干部能上能下管理办法，什么中谈到为官之道常修为政之德的句子

干部能上能下管理办法？

第一条　为贯彻落实党中央有关全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，按照《党政领导干部选拔任用工作规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

　　第二条　本规定所称逐步递次推动领导干部能上能下，重点是处理干部能下问题。一定要坚持党要管党、从严治党，坚持从客观实际出发、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，努力处理为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　第三条　本规定适用于中央和国家机关各个主管部门、地方县级以上党政机关的领导干部。

　　乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

　　本规定主要规范对相关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，根据党的纪律规定和相关法律法规办理。

　　第四条　逐步递次推动领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

　　第五条　严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，需要根据相关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需而推后免职（退休）的，需要根据干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。

　　第六条　严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，大多数情况下不可以延长。加强任期内考查和管理，经考查认定不适宜继续任职的，需要停止任期、免去现职，不可以以任期没有为由继续留任。干部任期内免职根据相关规定程序办理。

　　第七条　加大领导干部问责力度。除《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下方罗列出来的情形之一的，也需要对相关领导干部实行问责：

　　（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续产生违纪违法问题的；

　　（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法需要及时作出决策但久拖不决，产生不良影响和后果的；

　　（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；

　　（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；

　　（五）对配偶、孩子及其配偶和身边工作人员教育管理不严、管束不力，甚至默许其利用自己职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

　　出现上面说的情形的，对相关领导干部实行问责的方法涵盖责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序根据《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。

　　第八条　对不适宜担任现职的干部需要进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉和刚才任职务要求不符，不要在现岗位继续任职。

　　干部具有下方罗列出来的情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，一定要及时予以调整：

　　（一）不严格遵循党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不可以在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样的；

　　（二）理想信念动摇，在重要原则问题上立场不坚定，重要时刻经不住考验的；

　　（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱松懈，拒不执行或者未经同意私自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人相关事项不认真填写甚至隐瞒不报的；

　　（五）违背中央八项规定精神，不严格遵循廉洁从政相关规定的；

　　（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见很大的；

　　（七）不可以有效履行职责、按照官方要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者产生很大失误的；

　　（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，产生不良影响的；

　　（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但孩子均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；

　　（十）其他不适宜担任现职的情形。

　　第九条　调整不适宜担任现职干部，大多数情况下根据以下程序进行：

　　（一）考察核实。综合分析年考查、平日间考查、任职考察、巡视、审计、个人相关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情形，专门考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，尤其是听取工作对象、服务对象等有关人员的意见。

　　（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门按照考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议涵盖调整原因、调整方法等内容。提出调整建议前，需要与干部自己谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。

　　（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，需要听取相关方面意见。

　　（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，仔细详细做好思想工作。

　　（五）根据相关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，根据相关法律法规规定的程序进行。

　　干部自己对调整决定不服的，可按相关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉这个时间段不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

　　第十条　对不适宜担任现职干部，需要按照其一贯表现和工作需，区分不一样情形，采用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方法予以调整。对非个人原因不可以胜任现职岗位的，需要予以妥善具体安排。

　　第十一条　因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不可以提拔；降职的，两年内不可以提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需且经考察满足任职条件的，可以提拔任职。

　　第十二条　干部因健康原因，没办法正常履行工作职责一年以上的，需要对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出具体安排。

　　第十三条　干部因违纪违法需要免职的，按照本次要求规定程序及时予避免职。

　　第十四条　在逐步递次推动领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不可以搞好人主义，不可以避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不可以借机打击报复。

　　第十五条　建立健全逐步递次推动领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）担负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门担负详细工作责任。把逐步递次推动领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的平日了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对需要调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮，专门加强教育管理。正确把控掌握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

　　第十六条　各级党委（党组）及其组织（人事）部门需要加强对逐步递次推动领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握并熟悉有关工作情况。对工作不力的，需要按照详细情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关人员的责任。

　　第十七条　各地区各个主管部门党委（党组）可以依据本规定，结合自己实质上，制定详细开展细则。

　　第十八条　本规定由中央组织部负责解释。

　　第十九条　本规定自2015年7月19日起施行。

什么中谈到为官之道，常修为政之德？

习近平总书记在 三严三实 中谈到为官之道，常修为政之德。

“三严三实”是习近平总书记对中国在改革自进入深水区后的一次重要把脉是对各位党员干部提出的新要求，更是全面分明而确定地表现了为官、做人、处事的道理。学习和领悟“三严三实”的精神内涵，针对各位党员干部在为官、做人和处事方面具有很强的借鉴意义。

为官要以“三严三实”为准绳，常思权力之重。古人为官一直推崇“清、慎、勤”，常言“公生明，廉生威”。强调清廉为官，谨严用权和勤勉为官的重要性，并告诫后人要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。

