岗位和编制有啥区别，职务一般怎么填写才正确

没有区别，基本是一个概念。工勤岗位在机关单位其实就是常说的这里说的的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

职位只要能按照自己的个人情况认真在内容框中填写就可以，如​销售总监、人力资源经理、客户代表、官方网站运营管理等；职位是指企业的某个员工需完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。职位的要素：

1、职务。是指规定担负的工作任务，或为达到期望的目标而从事的明确的工作行为。

2、职权。是指依法或企业的相关规定所赋予职位的对应权利，以提供完成某一个工作任务的保证。

3、责任。是指担负一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。职位的特点：1、人与事结合。即因事设人是任务与责任的统一。换来说之，员工从事某一个详细工作，就要有明确的工作目标，还有保证该目标达到的工作标准、原则与详细要求。2、数量有限。企业行为受预算管束，追求经济合理性，才可以保证其投入与产出保持好比例关系，以达到良好的经济效益。职位的数量有限反映成本低原则。因为这个原因，职位设置不可能是没有任何要求和限制的。职位数量又被称作编制。3、职位分类。职位虽然也有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，从而作为企业人力资源管理的依据。

是国家工作人员还是其他企事业单位工作人员?行政职务大多数情况下是股长、科长、局长、处长等等，其他的也有如生产主管、营销经理、人力资源部主任、总经理、董事长、行政总裁之类的，不少，要看你是干什么的？

是国家工作人员还是其他企事业单位工作人员?行政职务大多数情况下是股长、科长、局长、处长等等，其他的也有如生产主管、营销经理、人力资源部主任、总经理、董事长、行政总裁之类的，不少，要看你是干什么的？

岗位说明书应该涵盖以下主要内容：

⒈岗位基本资料：涵盖岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人员数量、工作性质、工作地址位置、岗位分析日期、岗位分析人等等。

⒉岗位分析日期：目标是为了不要使用超过要求规定的时间的岗位说明书。

⒊岗位工作解读：简要说明岗位工作的主要内容，并逐项加以说明岗位工作活动的主要内容，还有各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

⒋岗位工作责任：涵盖直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所一定要具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求还有其他方面的要求。

涵盖必备资格和理想资格，这当中必备资格是完成某职位工作要求的低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。

6.岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的主要内容，期望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不一样岗位间的相互关系，而且，还促进员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。 有必要注意的是，岗位工作说明书的主要内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式是按照一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可以用文字叙述。 岗位工作说明书大多数情况下由人力资源部门统一归档治理。

尔后，岗位工作说明书的编写，也并非一劳永逸的工作。

实质上中，企业组织系统内常常有职位增多、撤消的情况的产生，更常见的情形便是岗位的某一个工作职责和内容的变化，甚至于每一次工作信息的变化，都应该要求及时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。

在撞见岗位工作说明书要加以调整的情况下，大多数情况下由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并在内容框中填写标准的岗位说明书更改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出对应的更改。 岗位说明书的格式可以是各种多样的，重要是需要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上面说的的五大部份都或主要部份加以表达，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 大家现在都知道，不一样的企业和组织都拥有各自特点和急需处理的问题。

有的是为设计培训方案，提升员工的技术素质；有的是为了制定更切合实质上的奖励制度，改变员工工作的积极性；还有的是为按照工作要求，改善工作中所身处的环境、提升安全性。

因为这个原因，这些企业和组织想进行的岗位工作分析的侧重点就明显不同。

可大多数情况下来说，岗位工作分析主要涵盖两方面的主要内容： 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的详细特点。它涵盖以下哪些方面的主要内容：

1、岗位名称。

即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。

涵盖想完成的工作任务、工作职责、完成工作所需的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系还有上下级关系。

3、工作条件和物理环境。

涵盖正常的温度、一定程度上的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。

涵盖工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特点及相互关系、各个主管部门当中的关系等。

除开这点应该说明企业和组织内还有四周的文化和生活设施。

5、职业条件。

因为大家常常按照职业条件来判断和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提升的机会、该工作在本组织中的地位还有与其它工作的关系，等等。 岗位要求 岗位要求说明了从事某一个工作的人所一定要具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。

