教资组织活动类面试怎么答，结构化面试如何提高语言组织能力的方法

教资组织活动类面试怎么答？

需按照不一样的教资组织和详细的面考试试卷目来进行回答，没有统一的题目作答公式。但大多数情况下需遵循以下哪些原则：1. 需对面考试试卷进行深入思考，提出清晰明确的观点，回答问题需简洁明了，不用过多的花言巧语。2. 需对自己的观点进行充分的论证和，比如通过实质上的例子、数据、理论知识等方法来支持自己的观点。3. 需按照面试官的提问，通过合理的思考和分析，对有关，题进行拓展和延伸，展示自己的深度思考和理解能力。总而言之，在回答教资组织活动类面试途中，需表现出自己的理论水平和实质上经验，同时也需展现自己的沟通能力和处理问题的方式论。

结构化面试如何提升语言组织能力？

1.描述事件:重过程 生活工作中,我们每天都会碰见不少事件,这些事件既有因果,也有过程。在面试考试试卷中,常常产生人际关系类考试试卷、应急应变类考试试卷,这些考试试卷大多数的题干呈现也都是以过程描述为主。但是，,不少学员在答题时,容易产生逻辑混乱、过程不完整、很难有效处理问题的情况,最后达不到面试考察要求。

2.描述场景:重主次 我们每天都会经历不一样场景,如乘坐地铁、商场购物、饭店吃饭、路边行走等,对这些场景的概括描述是学员练习语言表达能力的好方式。

结构化面试之组织管理题题目作答技巧？

面试测评八大要素涵盖：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

在面试途中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考： 1．听到考官对自己笔试考试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2．当考官导语读完，下达考试题目作答指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3．说普通话：语速要中等偏慢。4．四个试题，可以一题一题答题，每个试题前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答结束”。5．考虑时间不要太长，每个试题1-2分钟，可以打草稿，写要点，假设一时实在不清楚从何答起，可用诸如“有关”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可以重复一下该题试题，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对题目作答的重视。6．尽可能用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式题目作答，以显示自己的思路清晰有条理，也方便考官明明白白地去听你的回答。7．没听清题或自己一下子不清楚怎么回答，可以请考官再读一遍试题，但不可超越两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的题目作答时间，不可太短，也不能超时。超时后马上结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。早一点几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。假设感冒，要向考官说明，求得谅解。11．自始至终保持高度注意力，不管碰见那些情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12．一定程度上时应利用一部分肢体语言(主要是点头、手势等)来补上来语言表达的不够，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13．题目作答中可以有有时停顿，但不可过多过长。不可以有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14．抽到上午签，回答问题要尽可能具体；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15．都回答结束，考官询问是否有补充时，不要多讲，以“没有需补充的，辛苦你们了，谢谢广大”为结束语为好。

公务员面试五大题型？

涵盖：综合素质面考试试卷、专业知识面考试试卷、组织协调能力面考试试卷、语言表达能力面考试试卷、思维逻辑能力面考试试卷。明确结论是公务员面试的题型是五大题型。这些面考试试卷的产生是为了全面测试面试者的素质和能力。原因是因为公务员的工作需具备全面素质和专业知识，还需要具备很强的组织协调能力、语言表达能力和思维逻辑能力，因为这个原因，这些题型是一定要要考查的。进一步是，应对这些面考试试卷需对自己进行全方位的素质和能力提高，还熟练掌握并熟悉专业知识，加强组织协调能力，提升语言表达和思维逻辑能力，这样才可以在面试中胜出。同时，还需要注重平常的练习和累积，以便在面试中保持自信和稳定。

分别是情境分析题、案例分析题、知识运用题、自我讲解及现场演讲题和问题回答题。情境分析题要求学员结合详细的情境分析问题并提出处理方案；案例分析题是对某一案例或问题进行认真分析并提出对应的处理办法；知识运用题主要考核学员对所学专业知识的掌握并熟悉和运用能力；自我讲解及现场演讲题是考察学员的表达能力和思维逻辑能力；问题回答题主要考核学员对社会热点问题和公共政策了解程度。这道题回答结束。

1.情景应变题

从2008-2012年情景变试题设置的场景来看，场景设置从随意向和刚才报考的岗位结合转变。

【例】春运这个时间段，大批群众涌向车站，这当中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人出现争吵，作为车站管理人员，你咋办，应该如何处理?

2.综合分析题

(1)综合分析题一定不可以缺少，为结构化面试必考试题。

在2008-2012年公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，差不多全部系统的面试考试试卷中，综合分析题都是一道一定不可以缺少的试题。因为这个原因建议学员在进行备考时，一定要着重掌握并熟悉综合分析题的答题思路。

(2)社会热点试题有点多，言语理解与表达类试题较少。

社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的公务员面试中，相关社会热点的试题所占总数比例重要远高于言语理解与表达类试题，针对社会热点的考核成为最近几年来公务员面试的重点。

(3)哲理性考核日久弥坚。

这说明了面试考试中有部分东西“常温常热”，学员一定细心关注。哲学思维是公务员工作中一定要具备的一种“杀手锏”。

3.人际关系题

从2008-2012年公务员面试对人际关系的考核情况来看，人际关系题的考核由多重向纯粹转变，注重新再来考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事，平日间做事很谨严，常常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，致使你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?

