科级干部提拔程序一般多长时间，事业单位选拔科级干部程序

大多数情况下得一个多月时间。

从启动动义，制定方案，研究拟提拔对象得两三天，然后是组织报名认定，进行资格审核查验，进行竞聘演讲考查评比，确定拟提拔对象，公示，组织进行考察，再在内容框中填写任职登记表，报上级主管该项目的部门审查核验备案，下发任职公告书。各项程序都得几天时间，非常是公示时间长，但是，可在公示这个时间段进行考察准备工作，撰写工作总结等等的程序可以同时进行。

科级干部选拔任用工作规程

一、前期酝酿沟通。镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审核查验把关后，再按规定程序进行酝酿、研究和呈报。向市委组织部沟通汇报时，需要提供工作方案及干部职数配备情况、拟调整职位、干部名册等材料，如有详细人选的应提供人选情况。

二、民主推荐。按照领导班子、干部队伍建设实质上和工作需，制定民主推荐和干部考察工作方案，组织考察组，进行民主推荐。

三、组织考察。对确定的考察对象公布考察预告，时间大多数情况下很多于3天。对考察对象在一定范围内进行实地考察、民主测评和征求意见，征求意见分为书面征求意见和谈话征求意见。同时，根据相关规定对考察对象的档案进行任前审查核验，并认定其“三龄一历”。对考察对象在现单位任职不满一年的还需要到原单位对其进行延伸考察。考察组按照考察情况提出班子调整建议或干部使用建议，向镇党委或派出考察组的组织（人事）部门汇报。

四、酝酿提出任免调整建议方案。按照工作需，综合汇总考察情况，提出班子调整或干部任免的建议方案，并按规定程序、范围进行酝酿和征求意见。根据《干部任用规定》的要求，分别在一定范围内进行。对拟提拔重用干部的廉洁自律情况，要征求纪检（监察）部门的意见。对双重管理的干部，还应书面征求协管方的意见。

五、研究决定。镇党委研究作出任免决定或作出推荐提名的意见。镇党委研究科级干部任免事项时，要根据市委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的相关规定和要求，会前至少早一点一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件。市委组织部将按照情况决定是不是派人列席会议，对选拔任用干部的标准、条件、工作程序和会议讨论情况等进行监督。

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六、任前公示。按照研究决定的意见，对拟提拔重用的干部进行公示，公示期大多数情况下为7至半个月。

七、组织谈话。对职务调整的干部由镇党委或组织（人事）部门相关负责同志进行谈话。

八、履行任职程序。按照研究的意见，经公示结果影响不了任职的，办理相关任免职手续。

九、备案。凡列入《向市委备案的干部职务名单》的干部任免，镇党委研究决定后，在宣布任免决定的同时，要及时将备案材料报送市委组织部。备案时报送下方介绍的这些材料一式三份：⑴干部任免公告；⑵干部任免审批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷镇党委会议纪要；⑸镇党委会议记录。

事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管该项目的部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，一步一步晋升。

另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。在乡镇里的事业单位，可在乡镇提拔，也可在业务主管该项目的部门任职。例如乡镇财政所职工，可以通过担任财政所长，提拔为乡镇序列职务，也可直接提拔为县财政局下属的事业单位领导人员。

1、人事部门按照工作需和领导班子建设实质上，提出开始干部选拔任用工作意见。各个相关机构主要负责人负责提出开始干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

2、人事部门综合平日考查了解掌握并熟悉的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、围、方法、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在这里基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

4、党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后才可以开展。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后才可以开展。

单位班子成员集体讨论报厅组织人事处审查核验，并经过分管厅领导同意民主推荐或竞争性选拔

单位班子成员集体讨论

报厅组织人事处审查核验，并经过分管厅领导同意

民主推荐或竞争性选拔

提拔开展方案发布岗位、资格条件、工作程序，提拔，开展。