离职单已递交社保中心离职日期还能更改吗，辞职的时间是怎么算的

离职单已经递交的离职日期是不可以修改的，离职后找到新单位的社保是可以转移的。

职工社会保险转移需的手续请看下方具体内容：

申请出具《基本养老保险参保缴纳报名费用凭证》，缴纳报名费用职工于缴纳报名费用单位解除（终止）劳动关系后，可以由自己或缴纳报名费用单位带上下方介绍的这些材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴纳报名费用凭证》；

出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴纳报名费用职工向新就业地社会保险机构出示自己的《参保凭证》原件和复印件并在内容框中填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），满足转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；

办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对相关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；

办理接续保险手续，新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别纪录写入统筹基金和该参保人员个人账户，公告用人单位或参保人员带上下方介绍的这些材料确认转移接续情况。

自己或缴纳报名费用单位带上下方介绍的这些材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴纳报名费用凭证》所需的材料：

《申请书》；

缴纳报名费用职工户口簿、居民身份证原件及复印件；

缴纳报名费用职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的居民身份证原件及复印件；

《职工养老保险手册》；

缴纳报名费用职工的参与工作时间、视作缴纳报名费用年限等有关信息需认定的，需出据缴纳报名费用职工自己的《人事档案》；

解除（终止）劳动关系证明书、改变手续原件及复印件；

政策规定的其他有关材料。

离职单已经递交的离职日期是不可以修改的，离职后找到新单位的社保是可以转移的。职工社会保险转移需的手续请看下方具体内容：自己或缴纳报名费用单位带上下方介绍的这些材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴纳报名费用凭证》所需的材料：

　　你想辞职，只早一点一个月以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔要记住：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不用征得用人单位的同意。你继续上班满一个月，在第31天完全就能够停止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，需要早一点30日以书面形式公告用人单位。　　第37条　劳动者早一点30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点3日公告用人单位，可以解除劳动合同。‍

劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁需准备的材料及程序：

　　一、受理事项

　　（一）因确认劳动关系出现的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职出现的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、应提交的材料

　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容涵盖：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系我们请拨打电话。

　　2、用人单位的名称、单位地点位置、法定代表人姓名、职务。

　　3、仲裁请求和所按照的事实、理由。

　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　5、致送单位名称。

　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下方罗列出来的材料：

　　1、居民身份证复印件一份；

　　2、劳动关系有关证明；其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人居民身份证明；

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人居民身份证复印件。

　　三、受理和仲裁程序

　　（一）递交劳动仲裁申请书及有关证据；

　　（二）申请书符合相关规定和要求的，仲裁委员会自收到申请书那天起5日内做出受理或者不能受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定那天起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不能受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，需要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人没有进行提交答辩书的，影响不了仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握并熟悉管理的，用人单位需要在指定期限内提供。用人单位没有的，需要担负不利后果。

　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地址位置书面公告双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求推迟开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　（五）当事人接到公告，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人根据撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　（六）仲裁庭处理劳动争议需要先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，出现法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭需要及时作出裁决。

　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，需要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起四十五日内结束。案情复杂需推迟的，经批准可以推迟，但是，延长时间限不可以超越十五日。超过规定要求的时间没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审核查验后，觉得其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，影响不了反申请的审理。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者出现的下方罗列出来的劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系出现的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职出现的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。