公招幼师待遇怎么样，公招跟特岗哪个待遇好些

公招幼师待遇整体上不错，公招幼师属于事业单位，享受事业单位待遇，基础工资在三线城市基本拿到手可以到3000多，加上年底绩效评定，整体还是不错的。

公开招聘属于事业单位编制，五险一金在三线城市或者以下可以到2023左右。整体上，幼师待遇和中小学基本一样。

这需看公招教师是否有编制。

公招教师有的是事业单位编制，有的是合同制的，假设公招教师编制，建议报考。特岗教师是国家鼓励人才到偏远地区的一种政策，大多数情况下3年以后给上编制，就是环境稍微苦一部分，毕竟多是在山区。但是，3年以后特岗教师假设考研或者考公等都会有政策。

假设想一次就安稳可以选择公招有编制的，假设想着以后进一步发展考特岗也是一种不错的选择。

作为一名高中老师来说，非重点的福利待遇明显和重点的是明显不同，但是，基本公工资肯定是差很少的，主要是重点高中早晚自习都拥有钱的，而且，阅卷，监督考试又有对应的补助，非常是毕业班老师奖金有点多，并不是重点高中老师福利很大多数情况下，因为不怎么受待见，而想靠着硕士学历多赚钱，应该去大城市的学校，或者去私立学校，工资与当地的经济发展相适应，工资会高一部分。

区别很大。教师公开招聘，成功上岸的是在职在编教师，而急需缺失是单位自主招聘行为，与政府无关是无编制的代课老师，在编教师，不仅待遇好，政府还会给买各自不同的保险，交纳住房公积金等，而且，职称晋升机会多。

而代课教师，单位只给发很低的代课工资，其他待遇不存在，那就是区别。

事业单位上的招聘的急需缺失岗位，岗位表示内容就是该岗位现在缺人，通过可比其他岗位早一点上岗。

而教师公招就是教师人才引进是编制的不一样人才，但是，已经属于事业单位编制，事业单位分的综合岗和教师岗，故此，教师公招就属于教师编制