公务员非领导职务对照表，公务员实职与非领导职务的区别是什么

1、正国级：无非领导职级

2、副国级：无非领导职级

3、正部级：无非领导职级

4、副部级：无非领导职级

5、正厅级：一级巡视员

6、副厅级：二级巡视员

7、正处级：一级调研员、二级调研员

8、副处级：三级调研员、四级调研员

9、正科级：一级主任科员、二级主任科员

10、副科级：三级主任科员、四级主任科员

11、科员：一级科员、二级科员

公务员非领导职务，一级科员对应原来的科员，三四级主任科员对应副科，一二级主任科员对应正科，三四级调研员对应副处，一二级调研员对应正处，二级巡视员对应副厅，一级巡视员对应正厅

公务员实职是指有明的行政职务，经人大任命，如县民政局长。非领导职务是指没有行政职务，有职称主任抖员级，与有行政职务的待迂一样。那就是区别，一个有职务在身，一个没有行政职务，待迂都差不多的，有行政职务的公务员，要负责全科的行政工作，责任重要，要做好全科的工作。

公务员实职与非领导职务有两个不一样，一是称呼不一样，例如某一县级科局，实职是一正三副，称呼局长、副局长，并不是领导职务的称呼是主任科员、副主任科员；

二是职责不一样，实职都拥有分工的职责，各负其责，尽职尽责，并不是领导职务多数没有详细分管职责，唯有详细分担的工作。

公务员实职是指所担任的实质上职务，如处长、副处长、科长、副科长之类的干部，可以享受与职务等级对应的薪资待遇；并不是领导职务不担任领导职务，但享受有关的薪资待遇。目前已经被改成职级，甚至基本上和领导职位没有多大关系，不是实职干部，只可以享受与实职干部对应的薪资待遇，故此，两者的区别还是相对较大的。

区别一:公务员实职是在部门中属于领导层是部门领导之一。非领导职务在部门中同领导的行政级别一样，但不是部门领导。

区别二:实职领导在部门中有一定权责，可以分管哪些科室，有问题可以直接向主要领导汇报。非领导职务在部门中只基本上等同于普通科员，有问题向主管科室领导汇报。

公务员实职指的是公务员有详细的行政职务同时具有对应级别待遇，例如一个乡的乡长是正科实职同时也是2级主任科员。

非领导职务指的是公务员唯有对应的级别待遇，但是，没有详细的行政职务。例如一个乡唯有一个乡长。而其他人跟乡长一个资力的唯有2级主任科员待遇，但是，不具有乡长的职务。

领导职务是实职干部，并不是领导职务目前已经被改成职级，甚至基本上和领导职位没有多大关系，不是实职干部。之前这里说的的非领导职务与实职领导干部的职责不一样，薪资待遇也有区别，薪资待遇也有区别，但没有自主选择权，一切均以组织部的决定为准。

实职就是有实质上权力，非领导职务是没有实权。

公务员实职是实质上的领导职务，例如科长，局长。并不是领导职务指享受哪级待遇

可以明确的回答：公务员非领导职务是可以改任实职领导的。这是因为：按照工作需，担任非领导职务的公务员可以直接改任同级别的实职领导。

如王某是县委办公室主任科员（正科级），按照工作需，经过组织程序，王某可以到街道办事处担任街道办事处主任（正科级）。

可以。

非领导职务：是指《公务员法》规定的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员六个职务，分别对应副科级、科级、副处级、处级、副厅级、厅级。有关巡视员和调研员，我在另一个问题回答中提到过，有兴趣可以翻翻看。

领导职数问题：非领导职务，过去长期以来都是临退休人员为了处理待遇，或者是调离实职，腾出岗位，因而任命的。这些年以来，组织部门对超职数配备领导干部问题管得很严格，另外，机构编制部门控编减编，机构减少，人员编制减少，对应的，领导职数也越来越少，提拔任用的职位越来越少，不少人提拔后面没有岗位，只好先行提拔为非领导职务，等有空缺岗位后面，慢慢过渡为领导职位。

非领导职务与领导职务在级别和提拔条件上没有区别。因为这个原因，非领导职务晋升为领导职务，担任实职是很正常的情况。其条件和干部考察任用条件一样，担任同一级别实职，和新提拔人员区别是平级改变。假设担任实职的同时级别上一个台阶，例如副主任科员担任正科级领导职务，只需要在非领导职务上干满规定的两年或者是三年，完全就能够，不用转到领导职务。假设在基层，也算基层工作经验。

