中国邮政面试人员比例，邮政面试的问题

银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在1:10左右，通过率相对来说还算是很低的。

邮政是半结构+无领导的面试形式！

1、半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、开展程序和部分考试试卷统一要求的基础上，评价人员根据职位胜任特点和参加本次考试者特点向参加本次考试者追加提问的面试方式。

2、半结构出题形式

1.岗位认识和了解。如：你是不是了解报考岗位的有关工作内容？

2.求职动机。如：你为什么报考我们单位？

3.自我讲解。如：请你做一下自我讲解。

4.职业规划。如：入职后，你会如何开展好工作？

3、无领导面试

1.一组参加本次考试者（大多数情况下是6-10人）在既定的背景下紧跟给定的问题展开讨论。讨论大多数情况下要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论途中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考核组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、语言沟通能力等；同时也考察自信心、进取心、责任感、团队Team精神等。

4、无领导出题形式

1.开放类

2.两难类

3.多选排序类

4.资源争夺类

中国邮政面试比例是1:7左右，通过率一般在15％左右。差不多笔试考试是不会怎么刷人的，重点都在面试上，故此，准备邮政校招的考生一定要好好准备面试。

一、邮政面试考什么？

1.面试形式

历年以半结构化面试与无领导小组讨论的面试为主；结构化面试、角色扮演少量涉及。对抗式辩论赛在近两年很小一部分地区有考核，不容小看。

2.试题数量及时间

（1）半结构化大多数情况下以3-5题为主，面试总时间以6-12分钟居多。部分省市考试，考官对面试答题时间的要求较为苛刻，提醒学员简练题目作答。

（2）针对简历设置的追问试题个性化强，比较灵活，数量不固定。

3.考场情况

（1）部分考场为学员准备纸笔，半结构化面试以听题形式为主，听题大多数情况下没有纸质版题本；结构化面试曾产生过看题形式。

（2）一般会有追问设置，考官随机发问，从学员的自己特点/个人简历/面试当场表现情况等方面展开追问。

中国邮政储蓄银行的面试刷人比例会按照每一年的进面人员数量和过面人员数量的变化而带来一定不一样，局据历年考试情况开看，银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在9:10左右，通过率相对来说还算是很低的。

　　中国邮政储蓄银行的面试刷人比例会按照每一年的进面人员数量和过面人员数量的变化而带来一定不一样，局据历年考试情况开看，银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在9:10左右，通过率相对来说还算是很低的。

问题一：“请你自我讲解一下”，| 你为什么加入中国邮政?|

中国邮政储蓄银行面试结果大多数情况下会在面试结束后的1到两周内发布，不一样分行发布时间是不一样的。面试发布后面，中国邮政储蓄银行的有关工作人员会给通过面试的学员发送有关下一环节的有关信息，假设学员迟迟没有收到有关信息，则代表着未通过邮政储蓄银行的面试。

笔试考试通过后，短会在7天内公告面试，时间较长的会在10天左右公告；面试形式各不一样，一般为结构化、半结构化或无领导小组讨论。

中国邮政临时工当然需面试了。不管干哪个快递或者是什么工作，临时工或者是长时间工都需面试。而且，邮政更需面试了，干邮政快递需不少条件。一定要年龄达到18周岁以上，而且，文凭一定要要高中毕业以上。身体健康无任何毛病。通过后面完全就能够干临时工了。