4.组织管理题

在2011年之前，传统的组织管理类题型都是考核学员组织活动的整个过程，如“单位要举行一场新闻公布会，要你组织，你如何组织?”针对这样的问题学员在答题时，不管是不是根据模板进行答题，都会根据“准备、开展、总结”三个阶段进行答题，这样的考核方法对学员的真实能力很难进行区分。

而从2011年启动，公务员面试的计划组织协调题出现了转变，问题更加重视考核学员是不是能从活动的细节上下功夫，工作是不是清晰透明轻重缓急，还有处理思路，针对侧重新再来考生对某一个方面的考核，如常问“调查途中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过什么渠道进行调查”、“你觉得调查报告应该涵盖什么内容”等问题，这样学员就没办法完全中规中矩地根据招数和陷阱去答题，而是根据每个试题的详细情况进行认真分析，也是鼓励学员跳出招数和陷阱，答出特点。

5.自我认识和了解题

自我认识和了解题是对学员报考动机的自我剖析，侧重新再来考查学员的观念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题

公务员面考试试卷型涵盖（1）自我认识与职位匹配类、

（2）组织管理类、

（3）综合分析类（4）应急应变类、

（5）综合分析类。公务员的面试形式，现在比较常见的就是结构化的面试。这里说的的结构化面试就是事先制定好面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题问学员，学员直接进行答题就可以。

1．综合分析题

通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻原因的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3．人际关系题

人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认识和了解题

自我认识和了解题考核学员报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配。自我认识和了解题还考核学员对社会、工作、生活及自我的认识和了解能力，让考官有效了解学员过去和目前对工作的态度，更改替换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，还有考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能不能满足面试者的要求和希望等。该类题型直接考核学员的基本认识和了解和岗位认识和了解，间接考核学员的道德和能力。

6．其他形式新奇，比较受欢迎题型

随着公务员面试考试的持续性深化，除了以上五种基这道题型外，还产生了一部分形式新奇，比较受欢迎的面考试试卷，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类还有视频类考试试卷等。这些题型都很新奇，比较受欢迎，而且，也比较灵活，学员一定要重视。

面试的测评要素中计划组织协调能力指什么？

公务员面试的

九大测评要素

，又称通用要素是公务员面试中必考内容。这当中涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力还有举止仪表。

除了九大要素，在面试中有部分部门还会结合岗位特点自设一部分测评要素。不过，通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方式，也是公务员一定要具备的一种能力，这项测评要素考察的是学员对政府政策、社会情况是不是有了解的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求学员能明辨是非，还需要求学员能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、实质，并提出处理对策。

比如：

随着经济的蓬勃发展和进步，我们国内已经成为第二大奢侈品消费国家，但是，据统计年轻人占绝大比重。对这一，讨论一下你有什么不一样的看法。

2.言语表达能力

言语表达能力是公务员一定要具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的自始至终，因为学员在回答问题时就是一种言语表达能力的反映。这项能力主要涵盖：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、合适、有分寸。

比如：

请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力

应变能力是指面对变化的情况和突发事件，快速作出反应，采用合适方式和措施予以妥善处理的能力。它大多数情况下要求学员在碰见突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件可以整体的驾驭，碰见复杂问题是能分了解轻重缓急，对突出问题可以快速处理。

比如：

某地方出现地陷，导致多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理？

4.计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地具体安排时间和调配资源，并对在这里途中可能产生的矛盾冲突，根据一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力涵盖三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而真真切切可行的计划，落实工作中具体安排好各方面资源，同时要协调好各个主管部门和各方面的沟通它考察的是学员的执行力的能力。

比如：

单位里要组织老干部去旅游，选择你负责，你该咋办，应该如何处理？

5.人际交往的意识与技巧

在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各自不同的人群沟通，涵盖同事、上级、群众、其他部门等，因为这个原因，拥有良好的人际交往的意识和能力是非常的重要的。在面试中，这项能力主要涵盖：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通还有处理人际关系的灵活性与原则性。

比如：

作为一名公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做？

6.求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目标的内部心理活动。个人的求职目标与拟任岗位所能提供的条件相完全一样时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的概率很大。通俗的理解就是，学员报考这个岗位的目标和原因是什么，学员的自己素质和需求是不是与岗位的要求相匹配。这个问题就要求学员对自己还有求职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有了解了解。

比如：

1.请讲解一下你的家庭。2.针对公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业？

7.专业能力

专业能力考察的是学员对自己所报考的部门和岗位的专业知识的掌握并熟悉情况，在最近这些年的公务员面试中有关专业能力的试题更多，特别是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中，对专业能力的要求特别突出。

比如：

1.什么是流动性风险？银监会可以采用什么监管措施对其进行控制？2.什么是绩效管理？

8.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力指的是在受到很强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并管束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要反映在学员在考场上的心里慌张的控制状况。在面试考场上，学员面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会出现心理压力，而在压力下能做到头脑清晰、表达流畅，那就是对自我情绪的控制。

9.举止仪表

在考场上，学员呈现给考官的不只是题目作答的主要内容，还涵盖外在的举止仪表。详细涵盖：穿着打扮是不是得体；言行举止是不是满足大多数情况下的礼节；是不是有多余的动作等等。

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