两种例外：

1、假设年龄问题，担任的非领导职务，大多数情况下不会提拔到领导职务。

2、还有一种情况，过去聘用制干部提拔为领导职务，目前规定不可以担任实职，调整为非领导职务的，不可以再担任领导职务。

公务员非领导职务因为工作需，结合自己工作能力和水平，经组织部门全面考察其德才兼备胜任工作，公示合格后可以改任领导职务。

可以。按照公务员法的相关规定，非领导职务可以改成或者晋升领导职务，但大多数情况下是要经过公开竞选而走上领导岗位。但不可以越级晋升。

公务员非领导职务当然可以改任领导了，领导往上提拔出现更大的领导，同时大多数情况下性的领导职务基本都需非领导职务的历练，表现优秀后取得提拔任领导职务。

这个是每个公务员都必走的程序，干一段，因为工作出色，往上有升职空间，你改任领导职务，正常的自然升迁，这完全可以的。

根据《公务员管理规定》的有关规定，公务非领导职务，如表现突出，成绩显著的经组织部门考查，报请审批后是可以改任领导职务的。

可以。只要德才兼备，政绩突出，组织认可，群众满意，且满足领导岗位任职的年龄、学历和任职时间等条件，完全可以改任领导职务。此外假设是专业技术人员，工作需，也可以任命为领导职务。

非领导职务是指享受对应级别和待遇，不具有行政领导职责的公职人员。事实上自从 职务职级并行改革后，非领导职务退出了历史舞台，取而代之的是职级作为与职务并行的晋升方法，成为体质内公务员职业发展的重要路径。

之前，非领导职务和领导职务都属于“职务”是同一种路线中的两个分支。

好比说，之前的公务员晋升是“鱼与熊掌不以兼得”，一名公务员要么担任领导职务，要么担任非领导职务。而现行的职级是和职务并行是“鱼与熊掌可以兼得”，一名公务员在担任领导职务的同时也可兼任职级，例如正处长兼一级调研员、科长兼一级主任科员的例子随处可见。

非领导职务是享受对应级别和待遇，不具有行政领导职责。

公务员的定义：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员分为领导职务和非领导职务。领导职务有：副科长、科长、副处长、处长等与上面说的一样级别的非领导职务对应为：副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等。以上一一对应级别一样，即工资奖金基本一样，当然领导职务补贴对应多点。补充：例如一个处长【领导职务】，年事已高，让他退居二线，即成了调研员【非领导职务】，但是，级别不变。

指没有担任领导职务的普通公务员。

大职位和非大职位的区别就是非领导职务和领导职务的区别

1.基本性质不一样。

之前，非领导职务和领导职务是 同一种路线中的两个分支，从名字中我们就可以看得出来都属于 职务的一种，有明显的联系关系。一名公WU员要么担任领导职务，要么担任非领导职务，不可以二者兼得。

而现行的职级是和职务并行的晋升入口通道是 另一种路线、另一种等级序列。一名公WU员在担任领导职务的同时也可兼任职级，鱼与熊掌可以兼得，像是处长兼1级调研员、科长兼1级主任科员的例子随处可见。

2.等级序列设置不一样。

原先的非领导职务分为 8个等级，分别是：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

而现行的综合管理类公务员职级分为 12个等级，分别是：1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，等级进行了扩充、细化。

这当中，巡视员、副巡视员和一级巡视员、二级巡视员总体对应，科员、办事员和一级科员、二级科员总体对应。

而原先的调研员对应目前的一级调研员、二级调研员，副调研员对应目前的三级调研员、四级调研员，主任科员对应目前的一级主任科员、二级主任科员，副主任科员对应目前的三级主任科员、四级主任科员。

3.政治待遇、工作待遇不一样。

之前， 担任非领导职务的公务员也被觉得是所在机关的 领导班子成员，享受对应的政治待遇、工作待遇。

。

原先， 非领导职务的生活待遇会比同级的领导职务略低，比如：副主任科员副科级主任科员正科级。

但是目前的职级扩充后面， 生活待遇可以超越同级的领导职务，比如：四级主任科员副科级三级主任科员，二级主任科员正科级一级主任科员，四级调研员副处级三级调研员，二级调研员正处级一级调研员。

5.管理权限不一样。

之前， 担任非领导职务的公务员根据干部管理权限分级管理，比如省直机关的巡视员、副巡视员由省委组织部进行平日管理，市直机关的调研员、副调研员由市委组织部进行平日管理。

