教师选调考些什么内容，考选调生有教师资格证优先吗知乎

教师选调要考的主要内容要按照当地主管该项目的部门的要求。教师这个职业比较特殊，不像有部分单位考的都是些公共科目，而就近这些年教师考试差不多都是大同小异，各地基本一样，大多数情况下要考公共科目:教育学，教育心理学，还需要考试专业科目:自己要考的岗位科目，就是语文科考汉语言文学及语文，数学课考数学等。

教师选调的考试内容涵盖教育综合知识和学科专业知识。教师选调考试的报名要求是：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；

3、选调对象一定要通过公务员考试；

4、作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5、在学校念书这个时间段有违法违纪行为、学术造假和其他不良行为的人员不可以报考；

6、年龄达到18周岁。教师是向学生传授某方面的课本知识和按照学生的发展实质上及教育目标、要求，在特定的环境中采取特定的教学方式，通过特定的途径来促进学生成长的人员。

并非，有教师资格证并没有优先权利，假设你想考取选调生，那你从有这个想法启动，就要努力的去提高题目作答技巧，好好的把自己的公务员考试成绩提高上去，而不是依靠自己其他方面的优势来考试，因为选调生考试，他看的就是你的成绩，只要你有资格报考对应的岗位，那后决定你能不能录取的就是笔试考试和面试的成绩

从稳定性及未来的发展空间上来讲，选调生。

确切的讲，这两个选项方向差的不少。教师各位考生比较了解不可以再多说，主要来讲一下选调生。

选调生考试通过后就是公务员，而且，有着明确的晋升道路，轮岗制和定期考查制让选调生很好的发挥自己的能力并且尽量早一点的获取提拔。从基本的方面来讲，选调生待遇是略高于当地公务员的。

有关教师待遇 新出台了政策要求教师待遇不小于当地公务员待遇。但落实下去还要有不短的一个时期。

教师教书育人，公务员勤政为民，想要做好都需一颗甘于贡献乐于耕耘的心，但更主要的还是要看自己想走哪一条路。

选调生相对来讲比较容易一部分。选调生假设是偏远地区，国家的政策会倾斜，毕竟大山里的孩子，还是很缺老师的。而教资编就不是太好考的，目前这个考试是越来越火。

大多数情况下选调要好考点，

因为对比公开招教，选调满足条件能报名的人少，竞争相对较小，但这样的考试主要看对手实力，也有选调报名人很少，有高手的。

教师选调和选聘除了二者的待遇不一样外，主要的是面向对象不一样

选聘教师是从其他教师招聘考试未通过的人员里面进行选，未必是有编制的老师可能是劳务派遣的形式，即面向没有编制的临时请来教师。而选调教师是从在编的老师中选择，即面向的是有编制的教师。

教师招聘和选调是不一样的，选调教师的对象更严格。

从招聘(选调)对象来看，教师招聘对象为具有教师从业资格，现在为在编的教师，教师招聘考试依然不会局限于招聘对象的职业，只要招聘对象条件满足报考要求，拥有教师资格证，既然如此那，学员完全就能够报考教师招聘考试；而选调对象是现在在岗在编的优秀教师，并非任意人都可以报考的。

从工作中所身处的环境来看，通过教师招聘考试进行选岗的教师，任职地区可能是城区，也许是乡镇；选调教师任职的地区大多数情况下是县城市区，选调教师当中任职地区为乡镇学校，选调后的任职地区大多数情况下是城区学校。

从福利待遇来看，教师招聘和选调的福利待遇是一样的。教师招聘和选调的教师都是编制教师，享受编制教师的福利待遇，二者是没有太大差别的，不过可能会因为所在的地区不一样而有一部分较小的区别。

选调和选聘的区别：选调指的是经过考查挑选而调入进来，其实就是常说的后把选好的人员正式调入；而选聘则是经过考查挑选后进行聘用。选调和选聘这两个词语耳熟能详，都是平日工作生活中常常接触的词语，选调多用于机关到基层选调干部，而选聘多用于一个单位聘用外边单位人员。

教师选调就是从中小学在职教师中选拔优秀教师从事其他方面的工作，也许是从农村学校选调到县城学校、市直学校任教。选调教师选调对象是在编在岗优教师。

选聘教师就是不需要考试，由选聘单位直接面试选择定人。在内部选拔提高人才。

教师选聘:是学校在空编情况下,按照自己一定要在一定范围内通过公开竞争择优的方法选择聘用外单位的教师,是目前各学校单位引进优秀人才、处理用人缺失问题的好方式。

教师选聘：应听取调任人选所在单位相关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。