工会改革是，工会制度改革

工会是职工之家，改革的重点以职工为主。让工会更好的为职工服务。

亮点一：工会机关“瘦身” 编制“减上补下”

为更好地让工会的力量配备、服务资源向基层倾斜，省总工会精简百分之10的编制，带动市级工会实行编制“减上补下”。县（市、区）从整体盘子里调剂编制，充实工会工作力量。

省总工会还将破除行政化，领导班子实行专挂兼相结合，专职成员原则上不能超出百分之50；提高工会组织的广泛性和代表性，使基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在整个省工会代表大会代表、省总工会全委会和常委会委员中的比例分别占百分之70、百分之40和15%都；根据面向基层、突出主业、运转高效的原则，进一步整合优化省总工会机构设置和职能，内部机构精简百分之20；突出基层一线工作经历、群众工作经历，侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考试录用公务员、遴选机关干部，并逐年提升录用比例；建立省总工会机关挂兼职干部选派制度；推动建立工会组织与党政机关、企事业单位当中领导干部双向交流制度。

亮点二：奠定基层基础 建设“职工之家”

在这里次改革中，省总工会将从“五个努力”入手，进一步奠定基层工会工作基础。

一是努力解开基层工会“没有人办事”问题。省总工会将各县（市、区）工会协理员补助名额从3人提升至6人，并对应提升补助标准。同时，加强“三师”（律师、劳动关系协调师、健康工程师）队伍、志愿者队伍建设。二是努力解开基层工会“无钱办事”问题。省总工会明确，每一年将经费重点投向基层困难帮扶、职工维权、阵地建设等领域。三是努力解开基层工会“覆盖面窄”问题。加强基层工会组织建设力度，保证整个省近三年每一年企业建会数和职工入会数的增长不小于3.5%。四是努力解开园区工会“力量不够”问题。推动企业100家以上、职工5000人以上的省级及国家级工业园区建立总工会。加强乡镇（街道）工会建设。五是努力解开基层工会干部“能力不强”问题。加大对基层工会主席的轮训力度，重点加强对园区、乡镇（街道）和规模以上企业工会主席的培训。

亮点三：以职工需求为导向 逐步递次推动“网络+工会”建设

突出维权主业、强化职工教育培训、保证职工民主政治权利……紧跟建立健全以职工需求为导向的工作运行机制，方案列出六大主要举措。为打造学习型、服务型、创新型工会，省总工会将建立职工（会员）评价机制和需求调查制度，把工作评价权交给职工（会员），积极探索实行第三方测评，使评价指标体系更反映职工的真切感受，使评价过程更反映职工的广泛参加。

省总工会还把“网络+工会”作针对这个问题次改革的重点和亮点推出，不仅是贯彻落实中央党的群团工作会议精神的重要举措，也是新形势下工会组织服务职工的迫切需。通过深入开发工会系统各项业务应用，运用互联网手段达到工会业务流程再造。用3年时间，在整个省工会系统建设“一站、一端、一微”（综合性官方网站、APP手机客户端、“草根谈”微信平台），使与职工生出现活有关的就业创业、困难帮扶、法律援助、劳动保护等服务均能进行网上在线达到，以新媒体拉近与职工的距离。