按照国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度相关问题的解释》的相关规定，下面四类合同为无效合同：
1、违反国家法律、法规的聘用合同；
2、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
4、未经自己书面委托，由他人代签的聘用合同，自己提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
事业单位考编签聘用合同。根据事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理。考编后，单位要根据详细工作岗位，同个人签署聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的主要内容。因为这个原因，事业单位考编后，签署的是聘用合同。
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2023-09-30