人资面试会问技术问题吗，人资面试技巧有哪几方面
人资面试会问技术问题吗？
人力资源面试会问技术问题吗？
这个问题我来回答一下，人力资源虽然进行的是首轮面试，只是初步筛选一轮应聘者，但是，也是会问专业方面的技术问题的。
人力资源首轮面试会第一看看你的专业技能方面是不是满足用人部门提出的要求，假设满足才会具体安排你进去用人部门的面试，故此，是会问的。
人资面试技巧？
不要笑眯眯，不要扯闲话，不要流汗。
总监面试十大经典提问？
1.你对自己的定位是什么？
2.你对公司了解么，简单的评价一下公司？
3.你对公司的市场定位是什么？
4.你了解目前的市场么，简单的分析一下目前的市场环境。
5.你对你自己的职责规划是什么？
6.你对自己的薪资有哪些要求？
7.你在晋升职位方面有哪些要求？
8.你与领导有摩擦怎么处理？
9.你认为自己有什么优势？
10.你怎么处理你和同事当中的关系？
1.战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？
2.财务核算方面：成本有什么类？利润如何核算？费用如何分摊？
3.人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考查？
4.部门组织建设方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队Team？
5.资金流通方面：公司帐上有钱，但其实没钱是出于什么因素？
6.合理避税方面：什么税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？
7.财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
8.利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景？
9.财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？
10.财务培训方面：做为企业的高管，你讲过什么课程，如何在公司内进行财务知识培训！
面试甲方单位应该注意什么问题？
1、技术及商业秘密。
2、面试甲方单位应注意甲乙双方合同往来技术及商业秘密。这既涉及个人职业道德及职业操守，也涉及行业职业规范。在陈述个人经历及工作业绩时，要突出个人的专业知识面及处理问题的能力，回避双方往来信息。
3、面试甲方单位的岗位也要尽量回避与原单位业务往来。
第一第一点是面试的着装。一开头各位考生可能都会慌张，各位考生面试甲方很严肃，仔细的是非正装皮鞋不可。事实证明越是这样慌张，面试时常发挥得越不好。后来经历多了，自然见怪不怪。着装整齐干净就足够了，但是，也不可以穿得太随意，穿深色偏成熟稳重的好。
第二点，有关面试官与面试次数，一般面试前会有电话号码简单沟通。也有的公司直接邮件沟通面试也会大多数情况下分为两轮，以项目土建工程师作为例子，一般第一轮是由人资和工程经理一起面试，一般会聊一部分常见的问题。第二轮一般是甲方工程负责人或者是项目总，或者是项目副总来面试。有可能会问一部分经验性的问题。比如在施工单位是如何管理分包的是如何管理现场进度的等等。一般来讲，第一轮面试能过，成功的可能性已经在七成以上。除非你在第二轮面试时出什么大的问题。
第三点是面试的主要内容。这部分各位考生都是关心，也是重要，要优先集中精力的部分。面试前这些常见问题，你一定要得早一点做好回答的准备。第一个问题，简单地讲解自己。假设你学校还算不错，至少211或者985，那你就从学校毕业说起。假设你学校大多数情况下，就直接从毕业在什么地方上班启动说起。在毕业的这几年主要做过什么项目，主要有哪些特点。比如做过五星级酒店项目，历经项目从前期启动到后期精装修阶段整个过程的管理。然后做过什么岗位在这些项目中收获了什么。比如干的是施工员的岗位。在工作中，我除了累积现场施工方面的技术知识及管理能力，在平日间喜欢注意锻炼自己技术管理还有商务造价方面的知识和能力。
考官问:“你对人力资源这个工作有哪些看法”时，应该怎么回答？
我是人力资源部的，当这样的问题产生时，第一是看你对人资专业人员的制度了解不知道，其次是工作流程，你要从详细来答。还有就是人资专业人员的只可以。看看你的岗位性质，涉及哪些模块，展开来说。
