中石化合同工与正式工的区别，中石化合同工与正式工的区别

现目前我们国内企业用工均采取合同制用工与临时性季节用工形式。合同工又分为临长时间聘用合同制员工和短时间合同用工。

中石化属国家特大型企业，按照企业经营需求采取不一样用工形式。但以长时间聘用制用工形式为主。这里我们一般把长时间聘用制员工当成正式员工。而把临时性用工称为合同工。正式工的聘用期限大多数都在十年以上，而合同工多数为1一3年。

那就是正式工与合同工的大区别。

1、待遇不一样：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍很低，正式工的工资由国家财政保证，相对稳定且工资非常高，退休后待遇好。

2、工作权限不一样：合同工在平日工作中是帮助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工帮助执法。

3、签署劳动合同的单位不一样正式员工是劳动者与工作的单位签署劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，出现劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签署合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，出现劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

中石化是我们国家的大型央企，他的招聘的员工差不多分为正式工和合同工两种，正式工就是和企业签署长时间合同的员工，根据国家规定享有各项社保和公积金，而合同工是和企业签署的有一定期限的员工，差不多是因为临时工作的需而招聘的，到了期限视工作需来决定是不是续签，工作这个时间段与正式工一样享有各自不同的待遇。

中石化在工作繁忙的季节要扩大生产，急需人手，于是招聘合同制工人参与生产是对正式工的缺失补充和救急，区别在于：合同工届满时可能就离开工作岗位，另寻出路，而正式工反而没有这样的情况，除非其触犯公司规定。不过，现场的正式工也是当初的合同工转正的，故此合同工工作积极努力一般被转正。

没啥区别都是中石化员工，同工同筹，全部平等对待！