公务员职务与职级并行制度是什么意思，公务员正科对应的职级是什么

　　公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历)挂钩，它明显既能处理基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还可能有某种“官本位”思维-很简单的道理，假设官员待遇不可以再简单地和职务高低相关，官员人员数量过多、跑官卖官情况当会相对的程度被遏制。　　职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长。　　而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历，如县长所对应的职级大多数情况下是县处级正职。

就是指你虽然没有达到某个职务，但是，职级达到了你可以享受对应职务的待遇。

正科实职总体对应一级主任科员。

今年六月，新公务员法开展，公务员迎来职务与职级并行制度，公务员不提拔，只要满足对应的条件也可晋升职级。根据公务员职级并行规定，此次公务员职级套改，只针对非领导职务，实行“一套两晋”，即一次套改两次晋升机会，第一次套改是硬性要求不受职数限制，套改后，在职数有空缺的前提下，允许晋升两次职级，以后任职年限清零。

第一次套改，非领导对应的职级有明确规定，办事员套二级科员，科员套一级科员；副主任套四级主任科员，主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员，调研员套二级调研员。根据对应的规则，非领导职务套改后再执行晋升。例如副主任科员十年，先套改四级主任科员，后面在职数有空缺的情况下，可以晋升两次至二级主任科员，享受原来的正科待遇。在这方面，职级并行对基层公务员有一定的帮，尽管在普惠性上还有缺陷。

非领导职务可以套改，既然如此那，领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗？

对这一，公务员职务与职级并行规定有明确表达，领导职务人员不参加套改，但可以晋升，对应的顺序总体是：副科实职对应三级主任科员，正科实职对应一级主任科员；副处领导职务对应三级调研员，正处领导职务对应一级调研员。例如某地市级局局长，级别正处，任职满三年以上，在一级调研员岗位有空缺的情况下，可以晋升一级调研员，随之晋升二级巡视员，此后任职年限清零。

需强调的一点事：领导职务晋升职级是占用职级职数的，依然不会计划单列。因为这个原因，虽然本次职级套改增多了公务员的晋升机会，但因为领导职务人员也可晋升并占职数，其实第一次套改后，不少单位的职级都已经满额，并没有太大的晋升空间，唯有等人员消化一步一步规范后。这也是公务员职务与职级并行制度的阵痛期。

公务员正科级对应的职级为乡长，镇长。县处级属下的各局局长，各委员会主任，办公室主任。

一级主办和二级主办比，一级主办的职务高。根据 国家颁布的新公务员法职务与职级并行规定，我们国内行政执法类公务员或参公人员的科级职务由低到高依次分为四级主办、三级主办、二级主办、一级主办四种职务。故此，一级主办的职位比二级主办高。

公务员实行职级并行以后，有职务的肯定会有对应的职级，而有职级的未必有职务。