异动、离职等有关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保证福利等方面的管理工作。

4、大多数情况下单位或企业招收人事专业人员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。涵盖工作详细仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

人事专业人员属于哪个职业分类？

人事专业人员是针对从事人事管理工作的人，属于管理类。人事专业人员大多数情况下指人力资源助理，人力资源助理，即人事助理，负责管理各种人事资料，办理人事有关手续，帮助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

人事工作职位类别属于什么？

人事工作职位类别属于行政职位

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