三方协议与劳务派遣有什么联系，护士劳务派遣和正式员工区别在哪

三方协议中，劳务派遣人员的关系是属于代理公司的，即你是跟派遣公司签的协议，然后派遣公司再负责把你派到有关的大公司，你只是被派在那里工作，不是那里的正式员工。

劳保等也是派遣公司这边帮你交，想处理户口问题，除非派遣公司这边同意接收你。当然也有例外，那就是你工作的那个单位把你转正为正式员工。

三方协议是应届生在毕业前参与校园招聘找到工作单位签署的一个就业意向协议，承诺毕业后到单位去报道入职。而劳务派遣指的是一种用工形式，和劳务派遣公司签署劳动合同以后派遣到其他单位去工作的一种用工形式。

签署的合同不一样

正式员工是与用工企业签署正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签署劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签署90天或者以上，但是，劳务派遣合同一定要要签署两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不一样

1.福利保证

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同一类型岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。用工单位无同一类型岗位劳动者的， 参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是，劳动者在法律上并不是用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，故此，有的时候，依然不会能完整享受企业本身的福利待遇。

护士劳务派遣就是由劳务公司与你签署合同，劳务公司把你派遣到某一单位工作，你和工作单位唯有岗位关系，你的劳动关系是在劳务公司和岗位当中的关系。

正式员工与大多数情况下的公务员相似，唯有顺利的通过事业单位的招聘考试才可以获取护士事业编制的资格。

护士劳务派遣可以看下派遣工的待遇，有的购买五险一金，有的只购买五险也有的是四险，而正式员工都是有工资绩效奖金和五险一金的。

二者的主要区别还是反映在待遇方面。例如说具有正式职工身份的护士的工资大多数情况下来说都是要比劳务派遣制护士到工资要高出不少的。同时，不出意外的情况大概在五险一金待遇方面，劳务派遣护士的缴存标准也是不会有具有正式职工身份的护士高的。

这个问题是这样的，护士劳务派遣和正式工的区别很大。本来，公立医院的护士是有事业编制的，后来，护士的事业编制被取消了。同时被取消事业编制的还有高校教师和法院的书记员。那么目前公立医院的护士有正式的合同工，还有就是劳务派遣工了。而劳务派遣护士的薪资待遇比起正式的合同工差距非常的大，正式合同工的薪资待遇和原来的事业编制护士是差很少的，就是没有编制。但是，劳务派遣护士的待遇比低工资高不了多少。

护士劳务派遣和正式工有很大区别，护士派遣工是劳务派遣公司，派遣至医院工作的，派遣工和公司签合同，公司和医院签合同。医院和派遣没有劳动合同关系。

正式工是医院直接聘请任职的，直接签的劳动合同，人事关系在医院。没有中间第三方。

养老保险派遣工和正式工交的也明显不同。

明显不同，劳务派遣你的用人单位是劳务派遣公司，用工单位是医院方。合同制护工则你的用人单位与用工单位是同一方。大多数情况下来说，派遣工待遇要稍低

公务员劳务派遣和正式职工的区别是工资待遇的差别，劳务派遣是合同制的，单位按照合同可以解聘你，而正式职工是单位在编人员，单位是不可以随意解聘的，正式工资差很少，但额外福利相差很大，年终奖金也有差别，大还是住房公积金的差别。故此，大多数情况下还是要轩为正式职工很好。

劳务派遣是和第三方签的合同，正式员工是有编制的，再一个福利待遇不如正式的员工