公务员借调规定，公务员借调是好事还是坏事

公务员借调规定？

公务员一般情况下是不允许借调的，假设因情况特殊公务员需借调，需拟调入单位像调出单位提出申请，经调出单位同意以后，出具审批资料并报县组织部门进行备案，经县组织部门备案审查核验同意后面，才可以以进行借调，借调结束后还需要报组织部门进行核销

公务员借调长时间不能超出多久？

公务员借调长时间是不能超出两年。

假设是超越两年了就得办理改变手续，既改变到借调单位工作。目前公务员借调的情况还是非常多的，比方说基层单位的公务员借调到县城或者省市机关工作，有的一借调就是不少年，但是，目前不可以这样了。因为公务员法明确的相关规定了公务员借调的条件资格非常是时间要求。

借调长年限是五年

公务员借调也需工作单位人事管理部门同意的，同时公务员也有家庭，父母，妻子和孩子等等，时间过长会影响家庭！

按照本次要求规定，各个相关机构不可以随意借调其他单位的公务员，确因工作特殊需短时间借调的，借调机关应征得组织部门或人力资源和社会保证部门同意并明确借调时间，借调时间大多数情况下不能超出3个月，多不能超出半年。有关工作流程请看下方具体内容：

1．借调机关按照本单位人员编制和实质上工作需，进行全面梳理，经集体研究后，提出拟借调人员的初步意见。

2．借调机关书面向组织人事部门呈报借调人员的请示，请示一定要充分说明本单位编制数、人员数、借调理由、意向人选还有借调时间。

3．组织人事部门按照借调机关人员配备情况和初步人选实质上情况进行认真分析把关，再与被借调人员所在单位进行沟通，明确借调岗位、借调时间。

4．借调机关在内容框中填写《干部借调审批表》，报组织人事部门审批。

5．借调期满后，借调人员一定要在一周之内回原单位工作。借调机关应对其借调这个时间段的工作表现作出鉴定，向借调人员原单位反馈。

按规定，单位借调工作人员，以完成对应的工作为限，借调限期大多数情况下不可以超越一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。

如果是因为工作需，确需延长借调时间的，应早一点向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。重要岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。不然，就是违规行为。

借调长年限是五年。事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织、人事部门备案，借调时间不可以超越6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经过借出单位主管该项目的部门同意后报同级组织、人力资源和社会保证部门备案。

公职人员借调能借调多久？

根据借调有关规定来说，一般借调公职人员需履行借调手续，借调期不能超出一年，因情况特殊确需延长的可报主要领导申请推迟，推迟不能超出一年。

干部借调管理办法？

借调管理方式。

　　(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参与借调部门(单位)的有关活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等着遇。

　　(二)借调这个时间段，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6 个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。

　　(三)借调人员在借调部门(单位)工作不够6 个月的，在原单位参与年考查。借调单位应对其借调这个时间段的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门(单位)工作超越6 个月的，由借调部门(单位)进行年考查并提出评定等次意见，向原单位反馈。

　　(四)借调这个时间段，如果不小心遇到原单位竞争上岗、岗位调整等情形，原单位应将借调人员与在编在岗干部(职工)同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

　　(五)借调人员应严格遵循公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度，自觉服从借调部门(单位)的管理和领导，仔细完成工作任务。凡违反相关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致产生不良影响的，随时予以退回，并视情节给予对应处分。

　　(六)借调人员借调期满，因工作需，满足提拔(重用)或改变等有关条件的，按有关规定办理。

第一条 借调是指因工作需暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮工作的行为。为进一步规范我办工作人员借调工作管理规则和程序，严肃人事调配纪律，提高人员借调工作的针对性和可操作性，改变干部工作的积极性，特制定本规定。

第二条 因工作需借调人员时,需要满足下方罗列出来的条件之一:

1.本部门工作人员不够，不可以保证如期完成上级部门或本办具体安排部署的重点任务、专项工作或阶段性任务的。

2.因专项工作设立临时机构，所需人员没办法在编制内配备的。

3.其他需借调人员的情况特殊。

第四条 拟借调人员需要满足下方罗列出来的条件:

