事业单位招聘的流程是怎样的，事业单位招聘条件和限制条件

事业单位招聘的流程是什么样的？

事业单位招聘流程请看下方具体内容：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

3、在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

4、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

5、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张-榜发布并公告自己。面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

7、考查体检

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8、签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

事业单位招聘条件和限制？

一、考试报名条件限制

大多数情况下在湖北事业单位招聘考试中，各个岗位考试报名条件有着严格的要求，详细可以分为年龄、专业、学历、资格证书等方面。唯有满足这个职位表表中要求，才有资格报考，不然资格审核查验时不能通过，报名失败。除了岗位表要求的大多数情况下以下情形之一者，不可以参与：

1、涉嫌违法违纪已经在接受审核查验的人员和暂时还没有解除党纪、政纪处分的人员；

2、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高等学校非 应届生；

4、现役军人；

5、聘用后即构成回避关系的人员。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》( 11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不可以报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位；

6、法律法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、报考岗位数限制

在湖北事业单位招聘考试中，参加考试报名的考生只可以选择一个岗位。

三、报名天数限制

在湖北事业单位招聘考试中，考试一定要在规定的报名时间内完成报名，通过资格审核查验，不然超过规定要求的时间不候。建议学员一定了解清楚报名时间及报名官网入口。

大多数情况下招聘条件都是中华人民共和国国籍的公民，本科以上学历，年龄在20到38当中，假设是研究生，年龄可能还会放宽一部分。

事业单位是咋招聘应届毕业生的？

每一年在三四月份会在当地人力资源网局官方网站上公布招聘考试简章。针对应届毕业生的好处就是，有部分职位仅限应届毕业生。

事业单位招聘程序详细时间要求？

1、招聘公告信息及职位表公布

2、报名

近这些年事业单位基本都从网络在线报名启动。涵盖岗位查询、提交报名在线申请、使用电脑或手机在线上传照片、网络在线资格审核查验、报名确认在线缴费、打印纸质版准考证等环节。

3、笔试考试

每个地区笔试考试内容都拥有不一样之处，笔试考试内容广大学员可参考2023地区事业单位笔试考试科目早一点备考。

4、成绩查询

笔试考试结束后登陆官网进行账号登录并查询笔试考试成绩。

5、资格复核审查

参与面试资格复核审查时必须按照照招聘岗位条件要求，提供与自己报名信息相完全一样的学历、学位、资格证、职称证等有关材料原件、复印件及笔试考试准考证、居民身份证。有工作单位的应聘人员须按人事管理权限提供单位同意报考的证明(加盖单位公章)。在国外留学深造学习后回国人员须持我们国内驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的在国外留学深造学习后回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。要求工作经历的应提供原工作单位出具的工作经历证明材料。

6、面试

7、综合成绩查询

8、体检

9、考察

10、公示和聘用