制定工作要求的目标是决定重要的个体特点，从而作为人员筛选、任用和调配的基础。 岗位要求涵盖：相关工作程序和技术的要求、独立判断与思考问题的能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各自不同的非凡能力要求。岗位要求还涵盖文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判断的方式取得，也可通过统计分析方法来确定。 根据以上岗位分析的基础理论是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若按照某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，详细可从以下哪些方面进行考虑： 1、岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。涵盖岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 2、工作内容描述 这是主要的主要内容，此栏详细描述这个职位所从事的详细的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标想做的每一项工作，涵盖每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，还有在不一样阶段所用到的不一样的工具和设备。 在进行工作内容描述时，要先列出全部工作内容清单，然后分析清单后故将他归类，主要的工作内容应该不能超出十个（大多数情况下为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也超级难明确详细任务。 3、任职资格 教育背景这个在内容框中填写从事这个职位现在应具有的低学历方面要求。在进行工作分析的时候，常常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景明显不可以代表所需的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假设让一位新员工来工作，他低应是什么学历，而未必是现目前在职员工的学历。 经验这个反应该从事这个职位以前，应具有的起码的工作经验方面的要求，大多数情况下涵盖两方面，一是专业经历要求，即有关的知识经验背景；另一个需的是本我们的组织内部的工作经历要求，特别针对组织中的一部分中、高层治理职位。 技能要求这个反映从事这个职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求非常高，没有这个专业技能就没办法开展工作。而另一部分职位相比之下则对某些能力要求更为明确。 个性特质指从事该岗位一般需从业人员具备哪种性格特点。 培训经历此栏反映从事这个职位前，应进行的基本的专业培训，不然将不答应上任或不可以胜任工作。详细是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能后面，还一定要经过什么培训。 其它比如反映该岗位一般表现的工作特性，在流水线上可能需三班倒；在高科技企业中需常常加班；建筑施工人员常常出差；大多数情况下治理人员则正常上下班等。 4、责权范围 责任指这个工作所承担的职责和需要及时完成的任务。 权力一定的工作岗位要担负一定的责任，一定要要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。 在岗位说明书的撰写中时常出现以下哪些方面的争议： 1、直接上级如何在内容框中填写。 我们不少岗位上面有哪些领导同时指挥具体安排工作，在在内容框中填写直接上级时，有关岗位的人员时常会把指派自己工作的领导统统觉得是自己的直接上级。实际上每个岗位的直接上级只可以也唯有一个，不然两个领导同时具体安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这样的情况表面上看是多头领导，但追究本源看实际上是本岗位的职责没有界定了解、本岗位担负的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比非常高得到领导们的认同。咨询人员但凡是发现这样的情况还要马上与有关领导进行职能确认，辨别了解本岗位所在部门的重点职责，还有本岗位在本部门所担负的责任，通过逐一阅读认真分析判断出本岗位应该担负的主要工作职责，而其它职能项只可以具体安排其它岗位完成，如果在全部部门中没有适合的人选完成，我们也不可以把这个任务作为本岗位应该完成的工作，只可以够作为临时性工作，添加在“领导交办的其他任务”这一项，但凡是有适合的人选或者是其它有关岗位产生，还需把这个工作进行转移。 2、直接下级如何在内容框中填写。 我们不少的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，时常会把有分子公司岗位中有业务详细指导关系的岗位作为自己的下级。这里说的的直接下级就是在行政关系上、业务工作具体安排上、工作任务的协调上有关联非常密切的岗位，而不只是单方面业务工作的详细指导。 3、工作职责如何阐述。 这里说的工作职责其实就是常说的把平日的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述实际上有两种方法，一种就是简单的解读，就是通过几句话，把该岗位全部的工作内容进行总结性的表达；一种就是比较具体的描述，通过具体的分析，汇总出该岗位的全部工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的主要内容分解到可以清晰阐述一个事件甚至是一个详细的动作。在这个途中重要是要先了解全部的业务，还有业务的详细情况，然后再进行分解，这样才可以够让岗位的价值、岗位的重点一一反映。

事业单位岗位定编定责定人主要是依据事业单位成立的三定方案来确定的，三定方案是由编办审查核验后报党委编制审查核验委员会通过确定的。这是主要的依据， 随着社会经济和单位自己的发展，可以按照现实的情况报编办增减有关的岗位编制，但是，要根据正规的程序进行。

你好，很高兴为你解答！

编制有行政和事业两种编制类型，行政编制就是公务员，事业编制就是事业单位编制内容。编制一般的意思就是组织机构的设置情况还有涵盖详细的人员固定的数量设置，还有详细的职务的详细分配情况。

