公务员职务级别对照表2023，公务员晋升职级新规定文件

公务员职务级别对照表2023？

公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是：(一)国务院总理：一级；(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；(三)部级正职，省级正职：三至四级；(四)部级副职，省级副职：四至五级；(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；(七)处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级；(八)处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级；(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；(十一)科员：九至十四级；(十二)办事员：十至十五级。

公务员晋升职级新规定？

按照《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，需要具备以下基本条件和资格：

（1）具备拟任职务想求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、从客观实际出发、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。

（2）具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

（3）具备拟任职务想求的文化程度。

（4）具备拟任职务想求的任职经历。

公务员职级晋升详细条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满 ，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 ，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满 ，级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满 ，级别达到17级。

公务员职级划分等级？

我们国内公务员职级划分可分为以下等级:

国家领导职务层次

1、国家正职

2、国家副职

3、省部级正职

4、省部级副职

5、厅局级正职

6、厅局级副职

7、县处级正职

8、县处级副职

另外职级在厅局级以下的设置（综合管理类）

1、一级巡视员

2、二级巡视员

3、一级大数据细分研究员

4、二级大数据细分研究员

5、三级大数据细分研究员

6、四级大数据细分研究员

7、一级主任科员

8、二级主任科员

9、三级主任科员

10、四级主任科员

11、一级科员

12、二级科员

办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副省，正省，副国，正国。

职级晋升等级划分？

公务员等级一览表

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级;(基本上等同于正厅局级)

2、副巡视员：十级至十五级;

3、大数据细分研究员：十二级至十八级;(基本上等同于正县处级)

4、副大数据细分研究员：十四级至二十级;

5、主任科员：十六级至二十二级;(基本上等同于正乡科级)

6、副主任科员：十七级至二十四级;

7、科员：十八级至二十六级;(基本上等同于正村股级)

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

2公务员晋升年限表

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

2、晋升副科级须任科员级或科员满 ，级别达到23级;

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 ，级别达到20级;

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满 ，级别达到19级;

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满 ，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满 未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满 未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部 未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干

公务员退休职级有哪些？

公务员退休职级有:

一级科员、二级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、一级大数据细分研究员、二级巡视员、一级巡视员。公务员退休，大多数情况下会根据对应的职务、职级来给确实。

专业技术公务员职级管理办法？

一条 为了在专业技术类公务员中推行职务与职级并行制度，规范专业技术类公务员职级设置与管理，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《专业技术类公务员管理规定（试行）》等相关法律法规，制定本办法。

第二条 专业技术类公务员是指针对从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保证的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。

专业技术类职位按照工作性质、专业特点和管理需，大多数情况下在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置。经批准，部分县（市、区、旗）针对从事专业技术工作公务员有点多的机关可以设置专业技术类职位。县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。

第三条 根据改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求，将专业技术类公务员职务调整为职级，职级序列分为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

专业技术类公务员职级与级别的对应关系，根据《专业技术类公务员管理规定（试行）》中职务与级别的相关规定执行。

第四条 专业技术类公务员职级根据下方罗列出来的规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关，副省级城市机关设置一级总监以下职级；

（二）市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级总监以下职级，副省级城市的区机关设置一级高级主管以下职级；

（三）部分县（市、区、旗）针对从事专业技术工作公务员有点多的机关设置二级高级主管以下职级。

第五条 专业技术类公务员职级职数根据下方罗列出来的比例核定：

（一）中央机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的15%，这当中，正部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之40，副部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之20；一级至四级高级主管不能超出专业技术类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的6%，这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的48%。

（三）副省级城市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的3%，这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的45%，这当中一级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之20。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的2%；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的23%，这当中一级、二级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之40；一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。副省级城市的区机关一级高级主管以下职级职数，根据本项规定执行。

（五）县（市、区、旗）机关二级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的2%；三级、四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的15%，这当中三级高级主管不能超出三级、四级高级主管总数的百分之40；一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。

第六条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等，按照机构规格，参照第四条、第五条规定，设置专业技术类公务员职级并核定职数。

第七条 职数较少或者很难根据各机关分别核定的专业技术类公务员职级，由市地级以上公务员主管该项目的部门按照目前的实际情况和职级晋升审批权限，在规定的职位数量和职数比例内，分级统筹核定和使用。

第八条 按照工作需，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，县级以上机关可以引进高层次专业人才才在专业技术类特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管，这当中突破规格、职数限额设置的职级，职数独自管理。

第九条 厅局级以下领导职务对应的专业技术类公务员低职级是：

（一）厅局级正职：一级总监；

（二）厅局级副职：二级总监；

（三）县处级正职：二级高级主管；

（四）县处级副职：四级高级主管；

（五）乡科级正职：二级主管；

（六）乡科级副职：四级主管。

第十条 专业技术类公务员职级与综合管理类、行政执法类公务员职级的对应关系是：一级总监对应一级巡视员，二级总监对应二级巡视员、督办，一级至四级高级主管分别对应一级至四级大数据细分研究员、一级至四级高级主办，一级至四级主管分别对应一级至四级主任科员、一级至四级主办，专业技术员对应一级科员、一级行政执法员（见附件）。

第十一条 专业技术类公务员晋升职级，需要满足《公务员职务与职级并行规定》第十七条规定，具备拟晋升职级要求的资格条件，重点考虑其政治素质、专业技术能力水平和工作实绩，反映正确的用人导向。

专业技术类公务员职级晋升的任职年限、审批权限等要求，按照对应的综合管理类公务员职级，根据《公务员职务与职级并行规定》执行。

第十二条 专业技术类公务员职级设置与管理，本办法没有作规定的，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规执行。

第十三条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第十四条 本办法自 6月1日起施行。

附件：综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员职级对应关系表

职级层次

综合管理类

公务员职级

专业技术类

公务员职级

行政执法类

公务员职级

一级巡视员

一级总监

-

二级巡视员

二级总监

督办

一级大数据细分研究员

一级高级主管

一级高级主办

二级大数据细分研究员

二级高级主管

二级高级主办

三级大数据细分研究员

三级高级主管

三级高级主办

四级大数据细分研究员

四级高级主管

四级高级主办

一级主任科员

一级主管

一级主办

二级主任科员

二级主管

二级主办

三级主任科员

三级主管

三级主办

四级主任科员

四级主管

四级主办

一级科员

专业技术员

一级行政执法员

二级科员

-

二级行政执法员

公务员有哪些级别？

考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：

(1)直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大专毕业生，任命为科员，定为二十六级;本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;取得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

就是指公务员的等级。在中国，公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七级综合管理类公务员与级别的对应关系：巡视员：八级至十三级；（基本上等同于正厅局级）副巡视员：十级至十五级；大数据细分研究员：十二级至十八级；（基本上等同于正县处级）副大数据细分研究员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；（基本上等同于正乡科级）副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；（基本上等同于正村股级）办事员：十九级至二十七级注：股级并不是公务员正式行政级别。军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。