公务员职位分类内容，我国公务员的职位范围是

公务员职位分类内容？

分为三大类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。

这当中，综合管理类职位主要从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和机关内部综合性管理工作，省级机关、省委选调生还有各市、县的非执法类职位都属于这种类型；

专业技术类职位从事机关内的专业技术工作并对机关的业务工作提供高效技术支持，如国家计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位；

行政执法类职位直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织，如公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对其职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类还有其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。要在这里给大家科普一下，，虽然机关工作需各种专业知识，综合管理类公务员中有很多为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作也还是属于机关的行政管理工作，因为这个原因，不作为专业技术类公务员。

2.专业技术类是指在机关中担负专业技术职责，为开展公共管理提供直接的技术支持和保证的公务员职位类别。专业技术类职位的实质特点是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为开展公共管理提供针对的技术支持与保证的职位。

3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类唯有对法律的执行权，而无解释权，产生纠纷时不具备裁定权。

4.有关法官与检察官职位

与1993年国务院制定的公务员暂行规定相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

延伸阅读:

公务员领导职务、职级与级别是开展公务员管理，确定公务员工资还有其他待遇的依据。

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

我们国内公务员的职位可分为什么类别？

我们国内公务员职位分类有领导职务和非领导职务。

1.根据公务员法相关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2.公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

3.指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。

参考资料：《中华人民共和国公务员法》

公务员有什么职位类别？

公务员的职位类别有不少种。按照公务员局的相关规定，公务员职位可分为行政管理类、技术工勤类、政法类、专业技术类、农业技术类、教育科研类、医疗卫生类、文艺体育类、外交经济贸易类等各种类别。不一样的职位类别有不一样的层级和要求，在报考公务员时应该按照自己的条件和兴趣选择合适的类别进行报考。同时，为了可以更好地报出现在题目中理想的公务员职位，应该仔细学习有关的政策法规和考试内容，还积极参与各自不同的培训和考试一对一辅导。

按照中国公务员管理法的相关规定，公务员职位可以分为三类：

1. 领导岗位：涵盖领导班子成员、行政处长、科级以上领导干部等职位。一般这些职位要求有领导能力和管理经验，常常参加决策和管理工作是公务员中的高级别职位。

2. 专业技术岗位：涵盖专业人才员、技术人员、工程师、科学家等职位。这些职位要求有专业技术能力和知识背景，具备有关专业的技能和知识，一般在技术、科学和工程等领域担任职务。

3. 行政辅助岗位：涵盖行政人员、办事员、职员、助理等职位。这些职位要求掌握并熟悉基本的行政和业务流程、规范和政策，一般来处理一部分常见性和平日性的工作。

按照各个部门和单位的详细需求和分类标准，以上三类职位可能会再细分，比如，领导岗位可以分为“高级领导”和“中低级领导”等不一样的级别；行政辅助岗位也可按技能和能力要求分为各自不同的类别。

1、综合管理类

综合管理类职位是指履行综合管理还有机关内部管理等职责的职位。这种类型职位数量最大是公务员职位的主体。综合管理类职位详细从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

公务员法第十九条规定：公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，按照本法由国家另外单独规定。

2、专业技术类

专业技术类职位是指担负专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保证的职位，其职责具有强技术性、低替代性。

例如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。需要大家特别注意的是，专业技术类职位与需专业技术知识的职位不是一个概念，机关工作大多需一定的专业知识，不少职位还要有一定的专业技术知识，但需专业技术知识的职位不都是专业技术类职位。

专业技术类职位按照工作性质、专业特点和管理需，大多数情况下在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，大部分都集中在公安、检察、审计、海关等部门。设置这种类型职位，促进从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人オ，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

3、行政执法类

行政执法类职位是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收取的费用、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。

行政执法类职位按照工作性质、执法职能和管理需，大多数情况下在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，大部分都集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

除上面说的三类职位外，现在还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊性，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与其他职位类别的公务员带来一定区别。

公务员有什么职业？

公务员职位主要可以分为三大类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。这三类是按照公务员岗位的性质特点还有管理方面的需进行划分的，当然除了这三大类还有一部分特殊的职位，例如法官、监察官、检察官等职位，在职责、义务权利、等级任免等方面和这三大类带来一定区别，独自管理分类。

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