干部能上能下暂行规定2015？

2015年7月28日，中国政府网公布中共中央办公厅印发的《逐步递次推动领导干部能上能下若干规定（试行）》。该《规定》共19条，由中央组织部负责解释，自2015年7月19日起施行。该《规定》适用于中央和国家机关各个主管部门、地方县级以上党政机关的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

《规定》根据全面从严治党、从严管理干部要求，对处理干部能上不可以下问题作出详细规定，规范了工作程序，建立了工作责任制是做好新时期干部工作的重要遵守。

第一条　为贯彻落实党中央有关全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，按照《党政领导干部选拔任用工作规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

　　第二条　本规定所称逐步递次推动领导干部能上能下，重点是处理干部能下问题。一定要坚持党要管党、从严治党，坚持从客观实际出发、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，努力处理为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　第三条　本规定适用于中央和国家机关各个主管部门、地方县级以上党政机关的领导干部。

　　乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

　　本规定主要规范对相关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，根据党的纪律规定和相关法律法规办理。

　　第四条　逐步递次推动领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

　　第五条　严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，需要根据相关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需而推后免职（退休）的，需要根据干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。

　　第六条　严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，大多数情况下不可以延长。加强任期内考查和管理，经考查认定不适宜继续任职的，需要停止任期、免去现职，不可以以任期没有为由继续留任。干部任期内免职根据相关规定程序办理。

　　第七条　加大领导干部问责力度。除《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下方罗列出来的情形之一的，也需要对相关领导干部实行问责：

　　（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续产生违纪违法问题的；

　　（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法需要及时作出决策但久拖不决，产生不良影响和后果的；

　　（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；

　　（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；

　　（五）对配偶、孩子及其配偶和身边工作人员教育管理不严、管束不力，甚至默许其利用自己职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

　　出现上面说的情形的，对相关领导干部实行问责的方法涵盖责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序根据《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。

　　第八条　对不适宜担任现职的干部需要进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉和刚才任职务要求不符，不要在现岗位继续任职。

　　干部具有下方罗列出来的情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，一定要及时予以调整：

　　（一）不严格遵循党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不可以在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样的；

　　（二）理想信念动摇，在重要原则问题上立场不坚定，重要时刻经不住考验的；

　　（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱松懈，拒不执行或者未经同意私自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人相关事项不认真填写甚至隐瞒不报的；

　　（五）违背中央八项规定精神，不严格遵循廉洁从政相关规定的；

　　（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见很大的；

　　（七）不可以有效履行职责、按照官方要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者产生很大失误的；

　　（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，产生不良影响的；

　　（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但孩子均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；

　　（十）其他不适宜担任现职的情形。

　　第九条　调整不适宜担任现职干部，大多数情况下根据以下程序进行：

　　（一）考察核实。综合分析年考查、平日间考查、任职考察、巡视、审计、个人相关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情形，专门考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，尤其是听取工作对象、服务对象等有关人员的意见。

　　（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门按照考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议涵盖调整原因、调整方法等内容。提出调整建议前，需要与干部自己谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。

　　（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，需要听取相关方面意见。

　　（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，仔细详细做好思想工作。

　　（五）根据相关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，根据相关法律法规规定的程序进行。

　　干部自己对调整决定不服的，可按相关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉这个时间段不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

　　第十条　对不适宜担任现职干部，需要按照其一贯表现和工作需，区分不一样情形，采用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方法予以调整。对非个人原因不可以胜任现职岗位的，需要予以妥善具体安排。

　　第十一条　因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不可以提拔；降职的，两年内不可以提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需且经考察满足任职条件的，可以提拔任职。

　　第十二条　干部因健康原因，没办法正常履行工作职责一年以上的，需要对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出具体安排。

　　第十三条　干部因违纪违法需要免职的，按照本次要求规定程序及时予避免职。

　　第十四条　在逐步递次推动领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不可以搞好人主义，不可以避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不可以借机打击报复。

　　第十五条　建立健全逐步递次推动领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）担负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门担负详细工作责任。把逐步递次推动领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的平日了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对需要调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮，专门加强教育管理。正确把控掌握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

　　第十六条　各级党委（党组）及其组织（人事）部门需要加强对逐步递次推动领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握并熟悉有关工作情况。对工作不力的，需要按照详细情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关人员的责任。

　　第十七条　各地区各个主管部门党委（党组）可以依据本规定，结合自己实质上，制定详细开展细则。

　　第十八条　本规定由中央组织部负责解释。

　　第十九条　本规定自2015年7月19日起施行。

三风三创三促是什么？

1. 三风三创三促是一种推动中国经济发展的政策措施。2. 这样的政策的目标是通过改革创新、转变发展方法、促进经济增长，达到经济结构的优化和升级。 三风指的是创新风、创业风和创造风，鼓励大家勇于创新、敢于创业、擅长于创造。 三创指的是科技创新、体制创新和文化创新，推动科技进步、体制改革和文化发展。 三促指的是消费促进、投资促进和出口促进，推动内需增长、投资增长和外贸增长。3. 通过三风三创三促政策的开展，可以激发创新创业活力，提升经济发展质量和效益，推动经济持续健康发展。

