河北省选调生考试成绩啥时候出来，参公人员待遇标准新

河北选调生考试成绩啥时候出来？

三月份中20号到月底30号左右，20号左右。

今年四级联考和选调生考试是在三月二十五日举行的，根据往常的规律，大多数情况下30天左右会出成绩，其实就是常说的三月20号到月底30号左右。

假设感觉自己的成绩还可以，目前就一定要要启动准备面试了，因为从出成绩到面试大多数情况下唯有一个星期时间，等到出成绩再准备面试就晚了。

11月20日。

2023选调生成绩发布时间是在11月20日左右。选调生笔试考试成绩超过分数线成绩分数线是120分，成绩不合格的选调生不可以参与面试。

参公人员待遇标准？

1.基本工资即职务工资和级别工资是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目标主要依据。2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。3.补贴：参公人员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。

参公人员工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面构成。

1.基本工资：即职务工资和级别工资是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目标主要依据。职务工资按照职务高低、责任大小及工作难度大小确定，反映按劳分配原则；级别工资按照人员的级别确定，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。这当中地区附加津贴按照各地区经济发展水平，考虑机关工作人员和企业职工工资水平的差距确定；艰苦边远地区津贴是对工作生活在自然条件差等艰苦边远地区的工作人员的补偿；岗位津贴是国务院和国务院授权的有关部门对在特殊岗位工作的人员设立的津贴。

3.补贴：参公人员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。这当中住房补贴制度包含住房补贴和住房公积金；医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上对参公人员的补充医疗保证。参公人员的补贴制度还在改革之中，有待以后的配套法规作出详细规定。

4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。奖金与自己的责任大小和实质上工作挂钩，不一样职务奖金会有差距。凡在定期考查中被确定为优秀、称职的参公人员都可以享受。

参公管理人员工资待遇和公务员工资待遇是完全一样的，提拔晋升也没有区别。

1.参公管理人员和公务员当中可以改变交流，类似于公务员间的改变。

参公管理人员，即参照公务员管理人员，既然，是参照公务员管理，那肯定不论工资待遇还是职务晋升方面，都与公务员是没有区别的，还两者当中可以随意流动，不受限制。各位考生清楚，事业单位和公务员当中是有严格限制的，事业人员除了调任程序以外，想要进入公务员单位工作是非常难的。而参公人员虽然也是事业编制，但其实质上和事业编是完全不一样的，而和公务员反而一样的。参公人员与公务员当中的改变就相对简单不少，不论直接改变还是遴选考试录用公务员，参公人员都是不受限制的。

2.参公人员工资待遇完全参照公务员，公务员有的待遇，参公人员也都享受。

参公人员的工资计发方法和公务员工资完全一样，涵盖职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等，每一项工资都与职务职务挂钩，这些项目扣除五险二金以外，剩下的就是发到手里的月工资。除开这个因素不说，参公人员还享受车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考查奖金等公务员的其他补贴。其实就是常说的说，只要是公务员发的工资或者补贴，参公人员照样完全享受，这一点也是和事业人员有很大区别的，例如，事业人员没有年终绩效考查奖金，而参公人员是有的。

3.参公人员职务晋升和公务员也完全一样，同样享受公务员职级并行政策。

参公人员职务提拔、晋升也完全参照公务员提拔晋升的程序，职务设置也同公务员完全一样。参公人员职务序列也涵盖职务和职级，公务员的科级、处级、厅级等职务与参公人员是完全通用的。此外今年刚刚执行的职务与职级并行政策，参公人员也完全享受，同样可以像公务员一样，从科员逐级晋升为主任科员、大数据细分研究员等，当然了，不论职务晋升还是职级晋升都一定要在职数有空缺的前提下进行。

