退休公务员套改新政策，公务员工资两年晋升一档

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，公务员实行职务级工资制。公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的百分之100计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金；在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

　　（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

根据《中华人民共和国公务员法》里面的相关规定，公务员实行职务与职级并行和享受对应的工资福利待遇；公务员连续两年年考查称职的，每二年普调一档工资；公务员连续五年年考查称职的，每五年晋升一级工资。因为这个原因，从中可以清楚，公务员职级晋升改革后工资也还是执行两年普调一档。

事业单位改革后的六大变化

1. 编制变化

通过改革，使编制由固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗的陈旧体制，提升工作积极性，相对的程度可以不要同工不一样酬的尴尬。

2. 职称制度改革

艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，还有对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

3. 事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业

（1）支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参加项目合作，这个时间段与原单位在岗人员同等享有有关权利，并可以依协议获取成果转让、开发收益；

（2）支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，获取的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考查的重要依据；

（3）支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可以在3年内保留人事关系，离岗创业这个时间段保留基本待遇；

（4）支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

4. 管理模式的改变

健全完善的岗位制度，制定不一样岗位结构比例与高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。高校与公立医院不可以再纳入编制，解放专业技术人员剩下劳动力。

5. 教师工资收入提高大

提高教师工资，国家政策早有定论，要求教师工资不可以低于当地公务员工资平均水平，但是，一直很难真正落实，特别是乡村教师的待遇问题。再次明确提出要保证教师平均工资水平不小于或者高于公务员的平均工资水平，并一步一步提升。

6. 医疗卫生人员工资上涨

公立医院工资制度改革试点已经开始，建立变动调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提升医务工作者薪酬水平，改变医务工作者积极性。

事业单位改革，并非砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提高公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好更公平的工作机会，还为各位青年人创造了可以发挥才华的平台。

变化请看下方具体内容。

一、公务员医疗补助经费划入基本医疗保险个人帐户部分，以自己缴纳报名费用工资（退休人员按其退休费）为基数，按1%的比例纪录写入。

　　二、公务员医疗补助经费划入个人帐户后的剩下部分作为调剂金，主要用于以下费用补助：

　　（一）医疗费达到基本医疗保险社会统筹金起付标准的，根据基本医疗保险社会统筹金起付标准，在职职工补助百分之30；退休人员补助百分之40；

　　（二）超越基本医疗保险社会统筹金起付标准，高支付限额以下由个人按规定比例负担的医疗费，在职职工补助百分之50，退休人员补助百分之60；

　　（三）大额医疗救助金支付范围内由个人按规定比例负担的医疗费，在职职工补助百分之80，退休人员补助百分之90；

　　（四）超越大额医疗救助金高支付限额，并满足基本医疗保险药品、诊疗项目、服务设施范围和支付标准的医疗费，予以全额补助，上不封顶；

　　（五）放宽纳入基本医疗保险社会统筹金支付范围的门诊特殊疾病病种限制。患有需常年门诊治疗的慢性疾病的，可依照特殊疾病门诊医疗的相关规定，给予医疗补助。详细标准及范围由市劳动和社会保证行政部门另外单独制定。

4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。后面浙江、江苏、上海等地试点开展了各地综合行政执法的各种尝试。通览有关文件及报道，我觉得不少方面需补充或进一步优化：

第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，还有卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上面说的领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。按照各县市人口规模、经济发展等情形合理配置一线人员，保证足够执法力量。

第二，对行政执法类岗位进行独自招收录取，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各种执法专业内容。不可以再和公务员省考公务员公告信息同一个时间公布，现在上海就有独自的行政执法类公务员的招收录取公告信息。

第三，要充分反映现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。

第四，收入分配要充分反映工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分反映一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。

第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考查激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对担负急难险重任务、作出重要奉献的执法人员按规定予还有时奖励。

第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法整个过程记录制度、重要执法决定法制审查核验制度。 建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。