主要编制就是用来控制职务人头数量的，事业单位编制实际上就是在我们平日的生活中为国家可以创造各自不同的福利的单位，例如我们生活中的科研教育单位，福利单位还有我们的水电，环境还有其他的事业单位。这些都也是为了让国家发展的更的美好所创立的事业单位。他们所出现的经费都是由国家事业费开支的单位所使用的人员所编制的。故此，那就是事业单位编制的详细意思。

事业单位又有全额，差额，或者是不拨款的三类别。既然如此那，事业单位编制有哪些含义吗？有哪些好处吗？事业单位编制的是经过国家招聘的，在你工作的事业单位上面会有你的有关的档案资料记载的，就算你有任何的岗位变化也是一定要经过你所在岗位的[审核通过]的，那就是平常各位考生这里说的的上岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。一般分为行政编制、事业编制、银行编制还有公益性岗位。

编制算是圈子、归属感，没编的就像是单位的过客，融入不到一起去。

编制算是前途，没编，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格。

有编未必快活，没编，基本上可以肯定，会很憋屈、不开心。

现行事业编制分三种类型。

1、全额拨款事业编制

从名字中我们就可以看得出来，工资待遇所需经费由国家都拨给，执行事业单位管理规定的编制人员。

2、差额拨款事业编制

指国家定额担负部分工资待遇，不够经费由单位自营收入或收取的费用留成䃼足，同样执行事业单位管理规定的编制人员。差额拨款事业编制大部分都集中在公益二类事业单位，这种类型事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收取的费用职能。

3、自收自支事业编制

人员经费财政不拨款，都由单位自筹负责。这种类型单位大部分都集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，其实都是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。类似单位在工程建设、技术开发、经济鉴证、出版印刷、文艺剧团等领域比较常见，如设计院、公证处、出版社、招待所等，都是这种类型事业单位，根据分类改革要求， 底前，该类事业单位将都转企，剥离体制。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除大多数情况下由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采用自收自支，差额补贴等办法。

你好，融大教育为你解答。

现行事业编制分三种类型。

1、全额拨款事业编制

从名字中我们就可以看得出来，工资待遇所需经费由国家都拨给，执行事业单位管理规定的编制人员。

2、差额拨款事业编制

指国家定额担负部分工资待遇，不够经费由单位自营收入或收取的费用留成䃼足，同样执行事业单位管理规定的编制人员。差额拨款事业编制大部分都集中在公益二类事业单位，这种类型事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收取的费用职能。

3、自收自支事业编制

人员经费财政不拨款，都由单位自筹负责。这种类型单位大部分都集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，其实都是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。类似单位在工程建设、技术开发、经济鉴证、出版印刷、文艺剧团等领域比较常见，如设计院、公证处、出版社、招待所等，都是这种类型事业单位，根据分类改革要求， 底前，该类事业单位将都转企，剥离体制。

在编的事业单位经各级编制部门确定，由同级财政供养。

县事业编制经县编办确定，工资由县财政负担。

为保证教师工资可以及时足额发放，（地级）市以下中小学教师的工资统一由市财政统筹（学校也是事业单位，用的是教育专项编制）。

地方公务員由每个省份统一招收录取，经省机构编制部门确定，工资由省财政通过转移支付的办法下发各市县。

中央的公务员经中央编制部门确定，由中央财政供养。

区聘和编制的区别：

意义区别：在编老师为事业单位工作人员，教师聘请任职制双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门按照教育教学岗位设置；

稳定性区别：编制教师工作稳定，聘用制教师大多数情况下待遇不如正式编制；

优势区别：在编教师享受事业单位工作待遇，教师聘请任职制的好处是可以提升教师的责任感等。

区聘是是指的是合同制的，不占单位的正式编制，而编制就是正式的事业编制或者行政编制。区聘的工资待遇没有编制的好。

假设是刚考进来的，从招聘考试的岗位能看得出来。文秘基本在办公室上班，既然如此那，肯定是管理岗，假设在单位从事党务专干，工会专干等满三年，可以往政工师岗位走。

档案管理的也是技术岗，晋升等级，单位专业型的，例如市政园林建设等，晋升技术岗中的工程师级别。其他还有经济师财务人员也有自己的岗位。

事业编制，现在的岗位分三种，一是管理岗，二是技术岗，三是工勤岗。怎样看自己的岗位属于哪一类，主要看自己所从事的工作，你假设担任科室的领导工作，就是管理岗，你假设走的是职称，就是技术岗，你假设是司机就是工勤岗，在事业单位，岗位是分的很清的。各按各的岗位，亨受待遇。