有编制的事业单位为什么要招合同工

有编制的事业单位为什么要招合同工？

有编制的事业单位会考虑招聘合同工，一个方面是为了满足实质上的需，完成临时的任务或者项目；另外一个方面也是为了拓展编制内的人员资源，以取得更多的人才和技能的输入。

有编制的事业单位也需招聘合同工。

1. 有编制的事业单位需处理短时间、临时或突发性工作任务，需灵活用工，而正式编制的工作人员招聘考试、选拔等需一定时间，不可以及时满足工作需。

2. 招聘合同工可以有效地缓解事业单位的用工压力，不要因用工不够而耽误工作进度，保证工作的顺利进行。

3. 合同工的用工期限、岗位工作内容等可以灵活调整，不用像正式编制工作人员那样遵守严格的政策规定，更加高效应对不一样工作的需求。

尽管招募合同工具有以上优势，但也需要大家特别注意合同工的用工纪律，严格遵循有关规定，保证合同工的劳动权益，防范用工风险和纠纷的出现。

因为行政事业单位公务员编制人员数量有限，而公务单位需详细相关人员非常多，因为这个原因只可以非常多使用临时合同工，其实就是常说的劳动用工人员，来保证公务单位正常工作开展。

假设行政事业单位非常多使用公务员编制，将会使所在地区财产支出负担加重

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