总而言之，参公人员实质上就是公务员，两者没有多大区别，在大部分地区和单位，就算是参公事业单位改革，也不影响参公人员的待遇

邯郸职业技术学校好不好？

简介：　　基本概况 　　学院始建于1983年6月，原名邯郸职业大学，1984年10月更名为邯郸大学，时任中共中央总书记的胡耀邦同志题写了校名，1997年更名为邯郸职业技术学院。 　　学院占地857亩，教学科研设备仪器总值1.28亿元，在学校念书生8900余人，学院现有专任教师349名，高级职称教师232人，教授57人，拥有国家级教学团队Team1个(建筑工程技术团队Team)，省级教学团队Team2个(建筑工程技术和机电一体化团队Team);省级教学名师2人(郭文志、钟芳林)，省、市社科青年专家5人，省三三三人才二、三层次17人，享受省、市政府津贴28人。拥有省级技术转移中心(整个省高职唯一)和物联网应用、紧固件等市级工程技术研究中心2个。 取得世界职教院校联盟卓越奖“高等技术技能”银奖(国内高职院校取得了2金1银3铜)。 　　历史沿革 　　1983年6月建校，校名为“邯郸职业大学”。 　　1984年，时任中共中央总书记胡耀邦同志为学校题写了校名。 　　1985年，加入中国职业大学教育研究会，并被推选为24个理事学校之一。9月，筹办召开了河北首次职业教育研讨会。 　　1987年，参与了联合国教科文组织亚太地区教育革新为发展服务计划联系中心(简称apeid联系中心)，成为全国15个apeid联系中心成员中唯一的一所职业大学。 　　1991年，学校与邯郸市电大分校合并。 　　1996年，被河北教委确定为首批开始的示范性职业大学试点学校。同年，被国家教委确定为首批开始的示范性职业大学试点学校。 　　1997年，经国家教委批准改名为“邯郸职业技术学院”。同年，学院被选为中国高等职业教育研究会常务理事单位。 　　1998年，学院被推举为中国高等职业教育研究会华北分会会长单位。 　　 ，学院被教育部和财政部确定为首批重点支持建设的示范性职业技术学院。 　　 ，学院在全国高职高专人才培养工作水平评估中取得优秀。 　　 ，学院被确定为省示范性职业技术学院。 　　 成为中国高等职业教育研究会就业工作委员会主任单位。 　　 , 被教育部和财政部确定为国家示范性高职院校建设计划骨干高职院校。 　　 通过了“国家示范性高职院校建设计划骨干高职院校”验收,同年蝉联中国高等职业教育研究会副会长单位。 　　 被省教育厅确定为国家高质量专科高等职业院校建设立项单位。 　　院系设置及专业、课程建设 　　学院现设有10个系，分别是建筑工程系、机电工程系、电子信息工程系、管理系、经济系、文法系、艺术系、旅游与商贸系、食品与生物工程系、运动与健康系。 　　学院主动适应区域产业结构调整、产品优化升级和人才需求变化，持续性调整和优化专业布局结构，研究制定了《重点专业建设管理办法》，紧紧紧跟我市主要产业，新调整了三个系、九个专业。现在招生专业51个，这当中国家骨干院校重点建设专业4个(建筑工程技术、机电一体化、装潢艺术设计、物流管理)，中央财政支持的“高职学校提高专业服务产业发展能力”建设专业2个(金融保险、计算机互联网)，省级示范专业7个。 　　在课程建设方面，现有国家精品课2门(《地基与基础》《字体设计》)，《地基与基础》已升级为国家精品资源共享课程;省级精品课11门。研究制定了《高质量专业课程建设管理办法》，已有15门高质量课通过验收。研究出台了《教师小型公司培养模式管理办法》，首批遴选了9个教学团队Team。积极开展思政课改革，出台了《思政课改革开展方案》，编辑了《课前5分钟》思政课教案。每一年修订《人才培养方案》，根据“工学结合、知行合一”的原则，一步一步增多实践教学课时，提升学生实践动手能力。 　　校企合作 　　现在，建有校外实习实训基地193个，校内实验实训室和实践基地67个，覆盖了精品钢材、装备制造、食品加工、现代物流、新能源汽车、节能环保六大产业。