而现行政策不一样， 不担任领导职务的职级公务员由所在机关进行平日管理。比如省直机关的新晋二级巡视员由省厅自行管理，市直机关的新晋四级调研员由市直机关自行管理。

6.机关内部的层次设置、数量编制不一样。

之前，非领导职务层次 不可以高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，比如市直机关高设置调研员，县直机关高设置主任科员。

并且，非领导职务的 职数是根据 同层级的领导职务职数的一定比例核定，比如省直机关的巡视员、副巡视员职数不可以超越厅领导职务职数的三分之一，市直机关的调研员、副调研员职数不可以超越局领导职务职数的三分之一。

而现行的 职级设置进行了翻天覆地的改变：

第一，可以设置的 高职级序列出现了突破，市直机关高可以设置二级巡视员职级，县直机关、乡镇街道机关高可以设置二级调研员职级， 职业To be No.1更高。

第二，可以设置的 职级数量出现了突破，改成了根据 公务员行政编制数的一定比例核定。比如，市直机关的二级巡视员不能超出机关行政编制数的1%；一级至四级调研员不能超出百分之20；一级至四级主任科员不能超出百分之60。因为这个原因， 目前的职级职数会多一部分，晋升相对容易一部分。

第三，原先，非领导职务只可以由所在机关分别核定和使用，但目前的职级可以由县级以上党委、公务员局按照目前的实际情况统筹核定和使用。

7.晋升所需的任职年限不一样、条件不一样。

原先，晋升非领导职务所需的 任职年限要求长，比如晋升巡视员需任副厅级或副巡视员5年以上，晋升副主任科员需任科员3年以上。

而目前晋升职级所需的 任职年限要求短，比如晋升一级巡视员需任副厅级或二级巡视员4年以上，晋升四级主任科员需任一级科员2年以上。同时，每有1个年考查结果为优秀的，任职年限缩短半年。

此外原先正处级可以直接晋升为副巡视员，正科级可以直接晋升为副调研员；但是目前的二级巡视员没办法由正处级直接晋升而来，只可以由一级调研员晋升而来。

8.职务任免方法不一样。

原先，非领导职务唯有 委任制的形式，非领导职务人员的任用根据管理权限和规定程序进行。

目前，职级还可以采取 聘请任职制的形式，比如各地可以毫不犹豫选择聘高素质人才为四级调研员。

1.功能定位不一样。 非领导职务是公务员的职务序列,接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导。

2.享受待遇不一样。 非领导职务与同一层次领导职务享受的政治待遇、工作待遇大体完全一样；

3.设置规格不一样。 非领导职务层次设置不可以高于所在机关或者所在内设机构的机构规格；

4.职数比例不一样。 非领导职务职数是以机关对应领导职数为基数按一定比例核定。

正处非领导职务就是享受正处待遇的干部。例如正处级技术人员，正处级调研员。他们只享受正处待遇但不担任领导职务。非常是国家要求领导干部在退休前三年要离开工作岗位等着退休，于是就产生了调研员的新职务，用来按排离开领导岗位的干部。级別不变但已不是领导干部了。

正处非领导职务是目前公务员岗位的一种职务与职级的双轨制模式。自公务员制度改革以后，为了合理调整公务员的职务职级还有有关待遇问题，合理规避工龄与职务当中的差距，运用而生进行了改革。以提升公务员队伍的稳定性，工作态度积极性。不要工龄长但是，没有职务而没有待遇的问题。

故此职务与职级的双轨制就处理了这个问题。

领导职务是实职干部，即处长、副处长、科长、副科长之类的干部，可以享受与职务等级对应的薪资待遇；并不是领导职务目前已经被改成职级，甚至基本上和领导职位没有多大关系，不是实职干部，只可以享受对应与实职干部级别的薪资和待遇，不具有行政领导职责。

处级非领导职务就是调研员，分一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。一级调研员、二级调研员对应为正处领导职务，工资待遇和正处领导差很少。三级调研员、四级调研员对应副处级领导，工资待遇和副初级领导查很少。非领导职务不享受实职领导政治待遇。

正处非领导职务的意思是，该职务是正处级的待遇，但不是领导职务。

举个例子，某人是公务员，被任命为正处级的二级调研员。那么享受的工资待遇等，和处长一样，但没有处长的权利，在工作上，还是大头兵。

只是工资待遇和处长一样，而没有处长的职责权利。