1.机关、下属事业单位工作人员；

2.思想素质好，遵纪守法，作风正派，具备很强的责任心和贡献精神；

3.具备借调岗位工作所需的能力和身体条件。

第五条 工作人员借调期限

每一次借调时间大多数情况下不能超出一年。

第六条 借调人员审批程序

1.各处室(单位)因工作需借调人员的，应在内容框中填写《借调人员审批表》，写明借调事由、借调时限、借调人员基本情况等，申请借调部门负责人和分管领导应事先与借调人员所在单位负责人和分管领导沟通并征得同意，经双方部门负责人和分管领导审签后，呈请办党组研究审定。办党组会议研究通过后，由人事管理部门完成借调手续。

2.借调期满后，借调部门及时限将借调人员归还原所在单位，并及时向人事管理部门报备。

第七条 借调人员的管理

1.借调部门应加强对借调人员的管理监督，了解借调人员思想、工作和生活状态，做到严管厚爱。

2.借调这个时间段，借调人员与原单位的人事关系不变。借调人员在借调单位工作不够6个月的，在原单位参与年考查。在借调单位工作超越6个月的，由借调单位提出年考查评定等次意见，并向原单位反馈。

3.借调人员在借调这个时间段要服从借调部门工作具体安排，严格遵循各项工作纪律和规章制度。

4.借调期内，如果不小心遇到原单位评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等情形，原单位应将借调人员与在编在岗人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

公务员低服务年限内可以借调吗？

新录用的公务员低服务年限是5年，5年内不可以改变。假设借调需获取借方单位同意，然后本单位同意，明确借调时间，完全就能够了。但是，借调也只是你自己在借调单位工作，人事关系还有档案还在原单位，工资也是原单位发放。故此，个人觉得还是不要借调，对个人没啥好处。

可以。

公务员5年服务期是可以进行借调的，因为借调只是为了某一项工作可以顺利开展而向下级单位和基层抽调人员的活动，并且借调也有明确的时候限，这个时间段被借调人员的人事和工资关系都不会出现改变，人员并没有因为借调而调离原工作单位，故此，就算服务期不满也是可以进行借调的。

公务员低服务年限内情况特殊下可以借调。

新录用的乡镇公务员在乡镇机关低服务年限为5年（含试用期）。在这里这个时间段，不可以转任交流到上级机关。上级机关不可以以借用、帮工作等方法抽调乡镇公务员，因工作特殊需短时间借调的，借调单位应报请同级党委组织部门批准，并明确借调时间（长不能超出一年）。这当中，试用期内全部不可以借调，试用期内借调的，不能办理转正定级和公务员登记手续。

按照规定，没有低服务年限的公务员是不可以改变的，但借调可以。

公务员的借调制度是如何规定的?是不是可以借调到事业单位长时间任职？

借调到事业单位长时间任职是不可以的， 第一，借和调有区别，借是去帮忙工作，但也不可以长时间，这对干部的发展本身就不利。

调是直接调过去任职，公务员到事业单位本身就不存在优势，就是指一定要按普通人员的身份、满足事业单位的职务任用要求才可以。

公务员可以长时间借调吗？

公务员是不可以长时间借调的。公务员假设长时间借调例如说超越六个月，是不满足组织和人事部门的要求的。公务员假设长时间借调，你在原来单位所任的职务和岗位都产生了空缺，假设说你的岗位的工作没有完成，你还是要担负对应的责任的

公务员不可以长时间借调到其他单位。各位考生清楚，要成为公务员，一定要经过考试，而唯有行政机关，在缺编缺人干工作时，才可以招收录取，同时光有编制还不行，还需要经上级批准，由此可见一个单位招收录取公务员是为了满足本单位工作需，若长时间在外借调，势必影响本单位的工作。故此，不允许长时间借调，假设那个单位确实缺人，应该通过正当进人途径处理。

大多数情况下是不可以。目前每个省都下文要求清回借调人员，这个情况是带来一定改观。但是，还有一部分单位有借调。大多数情况下是系统内部借调 ，还办理借调人员审批表，这样给人的印象有正规程序。实际上借调真心不好，借调的第一是不可以调进来，工作都是借调人员做，很辛苦。二来回自己单位，群众基础没有了，对业务也不熟悉，两难。

公务员不可以长时间借调，非常是基层公务员，借调长不可以超越一年。

公务员是可以长时间借调的，有部分没有办法落编，既然如此那，也有一定概率会借调很长时间。