与大唐移动共建了投资200余万元TD-LTE重点实验室;与河北银隆新能源汽车签署了协议，筹建银隆新能源二级学院;与市科技局、市知识产权局联合知识产权优势企业，共建邯郸知识产权学院。工学结合人才培养模式获取新突破，与新兴能源装备公司、长城汽车集团等500强企业建立了战略合作关系，每一年培养输送学生700余人;与阳光集团、美食林集团等企业联办冠名班;与东软集团大连睿创共同开展创新创业教学体系建设、创业教育在线学习平台建设。与台湾省建国科技大学等六所院校建立了教师交流、学生交换、学分互认等合作关系，派出教师35人，学生4批45人，合作开展办学项目。 ，与企业合作开展技术研发项目25项，技术交易额达到600万元，为企业创造经济效益上亿元。近几年来，师生共取得国家、省各种职业技能大赛一、二、三等奖200余项。 　　国家高质量院校建设 　　 4月，我院被省教育厅确定为国家高质量院校建设立项单位后，院党委高度重视，精心谋划，举全院之力，努力创建国家高质量专科高等职业院校。成立了以党委书记为组长，院长为副组长的创新发展行动委员会。省教育厅对我院创建工作高度重视，贾海明副厅长专程来学院大数据细分研究，对我院前期创建工作给予充分肯定。省教育厅先后拨付了900万元项目奖励资金和3000万元项目建设资金，支持学院重点项目建设。一是重点建设省厅确定的建筑工程技术、食品加工技术、机电一体化、装潢艺术设计、物流管理等5个专业和学院确定的计算机互联网、电子商务、数控技术等3个特色专业;二是重点逐步递次推动数控技术和食品加工技术两个生产性实训基地建设，争取了省、市职教集团专项资金1000万元用于设备购置;三是建设银隆新能源二级学院和邯郸知识产权学院。现在，我院与市科技局、市知识产权局联合举行了知识产权学历班，成立了整个省首家政校合作的“邯郸知识产权学院”，引进北京同辉等9家专利事务所入驻，已经在筹建河北(邯郸)知识产权服务中心、河北(邯郸)知识产权迅速维权中心和中国专利行政执法审理厅。四是探索现代学徒制试点。食品加工技术专业已被确立为国家级现代学徒制试点单位;五是逐步递次推动协同创新中心建设。整合我院省级技术转移中心和邯郸市物联网应用工程技术研究中心，建立邯郸市企业技术需求数据库、邯郸市科技成果和专利技术数据库，建设信息技术协同创新中心;六是建立技能大师小型公司。与我市国家非物质文化传承人安际衡先生达成合作意向，共建磁州窑技能大师小型公司。创新人才培养模式，成立9个教师小型公司。七是开展创新创业课程。在市政府支持下，与东软睿创签署了现阶段深入互联合作的初步协议，市人社局每一年支持资金30万元，已开发创新创业课程8门，并举行了邯郸市睿创杯创新创业大赛。 　　学院在省厅确定的重点项目基础上，结合学院实质上，自我加压，开展了系列自主项目建设。一是开始运动康复中心项目。二是注重校内实训室建设。三是已经在筹建邯郸市建筑行业新技术新工艺新材料展示基地，已经在组织建设邯郸市建筑行业校企合作联盟。四是谋划建设省级众创空间。 　　“十三五”展望 　　紧紧紧跟邯郸市“十三五”规划确定的精品钢材、装备制造、食品加工、节能环保、新能源汽车和现代物流等六大产业，坚持产教融合、校企合作、工学结合，深化体制机制改革，提升教育教学质量，培养厚德强技、知行合一、具备很强创新创业能力的技术技能人才，服务区域产业转型升级和经济社会发展。主动适应区域产业结构调整、产品优化升级和人才需求变化，持续性调整和优化专业布局结构。在专业设置与改革中，重点支持一批，谋划新建一批，调整压缩一批，力争高新技术及应用型专业占百分之80以上。重点打造食品加工技术、机电一体化、建筑工程技术、装潢艺术设计、物流管理、物联网应用、电子商务、运动与康复、广告设计、金融保险、会展策划、市场营销等强势品牌专业，在人才培养、技术应用与研发、校企合作、社会培训、创新创业等方面与地方支柱产业和新兴产业开展对口服务，提升专业服务产业能力，形成“一系一品”的专业服务地方经济社会发展的良好格局。