如果在应聘时他问你对工资有什么要求你该怎，面试的时候问到期望薪资我该说

假设在找工作的时候，他问你对工资有哪些要求，你该怎么回答呢？

实际上这个问题没既然如此那，复杂，没有什么必要花很多心思去推测、猜想，差不多大多数情况下的职位招聘官方网站写的根据最低的那个数字加一点，假设能接受就去不可以接受，基本也没戏，你想想一个公司同样的职位，老员工的工资假设比新员工还低，人家会怎么想，你说你能力很强，可以比别人创造更多的价值，你想多了，职场上没有很多发挥的空间，每个人都拥有自己的定位，老板只你做好你自己那一些完全就能够，期望对你有用

第一，你对应聘要有一定的准备，面试的前半段都会对面试者具体分析，你可以准备一个简短的自我讲解，不出意外的情况大概会用到，这是迅速了解一个人的方式，记得要有一个谦虚真诚的态度。

下一步，你可以主动和面试官交流，去了解你所面试的职位的工作内容，当然你在面试前就要了解，交流时你完全就能够去陈述一下你擅长什么，你对这个工作了解有什么。

最后，面试者的基本情况面试官已经了解了，故此，面试者去了解一下薪资待遇无可厚非，面试官主动问起你对工资的要求岂不是更好，表达出你真实的想法，不要离谱就行。

这场面试就结束了，面试只要真诚有礼貌，不会犯什么错。

找工作的时候，面试考官问对工资有哪些看法时，应该做出请看下方具体内容回答：☆ 第一可以认真回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，请不要漫无目的自大，一定要结合自己实质上情况，还有公司实质上环境，报出一个合理的薪酬希望。☆ 同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实质上情况，基本上“每个人都拥有自己的希望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了不少实质上因素还有用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以反映出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。☆ 最后，还可以表达出，假设对方给你一个机会，既然如此那，你也一定不会让就业单位失望的。需要在用人单位满意的情况下，尽量的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。

面试时问到希望薪资，我该说的高点吗？

我们不少人在面试时，总是不敢说出内心真实的想法，觉得“我为了成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一部分HR想听，”。既然如此那，你违心说的这些话，很大概率就是入职后会碰见的坑。

你说不介意996-入职后很大概率996等待你；

你说不介意不休产假-老板就不会给你留下修产假的心里窗口；

你说不介意出差-很大概率在家里连一个星期都住不够

……

企业招人时，会用一个招聘启事说明企业明确的需求，求职时我们也应该有一个明确的求职启事。

1.你需的薪资是多少。

2.你需怎样的蓬勃发展和进步空间。

3.你需怎样的企业文化。

4.你需怎样的工作生活平衡。

你把内心的想法都说出来，即能不要入坑，又能节约HR时间，这才是双赢。故此，针对你所碰见的问题，我建议你“按照自己的能力定薪，心里怎么想的就怎么说，要记住口是心非”。

薪资要求行成一个大约的公式：

薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取可能性度+本岗位薪资范围度

薪资要求这是一场博弈论，综合甲乙双方的因素是一件通盘考虑权衡的结果。

如同初中的方程式，只考虑单一变量因素，有可能致使毫理之差，谬之千里。

建议你根据当地该行业的普遍薪资再稍微高个10-15%来说，因为要是要低了自己不甘心，用工方也会因为你底薪资对你的工作能力和经历出现怀疑，要的太高了别说用工方给不起，还会怀疑你的诚意，故此，要的稍微高一点，各位考生好商量，没准真能给很多呢

很高兴和你们一起分享面试时碰见的问题。

第一告诉各位考生，面试时提问的一部分问题，看似是平淡的问题，实际上后面有不少坑的。正这里说的买的不如卖的精，参加本次考试者时常不如面试者经验足，故此，前面准备的很充分的回答时常用不上。

针针对对自己薪资要求这块儿。当你去这个行业，这个公司面试时，你第一应该了解这个行业或者这个公司的总体工资范围。同时还需要按照所在地城市的工资程度，心里有大体有一个价位。

假设你是新毕业没有经验的实习生，你可以直接说按公司的实习生待遇完全就能够，我不限制，我只想得到进步和学习。

假设你在某一个行业已经打拼多时，拥有比较丰富的经验，这时你一定要抓住机会，但是，尽可能的不要说出自己的心理工资额度。你可以这样说，按我这么多年的工作经验，我可以快速上手工作，或者说带着一个班组带着一个集体工作。我期望我的薪酬按大家公司的主管或者班长一起给我定。同时我期望在公司有更高的蓬勃发展和进步高度，假设是这样，我可以一定程度上的降低我的薪资。

当然面试官也是很的有经验，他也许会一直追问，你清楚你说出那个价位。这时你最好沉默一分钟。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我期望以后我会拿到更好的待遇，得到更好的晋升。

针对面试时谈薪酬就讲这么多吧。不管面试时，还是职场中，都拥有特别绕多绕不过去的坑。我们可以一起交流。私信我，我会仔细给你回答。

大多数情况下来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个途中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作中所身处的环境、工作氛围等有一定了解。

面试只是双方初步了解的途径之一，但是，面试途中也可以决定不少问题。不少问题回答的好与不好将直接决定是不是可以进入公司工作，在面试前是可以早一点做一部分准备的。比如：对公司基本了解，涵盖公司业务、最近几天项目等等。

