公务员遴选面试和公务员面试的区别，公务员遴选面试和公务员考试面试一样吗

公务员遴选面试和公务员面试的区别？

8年公务员生涯，地方工作时参与过当地公务员、事业单位面试组织工作。

进入中央机关后，参加中央机关遴选面试工作。从以下哪些方面谈下个人感受和理解。

1.就试题难度和能力要求来说：

遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大约率上来探究，并不是是绝对的。不管什么考试，都会有简单的试题和区分度大的试题。

三类考试更多具有相通完全一样性。

综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认识和了解与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一部分不一样。

（1）遴选面试难，除了以上能力要素之外，更看重新再来考生

政策理论素养

。在遴选面试出题和题目作答中都会考核这一点，例如，在出题途中，多数试题会紧密紧跟机关实质上工作情景或者是政策理论来出题，既然如此那，还要学员具备一定的政策理论素养才可以答好。这一点与遴选的笔试考试要求也是完全一样的。

（2）公务员面试次之，纵观公务员国考和每个省份公务员省考，以上几种能力要素都会考核，多数考试中会弱化自我认识和了解与岗位匹配类型的试题，当然也有偏爱这个类型的题目的系统和省份，例如公务员国考中银监会、外交部每一年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中常常产生。

（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一部分，详细反映多数试题中规中矩，没有公务员面试既然如此那，灵活，假设仔细备考是比较容易拿到高分的。除开这点自我认识和了解与职位匹配备受事业单位考试的喜爱，我们在确定进面以后，要搜集历年事业单位面试真题，总结梳理题型，假设考核自我认识和了解与职位匹配，既然如此那，还要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定了解，以此做到有备无患。

2.就考试组织程序来说：

不管什么面试，目前多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，既然如此那，考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能大程度的反映出考试选拔的公平性。面试组织程序和重要环节上基本上差不多的。

3.就面试组织方和考官组成来说：

（1）公务员面试

公务员国考面试主要分两条线路：

中央部委办局组织人事部门领导组织，考官起源于于本部委办局的领导，相对独立一部分。

中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由每个省份总部机关统一组织。

（2）事业单位面试

未完待续。

（3）遴选面试：

中央机关遴选详细由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。

地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招收录取机关配合，不一样地方组织方会有差别。