单位为什么不给开离职证明，辞职了原单位不给开离职证明怎么办理
单位何不给开离职证明？
根据正常的情况下，每家企业都会开离职证明。假设不开离职证明，可能是有以下几点因素：
1.员工自己的岗位相对比较基层，大多数情况下入职新的公司不用离职证明，例如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；
2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；
3、企业员工在企业中有一部分违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子
这个要看你是什么单位了。假设是大多数情况下的企业，要求是早一点30天向单位申请，给企业留出招聘新人时间，不然，单位不放人，不一样意辞职也是正常的。当然假设和负责人关系不错，也许会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需人才，不放人。
假设是机关事业单位，要看是否有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，假设没有，试用期内可以随便辞职，后面，按正常是不会限制的，不过大多数情况下单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，故此，不一样意辞职。
辞职了，原单位不给开离职证明咋办，应该如何处理？
不少大公司，特别是外资企业对应聘人员是不是自由相当重视，因为很害怕今后有用工方面有法律纠纷。
时下，隔个一年半载换份工作已经成为各位考生见怪不怪的事情。
像小郑碰见的这样的情况也是层出不穷。
第一，需要区分两种情况对待：
1、与原单位签署有劳动合同。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
故此像小郑碰见的这样的情况，假设签署有劳动合同，单位需要帮助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
单位拒绝办理以上手续的，小郑完全就能够向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此导致损失的。
2、未与原单位签署劳动合同。
不少情况下，员工与用人单位当中没有书面的劳动合同。
比如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是，员工在试用期满以前离开原单位了；或者因为其他因素没有签署劳动合同。
因为没有签署劳动合同，不出意外的情况大概用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。
这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签署正式合同，故此，也不可以开出离职证明。其实，进入一个单位但是，没有签署劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入大多数情况下工龄，也就没有什么必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以首次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，就可以不要应聘单位要求你出具离职证明的被动。
因为自己画蛇添足，会平添不少手续上的麻烦。
除开这个因素不说，还有一部分办法可以按照不一样的情况选择：
1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位讲解信或公函，与自己一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事清楚你已经离职；
2、自己写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是不是被承认，需跟新公司协商；
3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的处理。 后，也要再次提醒像小赵这样换工作的人士，要学会保护自己，要有劳动合同，才可以有效保证自己的合法权益。潍坊律师、潍坊公益律师、潍坊免费律师咨询、潍坊法律咨询、潍坊免费法律咨询、潍坊律师事务所、潍坊优秀律师官方网站
辞职的单位不给开具辞职证明，怎么领取失业金？
单位不开解除劳动合同证明，领不了失业金解答：按照《劳动合同法》第五十条 用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司是有义务出具离职证明的出具的证明不需要当事人签字。失业金领取办法：按照《失业保险规定》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和自己按照本次要求规定累计缴纳报名费用时间满1年不够5年的领取失业保险金的期限长为12个月；累计缴纳报名费用时间满5年不够11年的领取失业保险金的期限长为18个月；累计缴纳报名费用时间11年以上的领取失业保险金的期限长为24个月。建议申请劳动仲裁，直接找劳动部门投诉。
被无故辞退，又拿不到离职证明咋办，应该如何处理？
假设是无故辞退，你可以到劳动局监察部，申请仲裁，要求经济补偿，按照你在公司的年限，都是n＋1的赔偿标准，这是劳动法规定的，假设用人单位无故单方解除劳动合同的。至于你说的不给你开离职证明，那你更可以给劳动监察部打电话号码诉说你的情况，因为从公司离职后，开离职证明是公司的义务。
假设只是不开离职证明，可以打电话号码当地的劳动监察部门投诉，这样来的快。假设用人单位辞退劳动者还涉及到需用人单位支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，既然如此那，劳动者可以先投诉再申请劳动仲裁。
第一确定不是自己因素，到公司人事去问，看看能不能拿到离职证明，说说好话，人在社会，有时要是要放低姿态，假设不行，那就去劳动局，劳动局的人还是很注重这样的事。
因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者出现的下方罗列出来的劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系出现的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职出现的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
