解聘村干部还有离任补贴，村干部犯错被辞退怎么办理

享有村干部补贴的主要指村党支部书记、村主任、村文书还有妇联主任、各社社长，但唯有村党支部书记、村主任、村文书除基本生活补贴外，还享有养老保险，村干部仅在工作这个时间段享有补贴，退休以后正常领取养老金，但是，解聘以后不可以再享受离任补贴。

有补助

离任村干部生活补贴标准各地是不一样的，假设是同一个地区，职务不一样、任职年限不一样，补贴标准也是明显不同的。具体内容以当地政府公布的标准为准。据了解，男年龄达到60周岁、女年龄达到55周岁，连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年，为未享受财政或集体补助养老保险，正常离任且已退出岗位的行政村党支书记、村民委员会主任和文书村“两委”干部、计生主任、报账员妇代会主任等人员，可以领取补贴。

应该有的，村干部也应该按劳动法规定受保护的，按劳动法规定用人单位向员工赔偿一定要满足向劳动者支付经济补偿的条件。而所应支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是的，目前国家加大对农村领导班子年轻化，提尝有文化，有领导能力的，可以带动老百姓致富的人，

没有，因为被解聘的村干部的行为不对才被解聘，因为这个原因没有离任补贴

村干部犯错被辞退，大多数情况下组织上不做具体安排，自己找寻致富门路

大学生村官任期的三年就是合同约定的聘耗费时长间，聘用后就是正式的聘请任职村官，不需要再转正。大学生村官是国家公益性岗位，聘耗费时长间到期的，需续聘的，双方协商后，继续担任大学生村官。需解聘的，由其自主择业，或者参与公务员考试。参与公务员考试或者事业单位考试的，给予非常对口岗位或者政策成绩上的照顾（详细咨询报考地公务员招收录取机构）。

不可以，一定要参与考试。

1.大学生村官可参与面向社会统一组织的公务员招聘考试。

2.大学生村官聘用期满、考查称职，并经过县级组织、人力资源和社会保证部门推荐同意，可参与面向大学生村官的公务员定向考试录用公务员。面向大学生村官定向考试录用公务员的公务员非常是乡镇公务员岗位，应达到当年考试录用公务员计划的一定比例。

3.任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职或者以上职务、考查优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可以通过公开选拔担任乡科级领导干部；满足乡镇领导班子换届提名人选条件的，可以按照程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内根据相关规定进行公务员登记。

4.大学生村官在职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参与选调生统一招聘考试。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官中招聘考试，一步一步达到选调生工作与大学生村官工作并轨。

会对原村干部进行辞退处理，因为村委会是一个针对辞退原村干部的自我进行管理和自我进行工作的工作中所身处的环境，原村干部在工作时假设发现了工作上的不够或者出现一定的缺陷，，既然如此那，就要针对原先村干部的工作不够进行一定的批评和详细指导，假设原村干部的行为仍没有得到一定的变化，咋就可以进行辞退处理