教师招聘是什么呀，什么是教师招聘考试小学美术

教师招聘是什么呀？

教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后（即取得教师资格证。这当中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生一定要通过教师考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章（大多数情况下是地区教育网或人事人才网）涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

什么是教师招聘考试？

教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试是具有从事教育行业能力的人员（大多数情况下情况下都要求具有教师资格证）竞争上岗的选拔性考试。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

这就是有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。重庆教师招聘大多数情况下是全年都会公布，没有固定时间，大多数情况下来说要求年龄在35周岁及以下，报考的条件不一样的公告信息要求会明显不同。

考试科目为综合基础知识、教育基础知识、学科专业知识。满分100分，时间90分钟。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。

教育系统事业单位考试整体来说考试答题方式为公共科目+专业知识

公共科目涵盖：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

心理学与教育心理学依然不会一样，心理学一般成为普通心理学，教育心理学简称为教心。

专业学科：大多数情况下来说一些考查学科基础知识，另外一些考查教学知识(教学设计、教学开展、教学评价)。

幼儿园教师招聘考试专业知识科目标考察不一样地区会带来一定却别，但很多省市以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考核学员对儿童身心发展状况了解，高频核心考点涵盖幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常见、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育详细指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考核，这一些的学习，学员除了要掌握并熟悉每一领域教育活动的目标、内容、详细指导要点之外，还一定要会写活动设计方案。总而言之，专业知识科目除了考核学生的教学理论水平之外更强调考核学员的教育实践能力，因为这个原因，学员学习专业科目时，即要注重平日生活的累积，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。

教师招聘考试都拥有什么形式?

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异：

(1)笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试考试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试考试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

教师招聘考试是：每个省份份，各地市，各县区学校进行教师招聘的大型考试，学员通过教师招聘考试，应聘适合自己的岗位，通过笔试考试面试合格后成为一名合格的教师，也是有事业单位编制的教师。

教师招聘和特岗教师区别是什么啊？

考试答题方式的区别：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每一年5月-10月这个时间段招教考试特别集中，而特岗以省为单位统一进行，每一年唯有一次。2.特岗教师招聘考试大多数省份是网络在线报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网络在线报名，也有不少是现场报名的。特岗教师上岸法则考试报考条件上的区别：不一样招教报考条件不一样，详细需按照招教的公告信息来确定。而特岗教师招聘的考试报考条件是整个省统一的。专业方面：大多数情况下来说，招教考试比较特别要注意关注学员的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。学历方面：招教考试对学历方面要求因考试而异，详细需按照招教的公告信息来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都拥有。特岗教师则只招聘义务教育学段。考试内容的区别：招教考试笔试考试内容由各地或招聘单位确定，不一样地区招教考试内容不一样，详细需认真阅读招教公告信息。特岗教师招聘考试的笔试考试内容整个省统一。编制待遇的区别：招教考试的公告信息中大多数情况下都拥有有关通过努力学习以优异的成绩考上后的编制待遇描述，例如聘用制合同制等，对试用期有明确时间规定。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责处理。三年服务期满，经考查特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。马上了解特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可避免试得到在职教育学硕士学位。这些对未来的发展有很大的用途。但是，需要大家特别注意的一点是，部分招教考试公告信息中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，其实就是常说的假设通过努力学习以优异的成绩考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不可以再报名了。

招教是什么意思？

就是教师招聘，这是简称。教师招聘目前有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。教师招聘要求你得先获取教师资格证。教育局具体安排考试，分为笔试考试和面试两种，后面再通过资格审核查验，体检，后全部指标满足才可以录用。

教师招聘和特岗教师的区别：只是拿到编制早？

1、招聘岗位学段不一样

教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都拥有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

2、报名不一样

教师招聘各地报名时间不太固定，大多数情况下每一年4月到10月这个时间段招教考试比较集中。四川教师招聘上半年3-4月招聘考试，下半年11-12月招聘考试。

特岗教师大多数情况下由每个省份统一招聘考试，报名方法也各不一样，而且，每一年唯有一次。四川特岗教师考试预估是在5月份报名，5月底进行笔试考试。

3、招聘对象不一样：

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