“三风”，即学风、教风和校风，“三风”建设是学校基本建设的重要组成内容。

创思路、促优化。持续夯实全市公安队伍教育整顿成果，从整治难点堵点、差距不够和顽瘴痼疾入手，持续性创新工作思路，优化工作质效。

创品牌、促提质。紧贴全市公安工作实质上，创建在整个省叫得出、打得赢的公安品牌，促进公安工作质量全面提高。一是逐步递次推动“八大工程”，提高整体工作质量。

三、创机制、促增效。在专项行动中重点创建完善落实“三大机制”，持续性提高工作质效。一是创建重点工作逐步递次推动机制，发挥“帮助器”作用。推行专班工作法，建立“敏感节点每日调度”“工作成效总结固化”等工作机制，完善工作提示

有关这个问题，三风三创三促是指党的群众路线教育实践活动中提出的三项任务。

三风，即形式主义、官僚主义和享乐主义的“三种风气”。这三种风气是党的群众路线的最大障碍，影响了党的先进性和纯洁性。

三创，即创先争优、创新创造和创业创造的“三种创造”。通过创先争优，激励各位党员干部争当先进典型，以身作则；通过创新创造，持续性推动科技创新和文化创新，提升国家各方面综合实力；通过创业创造，鼓励广大的人民群众积极创业，促进经济发展。

三促，即促进增长、促进改革和促进民生的“三种促进”。通过促进增长，推动经济持续健康发展，提升人民生活水平；通过促进改革，推动政府职能转变和体制机制改革，提升治理能力；通过促进民生，特别要注意关注人民群众的基本需求，保证社会公平正义。

“三风三创三促”是指中华人民共和国中央纪委国家监委、中央宣传部、中央组织部、中央网信办、中央文明办、全国总工会、共青团中央、全国妇联等部门及组织联合提出的一个举措，旨在推动全国各位干部群众积极践行“三严三实”、落实“两个责任”、扎实开展“不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命”主题教育、建设过硬队伍，进一步逐步递次推动党风廉政建设和反腐败斗争，构建风清气正的政治生态。

详细来说，“三风”是指厉行勤俭节约、反对铺张浪费、推动文明习惯；“三创”是指创新工作思路、自我革命做表率、以案促改整改落实；“三促”是指促进团结协作、促进作风建设、促进干部成长。

这一举措要求各级党组织严格执行，严防以“三风三创三促”为幌子进行形式主义，真正落实到党员干部的思想和行动中，推动全面从严治党向纵深发展。

1：三风三创三促是指某个地方或组织机构推行的一种政策或举措。三风三创三促的详细内涵和目标可能因地区和机构而异，但大多数情况下来说这是为了促进经济发展和社会进步而设立的。三风大多数情况下指作风建设、清廉政风和干部作风建设；三创大多数情况下指创新驱动、创意创新和创业创造；三促大多数情况下指促进消费、促进投资和促进出口。通过三风三创三促的开展，旨在打造促进经济增长和社会发展环境，并激发各方面的活力和创新能力。不一样的地区和组织机构可以按照自己的个人情况制定详细的三风三创三促措施，并按照目前的实际情况调整和改进。

一定要以什么为根本遵守和行动指南？

一定要以党章为根本遵守,把党的政治建设摆在首位,思想建党和制度治党同向发力,统筹逐步递次推动党的各项建设。

十九大报告中指出，坚持全面从严治党，一定要以党章为根本遵守，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹逐步递次推动党的各项建设，抓住“重要少数”，坚持“三严三实”，坚持民主集中制。

全面依法治国的根本遵守和行动指南是一定要以《中共中央有关全面逐步递次推动依伯法治国若干重要问题的决定》为详细指导。总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。

全面依法治国

的根本遵守和行动指南是《中共中央有关全面逐步递次推动依法治国若干重要问题的决定》。

全面逐步递次推动依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系

，建设社会主义法治国家。

坚持中国特色社会主义制度

，贯彻中国特色社会主义法治理论，形成完备的法律规范体系、高效的法治开展体系、严密的法治监督体系、有力的法治保证体系，形成完善的党内法规体系，坚持依法治国、依法执政、依法行政

共同逐步递次推动，坚持法治国家、法治政府

、法治社会一体建设，达到科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，促进国家治理体系和治理能力现代化

。

《决定》具体内容

依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的实质要求和重要保证是达到国家治理体系和治理能力现代化的肯定要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。

全面建成小康社会、达到中华民族伟大复兴的中国梦

，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提升党的执政能力和执政水平，一定要全面逐步递次推动依法治国。

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