公务员考核等次有哪几个，公务员年度考核称职比例表

公务员考查是指对公务员的德才表现和工作实绩的考核、核实。

每个公务员每一年都要进行年考查。结合当年的实质上工作情况，按德能勤绩廉五个方面进行仔细总结，并在内容框中填写《年考查表》，经群众评议，领导集体讨论决定，定出每个公务员当年的考查等次。考查分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般公务员优秀等次名额控制在15％以内，而称职是不限比例的。

按照国家和安徽公务员和事业单位管理有关规定，公务员和事业单位工作人员年考查结果可分为四个档次。分别是优秀，称职，基本称职和不称职。年考查结果严重影响各人的工资档次晋升。这当中不称职和基本称职是不可以晋升工资的。故此，要求各位考生在工作中要遵纪守法，努力工作。

　　考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　公务员考查制度由以下要素构成：

　　1.考查对象和考查主体

　　考查对象是已获取公务员身份的人员。这当中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考查主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考查委员会。领导成员公务员的考查主体是主管机关，即根据管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

　　2.考查内容

　　公务员的考查内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考查工作实绩。

　　3.考查形式

　　考查形式分为平日间考查和定期考查两种形式，对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法。

　　4.考查的程序和方式

　　从理论上来说不管是定期考查还是平日间考查都是有一定的程序和方式的，但是，因为平日间考查采用灵活多样的方法进行，故大多数情况下在考查制度中都不明确规定平日间考查的程序和方式，而只对定期考查的程序和方式做出对应的规范。

　　5.考查等次

　　考查等次是公务员定期考查结果的一种概括性反映，考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　6.考查结果的作用

　　考查结果的使用关系到考查制度的严肃性和有效性。故此，大多数情况下都把考查结果的使用作为考查制度的很重要的一个因素。我们国内公务员法规定，定期考查结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员的奖励、培训、辞退的依据。

公务员年等级评定有及格优秀，跟年终考查奖没有非常大的关系，但是，考查优秀的人会有一笔优秀奖金

公务员位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。

　　奖励性补贴项目

　　(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员45天工资总额的奖金奖励(黄政办发[2023]15号)；

　　(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资；

　　(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资；

　　(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为30天的全额工资；

　　(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资。

公务员奖励的类型由低到高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号，前四种可能各位考生很熟悉了。公务员每一年度都要进行年考查，考查为优秀的完全就能够取得嘉奖，连续三年考查优秀的完全就能够取得三等功。此外就是公务员的“荣誉称号”，荣誉称号是公务员奖励的高等次，大多数情况下是由省级以上机关批准，像是“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行有关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员的五个奖是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

《公务员奖励规定(试行)》对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、开展、监督等做出了全面规定，共六章22条。《规定》明确指出，对工作表现突出，有显著成绩和奉献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分5个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。这当中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

　　同时，《规定》中对奖金标准进行了明确。我市公务员奖励暂根据下列标准掌握并熟悉：嘉奖800元；记三等功1500元；记二等功3000元；记一等功6000元；授予荣誉称号10000元。从 启动执行。奖励经费列入部门预算。对在 公务员考查中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予嘉奖，并发给800元奖金；对在 连续三年公务员年考试中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予记三等功，并发给1500元奖金。取得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。

　　除开这点《规定》还强调，针对因同一事由已取得上级机关奖励的，下级机关不可以再重复奖励。各地区、各个主管部门不可以自行设立其他种类的公务员奖励，不可以违反规定标准发放奖金，不可以重复发放奖金。同时强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、通过欺骗取得奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。

事业单位的正式在编人员，每一年都要进行年考查，并确定每一个人的考查等次。年考查表经自己签字确认后，将放入个人档案。考查等次共分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。

被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。

而被评为基本合格和不合格的人，则不可以享受上面说的待遇，还会影响到以后的晋职晋级。