公益性岗位有考核奖吗，公益性岗位人员续聘考核怎么写报告

公益性岗位有考查奖吗？

公益性岗位没有考查奖的。

公益性岗位不一样于大多数情况下的职业岗位，不会有年终奖的待遇，本身公益性职业就是为社会服务贡献的类型，不计报酬和收入。

但公益性岗位有考查管理办法。

公益性岗位是指各级人民政府及相关部门开发并经过人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要涵盖满足公共利益和就业困难人员需的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不涵盖机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

我不清楚其他别的地方是什么样子的，在我们这里东北的一个城市是没有考查奖的，公益性岗位的工资也不是很高。因为考公益性岗位的门槛很低，学历的要求也很低，故此，工资也是很低的，相对来讲公益性的岗位年龄还是相对较大的。年终没有奖金。

公益性岗位人员续聘考查怎么写？

公益岗人员续聘这个时间段能仔细履行岗位职责，服从具体安排，遵纪守法，考查合格。

公益性岗位评定标准？

（一）城镇零收入无业家庭成员；（二）40周岁、男50周岁待岗失业人员；

（三）低保户低保边缘户家庭成员；

（四）夫妻双失业（待岗）人员；（五）处于失业状态残疾、烈属、退伍军人；

（六）单亲抚养者；

（七）困难家庭未毕业高校毕业；（八）市政府按照业工作需确定人员申报、审批程序：

1、 满足条件业困难员所社区、街道申请并且还可以为不同的人群提供居民身份证、《业失业登记证》及对应材料。

2、街道负责申请员身份、援助条件进行核验并报县、区劳业部门县、区劳业部门负责报市劳业管理局审查核验。

村级公益性岗位人员管理办法？

村级公益性岗位人员的管理办法是指对村级公益性岗位人员的招聘、考查、薪酬、福利、培训、晋升、调整、退休等方面进行规范和管理的制度。

详细内容涵盖：

1. 招聘：村级公益性岗位人员的招聘需要公开、公正、公平，满足招聘条件的人员需要优先考虑。

2. 考查：村级公益性岗位人员需要定期进行考查，考查结果作为晋升、调整、薪酬等方面的重要依据。

3. 薪酬：村级公益性岗位人员的薪酬需要根据国家和地方规定的标准进行费用在线支付，不可以低于当地最低工资标准。

4. 福利：村级公益性岗位人员需要享受国家和地方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 培训：村级公益性岗位人员需要定期接受培训，提升自己素质和工作能力。

6. 晋升、调整：村级公益性岗位人员需要按照工作表现和考查结果进行晋升、调整，保证人员能力和工作岗位的匹配。

7. 退休：村级公益性岗位人员需要根据国家和地方规定的退休制度进行退休，享受对应的退休待遇。

总而言之，村级公益性岗位人员管理办法是为了规范和管理村级公益性岗位人员的工作，提升工作效率和服务质量，促进村级公共事务的蓬勃发展和进步。

有关进一步规范公益性岗位管理？

公益性岗位管理制度1

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，按照上级有关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：

　　滨海社区公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

　　（一）病假制度

　　1、公益性岗位人员因病一定要治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，才能够休病假。请病假一年内请假时间不能超出3个月，若有情况特殊的，请假时间不可以超越半年；在病假这个时间段确实不可以坚持工作的，用工单位可按照规定退回劳务派遣组织。

　　2、病假审批程序：公岗人员请病假半个月（含半个月）以下，除需定期出据医院证明，自己写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假半个月（含半个月）以上，除需定期出据医院证明，自己写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：一定要履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣百分之20的工资，依这种类型推。

　　（二）事假制度

　　1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，自己写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实质上天数扣款。事假计算不含国家规定的节假日。

　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

　　（一）社区每一年度向公益性岗位人员进行考查，考查不合格者可以不在续签署下一年劳动合同，对考查合格者的可以续签劳动合同。

　　（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵循各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考查，由社区进行表彰奖励。

　　（三）针对录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗具体安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　（四）、公益性岗位人员，一定要遵守劳动保证所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局开展详细检查管理。

　　四、考勤纪律：

　　1、工作作息时间为：上班：早7：00时—8：30下午：5点—6点（北京时间），公岗工作人员一定要做到及时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，认真记载。

　　五、详细要求：

　　社区要组织公岗人员仔细学习本公告，并严格执行本公告的相关规章制度。

　　本规定自20xx年1月10日起执行，过去相关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

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