为什么教育局喜欢招聘合同制教师，为什么教师招聘没有编制

为什么教育局喜欢招聘合同制教师？

这里说的合同制教师就是编外合同制教师。这种类型教师属于没有编制的编外教师，且每一年都要与用人单位签定劳动合同，且教师待遇方面普遍比在编教师要低些。

最重要的是这种类型教师因为每一年要签合同，假设工作不仔细比较容易被辞退，方便教育局管理。

因为招聘合同制的教师。不需要为他们一辈子负责任。在需时可以聘用他们，不用了，尤其是目前少几块的情况之下，不少学校面临一个倒闭的问题，在这样的情况之下他们是可以被开除的，而有编制的老师是不可以去动的，比较省事，甚至在他们生病了身体不允许的情况下完全就能够不需要聘用，但是，有编制的不敢不可以。

为什么招合同制教师不招编制？

招合同制教师不招编制是因为学校没有编制可以用，但是，又很缺乏老师。合同制教师，就是采用和社会企业一样的形式去招聘教师，大多数情况下合同的签约年限为3-5年，到期后，假设想要续约可以再签署一份合同。

而原先的编制内老师，享受的是事业单位工作待遇，只要你不辞职，饭碗是永远不可能丢掉的。

教师合同制怎么考？

合同聘请任职制老师会在当地教体局经过人社局同意后公布招聘考试公告信息，按照招聘考试公告信息的要求的报考办法报名。教职工聘请任职制是在满足国家法律制度的情况下，聘请任职双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门按照教育教学岗位设置，请来有教师资质或教学经验的人担任对应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘请任职制依其聘请任职主体开展行为不一样可以分为以下几种形式：（1）招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。（2）续聘。即聘请任职期满后，聘请任职单位与教师继续签署聘请任职合同。（3）解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘请任职教师，双方解除合同关系。（4）辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘请任职的合同行为。

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