国考面试一般都是什么形式的，2023年国考面试采取什么方式进行

公务员国考面试大多数情况下都是什么形式的？

公务员国考面试的形式主要有结构化、无领导小组和结构化小组三种形式。不少考生比较熟悉的肯定是结构化面试，国家统计局、出入境检验检疫、海事局、铁路公安等系统历年都采取这样的形式。结构化面试也被称为标准化面试，它的考题、考官组成、打分还有面试流程都可以够按照统一的程序进行，操作起来比较简单，而且，能最大程度保证考试的公平性，故此，它是公务员国考中最常见的面试形式。

结构化面试可以分为考官读题和学员自己看题两种形式，面试中大多数情况下会给出3-5个试题，学员一个一个地回答，整个过程除了主考官会讲解面试情况和读题外，其他考官都不会发表讲话，也不会和学员交流，很小一部分系统的考官会在学员回答完后面进行追问。同一系统的学员大多数情况下是一天一套题或者一天两套题，上午一套下午一套，试题难度大小相当。

（大多数单位）结构化面试、（ 少部分单位）无领导小组讨论

结构化面试

这里说的结构化面试就是第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素。

1．综合分析能力（约占17％）：主要考察参加本次考试者对考官所提出的问题（大多数情况下是社会热点问题）能不能抓住实质，全面地进行认真分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2．言语表达能力（约占20％）：主要考察参加本次考试者用语言表达的方法将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3．计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察参加本次考试者对活动进行组织计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4．应变能力（约占14％）：主要考察参加本次考试者在有压力的情况下，快速思考问题、分析问题、处理问题的能力。

5．自我情绪控制（约占10％）：主要考察参加本次考试者在很强刺激情景中，表情和言语是不是自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能不能保持冷静，在碰见上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能不能克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是不是有耐心、韧劲。

6．人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察参加本次考试者有目标地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7．求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察参加本次考试者报考动机是不是明确，个人的条件、意愿和刚才报考的职位是不是相完全一样，回答问题是不是诚实、负责。

8．举止仪表（约占8％）：主要考察参加本次考试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是不是得体，言行举止是不是满足大多数情况下礼节是否有多余的动作。

2022年公务员国考面试采用什么方法？

公务员国考面试考察形式

1、结构化面试

公务员国考面试考察形式结构化面试面试流程面试技巧最普遍的形式大多数部门都是结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。

2、无领导小组讨论面试

采取省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。

3、结构化小组面试

新兴面试形式，主要应用于税务系统。

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