有部分求职者还有一个误区，就是认为面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，不少人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不需要认为不好意思，也不需要认为不好谈。

那么谈薪资该如何谈呢？第一，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是很有必要的。其次是要对面试公司有一定了解，还有面试这个职位的薪资范畴，不少公司会明确的标注岗位薪资范畴，比如6000-8000。有的公司薪资是面议，假设可以找一部分内部人员早一点了解一下最好，假设不可以，以行业岗位工资范围为准也可。

最后，就是详细谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。比如一个职位的总体工资范畴在5000-7000，假设你认为自己工作经验丰富，工作能力很强是可以冲刺工资上限7000的，既然如此那，在被问到薪资要求时，基本上自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很大概率定在7000左右。

谈薪资是入职前非常的重要的一步，在面试以前，做好充分的准备，才是很重要关键点。

这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平，结合应聘公司的行业地位，应该能分析出来总体的薪酬范围。

此外我的建议是你既然，应聘这个公司，肯定有吸引你的地方，按照吸引你的那个点来决定你说多少！

你要是说高了，除非面试官特别喜欢你，或者你有底气，不然……

建议说高于你希望薪资的百分之10－15%。

去求职，自己心里肯定会有一个希望值，这个值说白了就是你能接受的最低希望，不然你当初也不会选择这份工作；

那为什么建议高于你希望的百分之10－15%呢？

第一，假设你说的薪资低于自己的希望值，即便这个工作最后谈成了，你自己心里也会超级难受，因为没达到自己的希望；其次，假设这个薪资低于HR原本想要支付给你的薪酬，会让HR怀疑你对自己没有一个清晰的定位和判断；

第二，说高于你希望薪资的百分之10－15%，这个区间是合理的波动范围，不至于让HR认为你好高骛远，就像前面各位考生说的，给一个讨价还价的空间。假设高于这个区间，容易超过HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；

第三，从HR方面来说，说高比说低好。

说低会让人认为你划不来钱，而说高却会让人认为你是一个对自己有要求的人，有多大能力拿多少钱；这算是从心理学方面来剖析解读了，就拿平日生活中购买物品来说，不少人会选择买高而不买低。

最后，祝好。

1.第一我们要了解的明白HR问我们这个问题的目标，肯定不会无缘无故的问到，差不多他们问这个问题的目标就是确定我们最低的薪水范围。

2.在HR眼里给我们的工资肯定一定要大于以前岗位的工资，不然我们跳槽的目标何在呢，他们问这个问题无非是想要清楚我们对薪资的大约要求。

3.在回答这个问题时不要漫无目的的去胡说，一定不能随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大约的范围，不然被识破那就尴尬了。

4.在说自己以前岗位工资时可在原来的基础上稍微浮动百分之10，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的反映。

5.假设上来HR就问到这个问题，我们需谨严回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是不少面试者失败的重要因素，故此，在一开头没了解我们时先巧妙的规避这个问题。

6.还有一个回答的技巧就是基本上我们的工资并非固定的工资，工资的组成涵盖基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的规避HR的问题，又能在回答中占据主要地位。

有的时候，候我不明白，有的公司为啥让写希望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。比如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资希望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后按照能力调到4k至5k当中，那就是她们根本不在乎你的希望薪资，只是一个工作流程罢了，但对面试者来说很被动，有的时候，候长时间没有找到工作比较容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～

你去应聘老板问你您期待月薪是多少?该怎么回答？

回答这个问题，不是仅仅给一个冷冰冰的数字完全就能够了，我们还需要可以说得出给这个数字的理由。

希望月薪算一个比较敏感的问题，但是，是一个一定要要回答的问题。与其等到老板来问你这个问题，不如自己先想想，你对自己的真实的希望是多少。换句话说就是你觉得你自己值多少的月薪？

假设你是一个压根没有找过工作的人，既然如此那，我建议你先找几份工作干一干，看看自己究竟可以赚多少。没有参照物来做一个比较，就不会知道自己有多受伤。我们可以大体了解一下，周围的同龄人，自己的师兄师姐，他们刚刚毕业时，他们的工资水平大约是什么样的？你们面试的那个岗位，同样的级别的人，他们大约的工资水平是什么样的？唯有先做了充分的市场大数据细分研究，我们才可以够相对客观一点的去评估自己的，面试的这个岗位的工资整体水平。这样我们才好报价，因为我们说得出我们的理由。回答这个问题，不是仅仅给一个数字完全就能够了，我们还需要可以说得出来他的理由。

假设你是一个有过工作经验的人，既然如此那，这个事情就更值得你自己反思了。相对来讲，最好的参照标准就是你上一份不错的工作的工资。可在上一处工作工资的基础上，一定程度上的往上加一点点。大体往上加个百分之20左右是问题不大的。但是，这个也是因人而异的。一个方面要看你自己的真实想法，另外一个方面，也要看你的真实的能力，在市场上面的报价。归根结底你为了明白这个事情，究竟为什么？你值这个价？你的理由是什么？

最好的办法是，你可以大体的去了解一下你的目标岗位的这家公司他给的工资的区间是多少？然后在这个基础之上你在报一个比较中肯的，希望薪酬这样子有助于你通过面试。

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