人事任命由谁负责，档案集体户和个人户区别
人事任命由什么人负责？
人事任命由总经理负责的。这是跟总经理的权力结构相关。在一个单位或者公司里，总经理主要负责的任务有两项。
一就是人事任命，第二是财务审批。这样完全就能够利用手中的权利掌控整个公司的发展。
人事任命是整个公司运行是重要，要优先集中精力的变化。故此，一定要由总经理责。
从一个县级单位来说，人事任命分三个层次管理，县级领导（涵盖县委、县政府、县人大、县政协、县法院、县检察院的正副县级干部）由市州党委或组织部任命；县党政各个主管部门正副科局级干部由县委或组织部任命，政府部门的正职人选要报人大常委会决定任命；各个主管部门内部股室的正副职人员，由各个主管部门党委党组讨论决定任命。
人事任命有党委负责，在中国，大多数情况下人事的任命，有党委负责，财政事务有政府负责，
人员任免看公司大小，看公司制度，针对小公司，大多数情况下都是老板决定的，针对大公司，除了一部分重要人事任命以外，都是由部门经理自己决定的。
人事档案集体户什么意思？
意思是，人事档案中的集体户口人员。
这是按户口类别，对人事档案归类整理并保存的一种工作方式。
根据这样的方式，人事档案总体上可分两类，一类是家庭户口人员，一类是集体户口人员。
“人事档案集体户”的说法，可能是简化了，听上去，不少人不会听懂。
在政府部门工作，但是，没有房子的职工 的户口落到集体户口本上。叫做档案集体户。
人事部办公大多数情况下都做什么事的啊？人事各分哪几种职位啊人事专业人员？助理？秘书？还有哪些？~办公各有什么要？
大多数情况下会涉及到人员调转，员工薪酬，绩效考查，员工培训，人员招聘，人员分配等工作内容。
大多数情况下会分人事专业人员，涉及员工招聘，培训，绩效，考勤等方面。劳资专业人员，主要涉及员工薪酬，社保医保公积金等方面内容。
还有公司体系相对较大的化还会分出文秘岗位，助理岗位，或者综合办公室岗位等。
人力资源人才信息证书，和，职业资格证书，有哪些区别？
培训机构的讲解如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。不少人选择参与培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了很多。不过有一个问题可能各位考生不知道，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保证部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保证部门颁发，属于高级技能，故此，是劳动技能等级。故此，说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上面说的三才培训机构针对人力资源资格证的详细内容的具体介绍后面，我们可能针对人力资源资格证算不算的上是职称有一定的认识。总而言之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。故此，说，报考人力资源资格证一定要去专业的培训机构经过针对培训才可以帮我们顺利考取。人事部门和其他部门是什么关系？
人事部门在公司人属于辅助、支援部门。
人事部门的工作不少，如：人事招聘、人事培训、薪水分发、业绩考查、出勤管理，还有一部分公司内部事务的处理。不一样大小的企业带来一定不一样。而各个工作细分，又有不少环节。就拿人事培训来说，有部分大型企业会有不定期的入门培训，升职培训，专业技术培训，非常课程培训，销售培训啊等等等等，从培训的企划、时间、场地、和各个分公司的联系、名单选定、住宿伙食资料服装等的具体安排，到讲师请来，培训小结，培训考查，一系列的工作都很复杂麻烦。涵盖有不少专业讲师也是属于人事培训部门的。人事部门在公司人属于辅助、支援部门。人事部门的工作不少，如：人事招聘、人事培训、薪水分发、业绩考查、出勤管理，还有一部分公司内部事务的处理。不一样大小的企业带来一定不一样。而各个工作细分，又有不少环节。
就拿人事培训来说，有部分大型企业会有不定期的入门培训，升职培训，专业技术培训，非常课程培训，销售培训啊等等等等，从培训的企划、时间、场地、和各个分公司的联系、名单选定、住宿伙食资料服装等的具体安排，到讲师请来，培训小结，培训考查，一系列的工作都很复杂麻烦。涵盖有不少专业讲师也是属于人事培训部门的。
