停薪留职单位还会交五险一金吗，停薪留职单位还给交五险一金吗

停薪留职单位还会交五险一金吗？

1 不会交五险一金2 因为停薪留职是一种离职方法，员工不可以再享有公司的社保和公积金缴纳，也不可以再享有其他福利待遇。3 但是，有部分公司可能会和员工协商，提供一部分额外的福利或者给予一定的补偿，详细情况需按照公司政策来定。

1 不会交五险一金2 因为停薪留职说明了你不可以再享受工资和社会保险福利，因为这个原因单位也不会再为你交五险一金。3 但是停薪留职这个时间段你可以选择自愿缴纳社保，保证自己的社保权益，同时还可以增多退休金的累积。

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因为停薪留职人员虽然离开了工作岗位，但也还是与原工作单位保留着劳动关系，履行劳动合同，只是自己与单位签署了停薪留职协议，暂时离开工作岗位，待停薪留职协议到期，就一定要返回工作单位继续上班。故此，停薪留职人员也还是属于单位正式员工，单位也就一定要按规定给停薪留职人员交纳五险一金。

要看与单位签署的详细协议情况。停薪留职属于转型时期的产物，故此，停薪留职人员的社保缴纳大多数情况下是单位与办理停薪留职人员协商为主，假设单位要求个人全额担负，那就只可以自己全额缴纳。

1 不会交五险一金2 停薪留职是指员工在单位停止工作，但保留工作岗位和社会保险关系的一种特殊工作状态。在这里这个时间段，单位不可以再为员工缴纳社会保险费用，也不可以再为其缴纳住房公积金等福利，员工需自行缴纳有关费用。3 但是停薪留职这个时间段，员工在保留原有工作岗位的同时，能用到自己充足时间去学习提升自己的能力，为日后的职业发展打下基础。

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